小中高生を対象にした「個別指導塾　明海学院・明海ゼミナール」を運営。
教育理念は「子どもたちの将来の可能性を広げる！」

私たちの事業

愛知・岐阜・沖縄で大好評の「地域密着の個別指導塾」

「成功体験を積み重ね、明るい海のように子供たちの将来の可能性を広げたい」という想いのもと、愛知・岐阜で小中高生を対象にした「明海学院」「明海ゼミナール」という個別指導塾を展開しています。順調に実績を伸ばし、15年間でおよそ40校舎にまで拡大し今も急成長を続けている企業です。学習塾ですので成績アップはもちろん、 「安心して預けられる塾とは？」「一人ひとりに合った学びとは？」を追求しています。また、中小企業だからこそ、社員に与えられる裁量が大きいのも魅力。各々のモチベーションが会社の成長に繋がっており「子どものために働きたい」と考えている方には最適な環境です。

私たちの特徴

企業理念

「かかわる人すべての、とびきりのHappyのために」

　当社株式会社School Makerでは、お客様、従業員、家族、仲間、かかわってくれる方々すべての人がHappyになることを目指します。Happyとは「幸せ」「うれしい」「気持ちが満たされている」といった意味をもちます。Happyな気持ちになると自然と笑顔が生まれます。
　お客様に喜んでいただき、笑顔になると、仕事が楽しくなり従業員も笑顔になれます。従業員が楽しい気持ちで働けると、その家族も笑顔になり「笑顔の輪」となり「社会のHappy」につながっていきます。
　当社とかかわるすべての皆様のHappyの創出活動が我々の使命であると考えています。

社風

「社長・社員の喜び」は「生徒の成長」だけじゃない！

　「成功体験は社員にも」---先生が活き活きとしていなければ、保護者・生徒はついてきません。なぜ、テレビＣＭまで放映できる程の規模になったかといえば、社員を第一に考えてきた結果だと考えています。社員と一緒になって社内の体制を改善し、休日を増やしたり、新しい役職をつくったり、福利厚生を考えたり・・・何故ここまでするかというと、社員が成功することと成長することが私の喜びだから。
　役職問わず社員一人ひとりの意思を尊重し、「これをやりたい！」という想いをスピーディーに実現できる風土です。「一人も取り残さない」―社長が社員全員の顔と名前、性格を把握しているからこそ、可能なことも多いのです。代表取締役　杉原

職場の雰囲気

自分の色で創る～一校舎を地域になくてはならない存在に

　学習指導を行うのは、アルバイトの大学生たちがメイン。彼らのマネージメントを行い、保護者様の対応、カリキュラム作成、進路相談を行ないます。地域の子どもたち、保護者様になくてはならない存在になれるように、あらゆることを考え実践していく仕事です。未経験の方でも入社前・後の研修、各校舎には２名以上のマネージャーがつき、定期的な巡回や会議などで接点を持つ機会が多くあるため、周りの先輩社員のフォローにより安心して働けます。
　また、長く働き続けるには「子どもと携わる」以外のやりがいも重要。教育業界の仕事でありながら、給与へ反映される明確な評価基準が制定されていたり、SDGsの達成を目指して、教室以外での社会貢献活動や協賛事業に挑戦したり、私生活を大切にする風土や制度も揃えたりする等の挑戦を続けています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

自分の色で創る―――これが当社であなたにお願いしたいお仕事です。

◆◇他人の成長にかかわりたい方、様々なスキルを身につけたい方大歓迎◇◆

一教室の責任者として、明海学院・明海ゼミナールが地域になくてはならない存在になってください。

そのためにはマネジメント力、折衝力、交渉力、広報力など様々な要素・スキルが必要となります。

それらを伸ばすための研修はもちろん、あなたの”色”で教室運営ができるようチームとしてのサポート体制も整っています。

【個別指導塾のマネジメント】
いきなりすべての業務を任せることはしませんので、先輩塾長について業務を覚えてください。
普段は各拠点で勤務になりますが、少人数の会社なので、社内SNSやオンラインを活用するのはもちろん、定期的なマネージャーの巡回など、チームワークを大切にしています。
年齢も近く、お兄さん・お姉さんのような相談しやすい先輩が揃っていますよ。

一つの校舎を運営する中で、接客・営業・企画・事務・広報、
そして校舎を運営するマネジメントの力など、
幅広いスキルを身につけることができます。
「一塾の先生」に終始せず、生涯役立つスキルを体得できます。

■入塾説明会の実施
来校する生徒の授業、新規の方への案内等を担当していただきます。
生徒・保護者様一人ひとりのニーズをしっかりと伺い、
その生徒にとって最適なカリキュラムを提供することが大切です。

■生徒・保護者様とのカウンセリング
保護者様とは定期的に面談を行い、
授業での様子をお伝えしたり、進路面談を行ったりします。

■授業のマネジメント
一人ひとりの生徒のニーズ、目標に合わせたカリキュラムを作成し、
相性の合う講師の選定、授業日程の策定をし、
生徒と講師のマッチングや効率の良いスケジューリングを行います。

授業中はただの管理者ではなく、全体を巡回しながら、
講師と一緒に授業に入っていきます。

■講師のマネジメント
指導スタイルの浸透のための講師の育成、シフト管理を行います。

■校舎運営に関する企画・事務管理
校舎に足を運んでいただくためのマーケティングや販促企画、
顧客情報や講師の管理、日々の入出金を含めた事務管理など、
校舎の運営に必要な企画や事務全般を行います。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：健康診断（年1回）
インフルエンザ予防接種補助
社員旅行（年1回行きます　実績：ハワイ、グアム、台湾、沖縄、北海道、京都等）
親睦ランチ会（不定期実施。授業後には原則として行わず、昼間に行います）
草野球、テニスなどの交流イベント（自由参加）
バースデーギフト
社用スマートフォン貸与
社用PC貸与　
（社内SNS等の活用、勤怠管理システムの導入

研修制度

内定者研修、新入社員対象の集合研修、ＯＪＴ研修、外部研修（新入社員対象のビジネスマナー講座、幹部社員対象のリーダー育成講座等）

※9月頃から内定者研修を開始します。
月に1～8回程度（回数、勤務地は応相談でご希望を伺います）、当塾の講師として教務システムを知ることからはじめ、慣れてきたら全社員で作り上げた「明海運営マニュアル」を用い、料金体系、塾の特徴などを理解してもらいます。

新入社員でも、4月から安心して大学生講師のマネジメントや来客対応に従事できるよう研修・サポートをしていきます。

入社１年目は、塾経験豊富な先輩と一緒に校舎を運営していきます。その間にしっかり基礎基本の動きを身に付け、塾長として理想の教室を創り上げていきましょう。

自己啓発支援

外部研修（マナー講座、リーダー育成講座等、入試情報セミナー）に参加する機会を提供しています。

メンター制度

塾長になる前の社員は直属の上司とは別に、年の近い先輩社員をメンター（相談役）として配置。
校舎でのＯＪＴ研修以外にも、先輩社員から業務におけるより密なアドバイスをもらえたり、相談事の解決をしたりできるよう努めています。
ランチ会なども開催し、相談しやすい雰囲気づくりをしています。

キャリアコンサルティング制度

月に1度、管轄マネージャーによる校舎巡回と面談
半期に1度、社長と１：１での面談（電話や少人数での会議、ランチミーティングは随時実施）
既存の役職に昇格するのみならず、活躍の仕方によって新しい役職、ポジションも増やしています。中小企業ならではの面白みです。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  10.5 時間

最終更新日：2024年7月1日

社員について

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数3名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数3名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性3名、女性0名
  2023年度：男性3名、女性0名
  2022年度：男性0名、女性3名

最終更新日：2024年7月1日

会社概要