アーチーズ株式会社

～業界に入るか、業界を創るか～ AI時代に生き残れる人材であれ。ナレッジシェアリングで業界の創り手に回る。

私たちの事業

知識のシェアリングを通してアジア・世界の架け橋となる

[ アーチーズとは ]
・世界20か国のメンバーが集まり、「知識」という無形資産をシェアする仕組みを通じて世界の架け橋になることを目指しています。
・Day1からGlobal：新卒1年目から海外勤務可能です。
・圧倒的な成長環境：あらゆる業界・ビジネスモデルに触れながら、リサーチ力・思考力・交渉力が磨かれます。

[ 事業概要 ]
Archesは「知識をつなぐ」ことをミッションに、アジアを中心に展開するグローバルスタートアップです。世界中の専門家と企業・投資家・研究者をつなぎ、経営課題の解決や新規事業の創出を支援するナレッジシェアリング事業を行っています。

アーチーズは 人が持つ「知識」という無形資産をシェアする仕組みを通じて、クライアント企業の新たなマーケットへの参入・迅速なリスク把握・ビジネスチャンスの選定などを可能にし、事業展開のパートナーを目指しています。
「知識」をシェアする機会を創出することで、エキスパート（有識者）のキャリアにおいても新しい働き方の提供ができるプラットフォームになりたいと考えています。

[ 仕事内容 ]
企業（主にコンサル・投資会社など）が「専門家から話を聞きたい」ときに、最適なエキスパートを探して繋ぐ仕事です。
ビジネスの最前線にいるエキスパート（その領域のプロ）と、世界中のクライアントをマッチングする、ダイナミックな役割を新卒から担っていただきます！

【 業務の流れ 】
・クライアントの要望を理解する（要件定義）
　・プロジェクト内容をキャッチアップ
　・必要なエキスパートの「人物像」を整理
　・業界や企業についてリサーチ
・エキスパートを探して繋ぐ
　・データベースやSNS、リサーチツールを使って適切な人をリストアップ
　・候補者と連絡・条件調整
　・インタビュー（知見の共有）の設定とフォロー
※月次KPIの達成に向けて、入社初日からPDCAを回していただきます！

[ このポジションを通じて得られるもの ]
・ビジネスプロフェッショナルとしての基礎スキル
・自身の業務範囲内を超えてチーム全体へのオーナーシップ
・リサーチ力、多様な業界知識、交渉力
・世界中のエキスパートとのネットワーク
・ビジネス英語力
・グローバルマインドセット

[ 活躍する人物像 ]
・目標達成意欲と考動力
高い目標を掲げ、それを実現するために主体的に課題解決に取り組める方。
・コミュニケーション能力
多くの人と関係を築き、信頼を得られる、働きかけが得意な方。
・知的好奇心と自己研鑽
新しい世界や知識に対して探求心を持ち、現状に甘んじることなく学び続け、進化しようとする方。
・グローバルな視点
アジアを中心としたグローバルな市場でのビジネスに興味があり、国境を越えて事業展開するパートナーとして活躍できる方。
・柔軟性
変化をポジティブに捉え、新しい挑戦や予定外の出来事にも柔軟に対応できる方。

[ 募集職種 ]
ビジネス職（営業職）

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

知識のシェアリングを通じて、アジア/世界の架け橋へ

私たちのミッションは、世界中の有益な知見を民主化し、国境を越えてつなぐことです。
現在、世界8都市に拠点を持ち、15カ国以上の多国籍なメンバーが集まっています。単なる情報提供ではなく、情報の透明性を高めることで、クライアント企業が新しい市場へ挑戦する際の強力なパートナーとなることを目指しています。

組織の特徴

～Day1からグローバル。新卒1年目から世界が仕事場。年次を超えた挑戦で、圧倒的な成長を。

「数年間は下積み」という日本の常識はここにはありません。
新卒1年目からの海外勤務や、20代でのマネージャー昇進が当たり前のカルチャーです。実力と成果を正当に評価する「360度評価」を導入しており、若手でも経営陣のすぐ側で本物のビジネス視座を吸収し、自ら組織づくりに関わることができます。

社風

多様性を力に変え、本音でぶつかり高め合う。

平均年齢28歳のフレッシュな組織で、20カ国以上のメンバーが活躍しています。
私たちが大切にするのは、最後までやり抜く「GRIT」の精神です。固定席のないオープンなオフィスで、入社直後のメンバーでも遠慮なく意見を発信できるフラットな雰囲気があります。互いにリスペクトしつつ、貢献をベースに本気で高め合える仲間が揃っています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険）
・ビザ取得サポート（海外勤務時）
・自己学習支援制度（年間上限10万円）
・定期健康診断
・コーポレートディナー補助
・無料ドリンク、お菓子提供
・フリーアドレス、社長室のないオープンなオフィススタイル
・服装・髪色・ネイル自由

研修制度

新入社員研修
試用期間2か月（条件に変更なし）

自己啓発支援

自己学習支援（年間上限10万円）

メンター制度

新入社員一人ひとりに対し、配属先の先輩社員が1名専属でつき、業務の立ち上がりをサポートします。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  45.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 25.0%
  管理職： 35.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者2名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2026年7月2日

社員について

• 平均年齢

  28.0歳
• 平均勤続年数

  2.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2026年度：採用人数13名、うち離職者数0名
  2025年度：採用人数7名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数0名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性8名、女性5名
  2025年度：男性3名、女性4名
  2024年度：男性0名、女性0名

最終更新日：2026年7月2日

会社概要