三村鉄工株式会社

最新設備と高い技術でモノづくりを追求する、油圧機器の専門メーカーです。

私たちの事業

「油圧シリンダを主力とする油圧機器」の専門メーカー

小さな力を大きな力に変えることができる「油圧シリンダ」は、人間で例えるなら筋肉の部分。建設機械用や産業車両・産業機械用など社会のさまざまなところで活躍しています。当社は「油圧シリンダを主力とする油圧機器」の専門メーカーとして、最新設備導入と人材育成を積極的に進めています。今後も柔軟な対応力と技術力を生かし、お客さまに信頼される高品質な製品づくりを追求していきます。

私たちの特徴

事業優位性

「社内一貫×多品種小ロット」生産体制でお客さまの要望に沿う高品質な製品を提供

当社の強みは、お客さまの要望に沿い、設計から製造まで社内で一貫対応できること。また、多品種小ロットにも柔軟に対応し、高品質な製品を提供しています。長年培われたノウハウと技術力は、「困った時の駆け込み寺」として厚い信頼を得ています。

技術力・開発力

最新設備と技術人材

工場には工作機械のグローバルリーダーとして名高いＭａｚａｋ（ヤマザキマザック）社製の最新設備を数多くそろえており、その保有数は国内トップクラス。Ｍａｚａｋ社製の機械を導入する理由は「高性能な設備が高品質なものづくりにつながり、社員の刺激にもなる」という社長の思いから。高い技術力と安定した品質が認められ、「現代の名工」や「黄綬褒章」受章者などの人材も輩出しています。また、資格取得支援制度も充実しており、現場社員の約９割が何らかの資格を取得しています。

社風

トイレは会社の未来がわかる場所

私たちが地道に続けているのが「5S活動」。「整理・整頓・清掃・清潔・しつけ」のローマ字表記の頭文字をとったもので、生産現場の基本となる考え方です。中でも、現場トイレを含む社内のトイレは「会社の未来がわかる場所」と位置づけ、ホテル並みの清潔感を保つよう社員一人一人が使用しています。 ただ単にその場の見た目をキレイにするだけでなく、次工程の人を思いやり、いかに作業の安全を確保し、効率の良い作業進行と、社員のモチベーションや集中力アップにつなげていくかを考えて取り組んでいます。

写真からわかる私たちの会社

職種別に仕事を知る

• 設計

  油圧シリンダ及び油圧バルブなど建設用クレーンや高所作業車等に使用される油圧機器、その他特注品の設計

• 生産技術

  生産設備の新規導入計画や、ロボットによる自動化・効率化、修理、メンテナンスなど

• 機械加工

  主にMAZAK社製のCNC旋盤やマシニングセンタを使用した機械加工

• 溶接

  油圧シリンダや、アウトリガ、ブームなど建設用クレーンや高所作業車等に使用される部品の油密溶接及び製缶溶接

• 塗装

  油圧シリンダや、アウトリガ、ブームなど建設用クレーンや高所作業車等に使用される部品の塗装

• 組立

  油圧シリンダ及びアウトリガ、ブームASSYなど建設用クレーンや高所作業車等に使用される部品の組立

• 品質管理

  加工、溶接後の製品検査及び品質の管理全般

• 技術営業

  既存、新規クライアントとの商談や打合せ、修理・メンテナンスなどのサービス対応

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・健康診断
・インフルエンザ予防接種
・退職金制度
・介護休暇制度・育児休暇制度
・各種クラブ活動
・慶弔見舞金
・年2回A4ランクのオリーブ牛でBBQ！
・クリスマスにはケーキワンホールを全社員にプレゼント！　など

研修制度

社内・社外研修制度
新入研修

自己啓発支援

資格取得支援制度（受験費用・練習費用・会社全額補助）

メンター制度

OJTの指導係とは別の社員がメンターとしてサポートする体制があります。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  14.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.0日

最終更新日：2026年4月28日

社員について

• 平均勤続年数

  15.8年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2026年度：採用人数8名、うち離職者数0名
  2025年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数6名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性8名、女性0名
  2025年度：男性2名、女性0名
  2024年度：男性6名、女性0名

最終更新日：2026年4月28日

会社概要