100年続く大手資本化のベンチャーで叶える、地図に残る仕事です。

私たちの事業

「100年続く大手資本化でのベンチャーで叶える地図に残る仕事です。」

タカマツハウスは高松グループが2019年に新たに設立した、戸建住宅事業会社です。
歴史と伝統ある企業グループにおける信頼感と、令和に創業したベンチャースピリットを武器に
戸建住宅業界に新たな価値を提供して参ります。

私たちの特徴

企業理念

社会やお客さまの“最善”を、 「厳選」し、「かたち」にする力。

タカマツハウスは「見晴らし」を選び抜いている。
それは、家から見える景色だけのことではない。
その土地が、この先もずっと価値が続くか、将来性を見ているのだ。
だから、労力を注ぎ込み、経験を注ぎ込み、情熱を注ぎ込んでいる。
家探しに迷ったら、その時はタカマツハウス。
物件ひとつひとつから、きっと見晴らしの良い未来が見えるだろう。

組織の特徴

タカマツハウスの目指す姿

2020年1月の営業開始から現在に至るまで、タカマツハウスは着実な歩みを続けて参りました。
社員を集めるところから事業を開始しましたが、社員数は135名となりました（2024年7月現在）。
「社員は家族」と考え、落ちこぼれをつくらない湧き上がる組織の実現が急成長を支えてくれています。
タカマツハウスは、誰のことも見捨てません。囲い込んで応援して、心を揺さぶっていきます。
そうして成果を上げた社員は独自のインセンティブ制度（クオーターブーストシステム）により、報酬面でしっかりと処遇することで、働き甲斐を実現しています。

一方で無駄な残業や休日出勤を認めず、メリハリの利いた働き方とすることで、働き甲斐と働きやすさを両立する会社を目指しています。

お客様の幸せを願い、それを自分の喜びにしていくこと。タカマツハウスの社員はもちろん、施工業者や現場のスタッフなど、全ての人が幸せであること。
そうすることで、幸せは必ず循環し、住む人とそこに関わる全ての人の「幸せづくり」が実現する。
それが私たちの家づくりの真髄です。

※写真は創業5周年パーティの様子です。日頃からお世話になっている業者様を集めて450名規模で感謝を伝える会を催しました。

働く仲間

タカマツハウスの良いところはどんなところですか

・東証一部上場企業の高松コンストラクショングループが親会社であり、資金力が潤沢であるところは不動産の仕入れ業務においては大きな長所であると感じています。また、仕入れ企画から販売の計画まで一貫して担当できるので幅広く知識を身に付けることができ、業務の幅を超え自身の成長を実感できています。多様な人材が集まり知識や経験を集約し目標に向かっておりますが、皆の意見を聞きいれフラットな目線であるところは馴染みやすい環境です。
（第二開発事業本部　城東第二営業所）

・チームを大事にして湧き上がる組織を作っていく風土です。不動産業界ってどうしても自分の成績重視になってしまう業界だと思うのですが、当社は同じ部署の仲間はもちろん、会社一体となって湧き上がる組織をみんなで作ろうとしている点が魅力だと思います。人事としてもみんなで応援し合ってそれぞれがベストを作れる環境作りを意識していきたいと思っています。
（経営企画本部　人事部）

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

～木造戸建住宅の用地仕入れから販売まで一貫して手掛けるディベロッパー～

【建売分譲事業】
タカマツハウスでは利便性や希少性などから厳選した土地に、お客様のライフスタイルや暮らし方に適した安全安心の住宅を建設しています。周辺の街並みと調和し環境に配慮したタカマツハウスの住宅は、住まわれるご家族にとって長きにわたり大切な資産となります。

【 戸建用地分譲事業】
私たちが提供する住宅用地は、注文住宅や賃貸併用住宅をご要望されるお客様にもお住まいいただくことの出来る戸建住宅用地としても分譲いたします。ご敷地の広さや収益性などのご要望にもお応えできる土地を厳選し販売いたします。

職種別に仕事を知る

• 【営業職】用地仕入れ＆住宅販売

  土地情報の収集からスタートし、土地の仕入れ、住宅の企画・価格設定を行い、設計・施工部門に引き継ぐまでをトータルプロデュースする仕事です。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■健康保険
■厚生年金保険
■雇用保険
■労災保険
■慶弔休暇
■特別休暇
■育児休暇
■介護休暇
■退職金制度
■社員持株会
■確定拠出型年金

研修制度

資格取得支援制度有
祝金支給制度有

自己啓発支援

制度有

メンター制度

制度有

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  16.7 時間

最終更新日：2024年10月17日

社員について

• 平均年齢

  37.0歳

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数14名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数6名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数0名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性9名、女性5名
  2023年度：男性3名、女性3名
  2022年度：男性0名、女性0名

最終更新日：2024年10月17日

会社概要