より多くの人がこの場所に集い、ともに夢や理想を実現していく。
世界がまだ見ぬボールパークを目指しています

私たちの事業

【やりがい】×【成長環境】世界がまだ見ぬボールパークで爆速成長

★開業初年度 ご来場者数340万人突破
★営業利益2019年比242％UP
★DIMEトレンド大賞ライフスタイル部門受賞
★日経優秀製品・サービス賞2023 最優秀賞受賞

2023年3月、私たちは北海道日本ハムファイターズのホーム球場であるエスコンフィールド HOKKAIDOを核とした、北海道ボールパークFビレッジを開業しました。

エリア内にはドッグランやペットシート、クラフトビールを扱うブルワリーレストラン、温泉・サウナ、キャンプ場を設けるなど、野球興行に留まらない革新的サービスを生み出し、上記はじめ各種達成しました。

しかし、これはまだまだスタート地点です。今後も当社だけでなく、様々なパートナーさんがFビレッジ関連で以下のような開発予定を立てております。

☆2028年Fビレッジ内に大学新キャンパス設置予定
☆2028年Fビレッジ隣接にJR新駅完成予定

パートナーさんと協力して、「行楽地化」と「街化」を掛け合わせた新たなまちづくりのモデルとなるべく、日本にはあまりない職・住・遊・学接近したエリアの実現を目指し、まだまだFビレッジは進化の途上にあります。

エリアの付加価値増大および規模拡大をスピード感持って実現する為に、革命的成長をゆるぎないものとし、チャレンジスピリットで爆速成長を続けていきます。

夢の実現に向け、社員一人一人が既成概念に捉われず、ファクトベースと顧客目線をもとに、裁量をもって新しい価値を生み出すのが当社の仕事スタイルです。つまり、Fビレッジの将来を決めるのは、あなたです。

当社と共に爆速成長を遂げ、世界がまだ見ぬ景色を共に創りましょう！

私たちの特徴

オフィス紹介

2023年開業のボールパーク内にオフィスが新設

2023年からは北海道北広島市でエスコンフィールド開業に伴い、オフィスもエスコンフィールド内へ移転しました。新設されたオフィス且つ、お客様の反応を直に受け取るこのとできる現場一体の環境であり、やりがいもって働くことができます

事業・商品の特徴

多岐にわたる事業展開

私たちは、北海道日本ハムファイターズの事業運営会社として、企業理念である「Sports Community」の実現に向け、ファンに愛され、地域から必要とされる球団を目指し、全員全力で前進します。

【新規事業開発・事業企画】

経営および中長期の事業戦略の構築・立案。新規事業の計画・開発ならびにプロジェクトの進行

【ツーリズム・インバウンド企画】

国内や海外からのFビレッジ・エスコンフィールドHOKKAIDOへの集客最大化に関する戦略の構築・立案等

【イベント企画・運営】

Fビレッジ・エスコンフィールドHOKKAIDO内におけるイベントの企画・運営

【パートナー連携】

Ｆビレッジにおけるパートナー事業者と連携し、飲食・宿泊・その他アクティビティーを来場者へ提供することで、唯一無二の顧客体験を創出

【演出・プロデュース】

Fビレッジ・エスコンフィールドHOKKAIDO内におけるエンターテイメント性に溢れたスタジアム演出を創造

【貸館】

Fビレッジ・エスコンフィールドHOKKAIDO内におけるイベントおよび施設利用の誘致等

【施設管理】

エスコンフィールドHOKKAIDOのハードの維持管理の効率 化や安心・安全・快適性の実現、施設価値・エリア価 値を高めるマネジメントを実践

【法人営業】

「スポンサーシップ」「放映権」「シー ズンシート」「グループチケット」に関連した事業を展開、収益の最大化を図る

【マーケティング】

顧客及び一般消費者の動向を様々なアプローチから把握、各事業の戦略、企画立案の最適化を図る

【チケット】

野球興行だけでなく、スタジアムツアーなどFビレッジで実施される各種イベントのチケット企画、販売分析、販促施策の実施

【ファンクラブ】

会員向けのイベント等、各種サービスの企画立案。会員獲得に向けた各種プロモーションの検討および実施

【商品企画・販促】

グッズ等の新商品やサービスの企画立案、販売分析ならびに販売促進企画立案・実行

【エリア開発】

エスコンフィールドHOKKAIDO・Fビレッジにおける中長期のエリア開発のマスタープラン策定及び事業者誘致、開発事業を推進

【広報・プロモーション】

各種広報・プロモーション活動の他、メディア戦略の構築、ブランディング活動、官公庁との折衝、地元自治体等の協議・連携等

【IT】

コンシューマー向けデジタルサービス 、社内DXの企画・推進。各種システム開発の仕様検討および課題管理、パートナー事業者との調整

【経営管理】

会社全体にまつわる、内部統制、契約書管理、制度改革、法務、知的財産管理、リスク管理等


多岐に渡る事業環境で、多様な人材が活躍している環境となります。

私たちの仕事

爆速PDCAとチャレンジスピリット

経営層から担当まで、まずはやってみることに重きを置いています。
常に現状を良しとしない、改善マインドを持ち合わせて、ファクトに対して原理原則で考えることを徹底しています。
中長期的な、顧客視点に立った価値創造を行っていきます。

また、将来の環境変化見据え、常に失敗を恐れずチャレンジしていく風土が根づいています。
既成概念に縛られない、夢を持った挑戦を実現することを目指しています。

あらゆるバックボーンを持ち合わせた社員と、こういった環境で共に働くことで、自然と視座も高まります。
社会人一年目から、挑戦を通して、成功や失敗を爆速で数多く経験できる当社には、圧倒的な成長環境があります。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備：雇用、労災、健康、厚生年金
退職金制度有
その他、会社規程による手当
通勤手当、残業手当、燃料手当（北海道勤務）、住宅手当、食事補助
スポーツクラブ法人会員

研修制度

新入社員研修

自己啓発支援

資格取得をバックアップ

メンター制度

配属先の先輩社員が個別教育

キャリアコンサルティング制度

四半期ごとに上司との面談を実施しフィードバック

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  23.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.5日

最終更新日：2024年9月28日

社員について

• 平均年齢

  39.0歳
• 平均勤続年数

  8.7年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数0名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性0名、女性0名
  2023年度：男性1名、女性1名
  2022年度：男性0名、女性0名

最終更新日：2024年9月28日

会社概要