自動車のステアリング＆サスペンション部品
重要保安部品の開発・設計・製造・販売

私たちの事業

自動車の基本性能を支えている「重要保安部品」を製造しております。

自動車のステアリング部品、サスペンション部品、ブレーキ部品、エンジン・トランスミッション関係等、重要保安部品の開発・設計・製造をしています。

私たちの特徴

組織の特徴

固有技術に磨きをかけ、今後のさらなるグローバル展開へ

THKリズムの競争力の基盤には冷間鍛造技術があります。THKリズムではこのコア技術を更に進化させ、精度の向上を通して後工程の切削加工を省略するなど、さらなる商品力の向上を目指しています。また、その冷間鍛造や樹脂成形で使用する金型も社内で製作しています。蓄積したノウハウを武器に高品質の商品を作り出しています。さらには、工場内にある組立設備のほとんどが内製という点もTHKリズムの強みです。これによって技術のノウハウを蓄積し、一層の技術力の向上を図るとともに、信頼性を確保しています。また2007年に東証一部の世界企業THKグループの一員となったことにより、今後のさらなるグローバル展開が予想されます。

働く仲間

組合のさまざまなレクレーション活動で充実したオフタイム

職場や世代を超えたコミュニケーションを目的に、ボウリング大会やフットサル大会、いちご狩り、バスツアー、浜辺のつどいなど、楽しいイベントを企画・運営。多くの組合員が気軽に交流できる場を提供しています。

私たちの仕事

世界最高のQCDを目指す

THKリズムでは世界最高のQCD（品質・コスト・納期）を目指して、組織を横断した活動に取り組んでいます。「ゼロ保証」をスローガンとする品質面では、設計開発から生産技術・製造までの一貫生産体制を構築し、総合的な品質管理を実現。設計段階からあらゆる状況を想定して最高品質を作り出す仕組みを構築しています。またコスト面では、商品ごとにチームを作り、全社的な視点から検討することにより、部分最適に陥ることなくコスト削減の効果を生み出しています。また、生産管理システムの抜本的な改善をはかり100％オンタイム納入を実現する一方、JIT生産方式を導入し、リードタイム短縮を図っています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：下記参照
・各種施設利用（加入している東京電子健保を介して利用可能）
・退職金制度（確定拠出年金制度加入）
・ＴＨＫグループ従業員持株会制度（奨励金　購入額の10％）
・自動車保険（団体割引あり）
・生命保険（団体割引あり）
・財形貯蓄制度
・年次有給休暇　初年度20日付与（入社2ヵ月後7日さらに入社6ヵ月後13日付与）
・特別休暇制度（慶弔関係等に利用できます）
・リフレッシュ休暇制度（入社5年目から3年おきに3日間の連続休暇）
・永年勤続功労金制度（勤続20年で10万円　勤続30年で15万円支給）
・住宅資金融資制度
・車両資金融資制度
・育児休業制度
・介護休業制度
・アパート借上げ（遠方の方）入居条件あり：家賃 個人負担5000円
・食堂あり（1食240円）、売店あり
・家族手当（扶養家族　１名15000円　2名20000円　3名以上25000円）
・労働組合あり

研修制度

・新入社員研修
・二次教育
・リーダーシップ研修
・役割責任設定研修
・マネジメント研修　等

自己啓発支援

・資格試験、講習受講を積極的に推進
・資格取得費用 会社負担あり

キャリアコンサルティング制度

・人事評価制度（半期1回、上長と面談し、キャリア形成についてアドバイスを得る制度）
・自己申告制度（現在の勤務状況や今後のキャリアについて申告する制度）

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  9.7 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 0.3%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者5名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2025年6月9日

社員について

• 平均年齢

  46.7歳
• 平均勤続年数

  23.5年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数10名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数5名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数6名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性8名、女性2名
  2024年度：男性5名、女性0名
  2023年度：男性5名、女性1名

最終更新日：2025年6月9日

会社概要