「価値ある人材を創造する」

私たちの事業

価値ある人材を創造する～人材育成～

企業は社会において、何のために存在し、何を行うのかを常に問われています。それは市場や顧客から【存在価値】を認められる必要が不可欠であることでもあります。一方で人は「価値ある人材」として成長し、企業価値創造に寄与する原動力となることが求められています。
「価値ある人材」とは、新たなビジネスを生み出し企業価値創造の原動力となることができる人材、デジタル社会の未来を造り出すことができる人材だと捉えています。

株式会社ウチダ人材開発センタ（ＵＨＤ）は、リスキリングによる価値ある人材の育成支援や、企業の人的資本の支援を通して、デジタル社会の未来を創りへの貢献を目指します。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

『論理×技術×アート×デザイン＝価値ある人材』の育成をサポート

■「真のDX人材」の育成を力強く後押し
当社が掲げる「価値ある人材」の一つのモデルとして注目されているのが、ITを活用して業務や組織の効率化を推進・実現する、いわゆる「DX人材」です。
当社では、かねてより組織全体のITリテラシーを向上させるための研修や、推進役となるリーダーを育成するためのプログラムを開発し、企業や公官庁に向けて提供してきました。また、2023年12月には、デザイン思考を育むための産学連携「創発的人材育成プログラム」を新たに開発・発表し、論理性だけでなく直感力やクリエイティブ力も兼ね備えた「真のDX人材」の育成を後押ししています。

オフィス紹介

都営大江戸線両国駅から濡れずに通勤＆東京スカイツリー・隅田川ビュー

当社オフィスは、国際ファッションセンタービルの中にあります。最寄り駅は都営大江戸線両国駅で、徒歩２～３分で濡れずにビルへ。
また、オフィスから東京スカイツリーや隅田川を見ることができ、”粋”な雰囲気も。

私たちの仕事

人の可能性の追求と組織の活性化に貢献

デジタル人材育成にも通ずる研修の企画・提案を行う営業職や、教育系システム開発に携わるシステムエンジニア職など、様々なお仕事があります。

私たちが携わる「人に関わる仕事」は、人が存在する限りなくなりません。政府の基本方針の中でも、人材育成の重要性が謳われているように、人材育成は個人的課題に留まらず、社会全体に大きく貢献できるお仕事です。新しく入社してこられる皆さんも、専門性を身に付けスキルを磨き、社会から広く求められる人材として大いに成長・活躍いただきたいと思います。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・各種社会保険完備
・退職金制度
・定期健康診断
・教育研修制度
・書籍購入会社負担（業務上必要なもの）
・産休、育休、介護休暇制度
・永年勤続表彰
・リフレッシュ休暇制度（１０・２０・３０・４０年）
・資格取得支援制度
・グループ企業団体保険
・無料飲料サーバー、オフィスグリコ

研修制度

新人研修、営業研修、ICT基礎研修等

自己啓発支援

・研修コンテンツ
・外部研修

メンター制度

制度あり

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  15.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 62.5%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者1名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2024年7月1日

社員について

• 平均年齢

  40.0歳
• 平均勤続年数

  10.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数3名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性1名、女性1名
  2023年度：男性1名、女性2名
  2022年度：男性2名、女性1名

最終更新日：2024年7月1日

会社概要