ニュージャパンコンサルタンツ株式会社

■鉄道・鉄道施設・駅バリアフリー・道路・橋りょう・下水道などのインフラを設計で支える建設コンサルタント！

私たちの事業

鉄道関連の施工計画を中心に、21世紀にふさわしい良質な生活基盤を創造！

━━━　創業から61年、安定した経営　━━━
当社は大手建設会社から独立し、誕生しました。
前身会社とは今も人事交流があるため、
設計会社でありながら施工に携われることが強みです。
長きに渡り、多くのお客様に選ばれています。
特に、鉄道工事の施工計画に精通しており、業界内のシェアートップクラスです。

━━━　さらなる発展、そして若手の育成　━━━
鉄道に関わる設計業務が多くを占めますが、これからは更なる発展に向けて
土木設計・施工計画や下水道関連の設計でご活躍いただける技術者を募集します！
手当や福利厚生も充実しており、安心して長く働ける環境です。
近年は若手の育成に力を入れており、現在も多くの20代がすくすくと成長中です。
少しでもご興味がありましたらぜひご応募ください！

━━━　「働きやすさ」には自信あり！　━━━
全社員フレックス制を導入しています。コアタイムは設けていますが、
各自のライフスタイルに合わせて出勤や退勤ができます。
残業は月平均20時間程度で、過度な長時間労働は発生しないように
受注量のコントロールを会社として徹底しています。
土日祝休みの完全週休二日制で、年間休日は120日。転勤はありません。
資格取得支援など社員の成長を応援する制度や、待遇面は手当が充実しています。
社員が安心して力を発揮できるよう、万全のフォロー体制をご用意しています！

私たちの特徴

社風

働きやすさ重視！

安心して長く働けるよう、フレックスタイム制を導入し、福利厚生も充実しています。

福利厚生

休日も充実！

年間休日は120日、残業は月平均20時間程度と、働きやすい環境です。

研修制度

資格試験全額補助！

仕事をするうえで必要な資格試験については、合格するまで全額補助します。

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

　◆ 社員のキャリア形成
　┠ 人材育成ロードマップに沿って、社員のキャリア形成を行います。
　┠ 各部の設計業務を経験してもらい、各部門の設計スキルを習得してもらいます。
　┗ 年に２回程度の面談を実施し、自身のスキルを発揮できる部署で経験を積んでもらいます。

　◆ 資格取得の促進
　┠ 段階的に必要な資格取得の受験を促します。
　┠ 受験、講習会、教材など、取得に必要な費用を会社で負担しています。
　┗ 勉強会などを開催して、早期の資格取得をサポートしています。

研修制度

・新人研修（社内、および社外）
・Word、Excel、Auto CAD（各自のレベルにあわせて、必要に応じて実施）
・鉄道工事等に関する研修（社外）

自己啓発支援

資格取得をバックアップ

キャリアコンサルティング制度

◆ 社員のキャリア形成
　┠ 人材育成ロードマップに沿って、社員のキャリア形成を行います。
　┠ 各部の設計業務を経験してもらい、各部門の設計スキルを習得してもらいます。
　┗ 年に２回程度の面談を実施し、自身のスキルを発揮できる部署で経験を積んでもらいます。

　◆ 資格取得の促進
　┠ 段階的に必要な資格取得の受験を促します。
　┠ 受験、講習会、教材など、取得に必要な費用を会社で負担しています。
　┗ 勉強会などを開催して、早期の資格取得をサポートしています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  20.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者2名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2026年5月8日

社員について

• 平均勤続年数

  10.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2026年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2025年度：採用人数1名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数1名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性1名、女性1名
  2025年度：男性1名、女性0名
  2024年度：男性1名、女性0名

最終更新日：2026年5月8日

会社概要