福島信用金庫

協同組織の地域金融機関として、お客さまや地域が抱える課題の解決に尽力し、幸せづくりと地域社会全体の成長に貢献します。

私たちの事業

地域の繁栄と地域住民の豊かな暮しづくりに貢献することを目指しています。

信用金庫法に基づく金融業務全般
（預金、融資、為替、投資信託・国債・生命保険・損害保険の販売、相談業務、その他付随業務）

福島信用金庫は地域に密着し、地域のために活動している金融機関です。金融機関という括りでいうと銀行も同じですが、組織形態が違うほか、それぞれが担う役割にも違いがあります。
信用金庫は、限られた地域の中で、そこで暮らす人たちと一緒になって地域をよくして行きたいという「思い」に共感してくれた人たちの出資で成り立つ「協同組織金融機関」です。
地域で集めた資金を通じて地域の中小企業や個人を支援し、それによって、地域社会の発展につなげることが信用金庫の使命です。

私たちの特徴

企業理念

「暮しのとなりに、いつもふくしん」をコーポレートメッセージに3つの経営理念を掲げています。

経営理念
◆地域の繁栄
　地域の繁栄と豊かな暮しづくりに貢献する
◆金庫の発展
　心を合わせ積極的に業務を展開し、強靭な経営体質を作る
◆職員の幸せ
　活気に満ち、豊かな働きがいのある職場とする

組織の特徴

金融・非金融の課題解決を通じ、お客さまの幸せに貢献

従来の金融商品の提供にとどまらず、様々なサービスの提供を通じ、地域が抱える課題解決のお手伝いを行っています。
◆福島県8信用金庫「SDGs共同宣言」
SDGsの目指す理念に賛同し地域社会の一員として各金庫の経営理念および地域特性を踏まえながら福島県の地域経済の持続的発展に向け連携して取り組むことを宣言します。
【1.地域経済】
・経営支援、創業支援、事業承継支援、ビジネスマッチ等への取組
・クラウドファンディング運営企業との連携による資金調達の提供　他
【2.地域社会】
・地公体・企業との包括連携協定の締結による取引先の成長と地域経済の活性化
・子どもたちの金融教育支援「ふくしんマネースクール」の実施　他
【3.地域環境】
・地球温暖化防止対策推進のため「福島議定書」への参加
・クリーン作戦の共同実施　他

職場の雰囲気

アットホームな職場環境

職員同士の距離が近く、困ったことがあればすぐに助け合える環境なので、安心して業務に取り組めます。チーム全体で目標達成を目指す一体感があります。新入職員もすぐに馴染めるよう、先輩職員が手厚くサポートします。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

「この福島でともに」地域の発展に貢献できる仕事

私たちの仕事は、地域の中小企業や地域住民の方々に対し様々な金融サービスを提供することや地域が直面する課題に寄り添い、課題の解決に努めることで「地域の発展と豊かな暮しづくり」に貢献することです。
金融の仕事は、金融商品の知識はもちろん税務、財務、法務など幅広い知識が必要とされます。経験を重ねると中小企業の資金計画や事業計画へのアドバイスを求められたり、資産運用の相談を受けたりなど、お客さまの「お悩み」に接する機会が多くなります。
それらの課題を解決するためには、自分のキャリアを磨き、自己の能力を伸ばすことが必要となります。自分が成長することでお客さまのお役に立てることが増える。それは、「お客さまの幸せをサポートする」というやりがいのある仕事です。

職種別に仕事を知る

• 預金・為替

  預金関連の事務全般を担当します。預金の入出金や振込、公共料金等の口座振替の手続きなど各種手続きを担うほか、窓口担当業務も含まれ、来店されるお客さまのご相談への対応、各種商品のご提案や手続きを行います。

• 融資

  融資の受付から審査、事務手続き、返済管理までを行います。法人のお客さまに対しては、事業性融資などを通じて事業の発展に貢献。個人のお客さまには、住宅ローンなどを通じて豊かな生活の実現に貢献しています。

• 渉外

  地域の個人や法人のお客さまを訪問し、預金のお預かり、融資のご相談、本業支援、金融商品のご案内、資産運用のご提案などを行います。お客さまの身近なコンサルタントとしてお客さまのライフイベントや事業のフェーズに合わせて様々なサポートを行います。

• 預り資産

  預り資産とは、投資信託や保険商品、公共債などの運用商品のことを指します。お金に関するお悩みや不安を抱くお客さまが多い中、ご自身の資産をご活用いただく手段としてこれらの金融商品をご案内し、解決策と運用のご提案を行います。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【制度】
各種社会保険、退職金制度、信用金庫年金、団体保険、職員預金制度、職員融資制度、職員財形貯蓄、夏季休暇(特別休暇)、積立傷病休暇、育児休業制度、介護休業制度、永年勤続表彰　ほか
【サークル活動】
野球、ソフトボール、山岳、ゴルフ、シアター、写真、園芸　ほか

研修制度

◆新入職員研修(入庫前3日間、入庫後2週間程度)
◆新入職員フォロー研修
◆入庫3年目研修、5年目研修
◆預金、融資、渉外等の係別研修
◆業務別研修
◆全国信用金庫協会主催研修への派遣
◆東北地区信用金庫協会主催研修への派遣
◆福島県信用金庫協会主催研修への派遣　　　他

自己啓発支援

◆金庫指定の通信講座の受講料は全額補助
◆資格取得のための受験料補助や「資格取得奨励制度」あり
◆金庫が指定する高度な資格取得については、宿泊料、受講料、受験料の全額補助　など

メンター制度

◆入庫後6か月間、「マンツーマンリーダー制度」あり
新入職員一人ひとりにマンツーマンリーダー(年次の近い先輩職員)がつき、社会人としてのマナーから基本的な業務などを指導します。リーダーは「指導計画書」を作成し、それに基づき指導します。「実施報告書」では新入職員、リーダーが感じたことをお互いに記入し、成長を確かめます。新入職員にとっては、よき相談相手となります。

キャリアコンサルティング制度

◆所属長による個人面談制度あり
◆目標面接・育成面接(自己開発カードなどで実施)

社内検定制度

◆全国信用金庫協会実務試験(上級・基礎)
◆ファイナンシャルプランニング技能検定、銀行業務検定試験、金融検定試験　等　推奨資格あり

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  4.1 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.1日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 20.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者3名（対象者9名）
  女性：取得者8名（対象者8名）

最終更新日：2025年6月18日

社員について

• 平均年齢

  38.5歳
• 平均勤続年数

  17.3年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数17名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数12名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数10名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性9名、女性8名
  2024年度：男性4名、女性8名
  2023年度：男性5名、女性5名

最終更新日：2025年6月18日

会社概要