株式会社あしたばマインド【ソシオークグループ】

人を大切に、挑戦を応援する環境だから、どこまでも成長できる。　大手企業傘下/2026年4月～時間単位有給を導入

私たちの事業

Make A Smile!

●まず大切にしたいのは、職員の皆さんの”笑顔”
子ども達の元気の源は、先生の笑顔です。
そのため先生が『心のゆとり』を持てるように、仕事環境を日々アップデートしています。
・通院など用事に合わせて、１時間単位で有給を取得できる時間単位有給制度（上限５日分）
・書類や連絡帳はデジタル管理
・人事や研修Grなどの他分野へキャリアアップも可能
「まず、やってみよう！」という精神の元、想いを形にできる環境です。
一人ひとりが自分らしく笑顔でいられる。
そんな環境から、子ども達、保護者、地域社会へと笑顔が広がっていくと考えています。

●子どもの一言から始まる活動、可能性を広げるプログラム
日々めまぐるしく環境が移り変わっていく時代に、今求められていること。
それは子どもの可能性を広げ、”たくましく生きる力”を育むことだと考えています。

保育の活動は子ども達の何気ない一言から展開することもあります。
子ども自ら主体的に活動するために、子どもの「やりたい！」「知りたい！」気持ちに寄り添う関りを実践しています。
そうした関りから、子ども自らの意志で人生を選択し、『未来を創る力』が育まれると考えています。

また、子どもたちの可能性を広げるためには、豊かな経験が必要です。
そのため、グループ会社と連携して
≪食育・体操・リトミック・英語・グローバルオンライン交流≫など、
多彩なプログラムを取り入れています。
子どもたちは様々な活動の中で「好き」や「苦手」を発見していきます。
好きなことに夢中になる経験や、困難を乗り越える経験から、子どもたちは成長します。
その喜びを自分自身で味わい、周囲と共有することで心が満たされるのです。
そんな輝かしい成長の瞬間に立ち会い、子どもの持つ力を引き出すことが、保育者の醍醐味です。

●好き嫌いをなくすのではなく、「好きなものを増やす」食育
明日葉保育園では各園多彩な食育を行っています。
子どもから上がった「なぜ？」「どうして？」の疑問から、食育活動へ発展していくこともあるのが、明日葉保育園の面白いところ。
日々の生活の延長として食育を捉え、子どもたちの好奇心をくすぐり、自らパクッ！と食べたくなる食育を大切にしています。
そのため、食育活動だけでなく、日々の保育の中で”本物”の食材に触れ、五感を使い、感性を育む環境を用意しています。

私たちの特徴

企業理念

子どもの明日を育み、今日を支える

●いつも子どもたちの未来を見つめて育む、”明日をたくましく生きる力”
私たちは「子どもの明日を育み、今日を支える」の理念のもと、
子ども一人ひとりに寄り添い、その子らしさを最大限に引き出す保育を実践しています。

これは、例えるなら
大地に生まれたばかりの、小さな木の芽を風雪から守り、
あたたかな日差しを浴びせることと似ています。

この小さな芽がしっかりと大地に根を張り、大きく育ち、やがて実をつけ、
その実を求め人が集まる大樹のように育ってほしいと願っています。
どんな果実がなろうとも、大切なかけがえのない果実です。
つまり、その子がその子らしく、自分の人生を自分の足で歩むことが大切であり、果実はひとつの結果に過ぎないのです。

またこの大地が安定しているからこそ、しっかりと安心して根を張ることができるのです。
あたたかな日差しや優しい雨は、保育者の愛情といった、周囲の環境に置き換えられるでしょう。
私たちは、子どもへ適切な時期に、適切な刺激を整えることで、
その子が持つ伸びる力を引き出すように努めております。
そんな保育観に共感し、共に楽しみながら仕事に取り組める方を歓迎しています。

●自分らしくいられるからこそ輝く”個性”
みんなちがって、みんないい。
子どもたちと同様に、私たちは先生一人ひとりの”個性”も大切にしています。
これまで皆さんが経験してきたこと・得意なこと・好きなことなど、その持ち味や感性を活かして、
まずは皆さん自身が子どもたちと一緒にのびのびと楽しみながら、
それぞれの”個性”を輝かせていただきたいと思います。

▼先生たちのやりがい☆【にやりホッと・Goodニュース】
https://www.ashita-ba.jp/recruit/niyarihotto/

職場の雰囲気

先輩社員がオープンに受け入れ、挑戦を応援する風土です！

「あしたばマインドで働き続けている理由」について社員アンケートを取ったところ、最も回答が多かったのは「人間関係の良さ」。
はじめの内はわからないことがあって当然！
チームワークの大切な仕事だからこそ、困難なことがあっても先輩社員が寄り添い、一緒に考え、乗り越えていける環境があります。
また「人が中心の経営」という考えのもと、組織全体で人を育てる風土があるため、先輩社員がオープンに受け入れ挑戦を応援します！

▼若手栄養士が語る、わたしの成長ストーリー★
https://socioak.com/newsroom/20260204-2_re/

キャリアパス

あなたの「やってみたい」を聞かせてください！

明日葉保育園では年に1回、「キャリア希望調査」を実施しています。
国が設定しているキャリアアップの仕組みを取り入れ、経験とともにやる気や実力次第でステップアップできる環境です。
加えて、働くフィールドは園内に限らず、本社業務の担当者や学童施設・児童館などのグループ会社にて、
保育園事業にとどまらず自身のフィールドを広げチャレンジすることができます！

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

私たちの仕事

明日葉保育園の食育は、「好き嫌いをなくしていく」のではなく、「好きなものを増やしていく」ことを大切にしています。
無理に食べさせるのではなく、見て・触れて・匂いをかいで・味わってみる。
その子のペースに合わせた経験の積み重ねが、「食べてみようかな」という気持ちにつながると考えています。
私たちは、子ども一人ひとりに寄り添い、その子らしく生きていく力を支える保育を行っています。
その中で「食事」は、毎日の生活に寄り添い、心と体の土台をつくる大切な時間です。
明日葉保育園の栄養士は、献立作成や調理を行うだけの存在ではありません。
子どもたちの表情や食べる量やスピード、好き嫌い、体調や成長の変化などを感じ取り、
日々の小さな気付きから「今、この子たちにどんな食事が合っているか」を保育士と連携し、無理のない関わり方や献立の工夫につなげています。
直営保育園だからこそ、栄養士の声が保育にしっかりと反映される環境があります。
献立の工夫や調理方法、子どもたちの反応を職員同士で共有しながら、よりよい「園の食」を一緒につくっています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【各種制度】
　退職金制度
　育児短時間勤務制度
　健康保険・厚生年金・雇用保険・労働保険
　企業型確定拠出年金制度（401k）
　※引越費用補助あり（※条件あり）

【福利厚生】
　結婚祝い金・出産祝い金
　その他各種見舞金
　バースデープレゼント
　川崎フロンターレオフィシャルスポンサー
　アースフレンズ東京Zオフィシャルパートナー
　会員制リゾートクラブ法人会員
　社内イベント（ボーリング大会・スポーツ大会など）
　各種部活動（フットサル・テニス・ランニング・ボーリング）など

★残業時間：月平均1.5時間程度
★栄養満点のおいしい給食が、社員価格で毎日食べられます

＃年間休日120日以上
＃福利厚生が充実
＃教育・研修制度が充実
＃時短勤務制度あり
＃産休・育児休暇取得実績あり
＃平均残業時間が月20時間以内

研修制度

ソシオークグループでは、「人が中心の経営」「歓働経営」という考えのもと、最優先で人財の育成に取り組んでいます。
その仕組みの一つとして、社内大学「ソシオークカレッジ」を設置し、効果的な育成に努めています。

▼入社後の研修イメージ▼

＜1年目＞
・新卒研修
・コミュニケーション研修（年4回）
・衛生講習会（年2回）
・※専門研修（大量調理・食育・ラウンド・離乳食基礎・危機管理など）

＜2年目＞
・2年目フォローアップ研修
・コンプライアンス研修
・現場力研修
・コミュニケーション研修（年4回）
・衛生講習会（年2回）
・※専門研修（離乳食・アレルギー基礎・献立作成・衛生点検など）

＜3年目＞
・3年目フォローアップ研修
・リーダー力向上研修
・コミュニケーション研修（年4回）
・衛生講習会（年2回）
・※専門研修（マニュアル読み合わせ・リフレーミング・献立作成・食育・保育との連携など）

※専門研修
子どもの成長に合わせた食育の実施・献立作成を学べる研修をはじめ、保育士を同じ視点が持てる栄養士を目指して子どもと関わる中で必要な知識や考え方を学びます。
給食を作るだけではなく子どもの成長をサポートできる栄養士の育成を行っています。
他の園の栄養士の方とも交流がもてる研修は、仲間とのつながりもでき、栄養士を孤立させないサポートが充実しています。

メンター制度

チューター制度
入社1年目社員に、年齢の近い先輩社員がついて日頃の業務や生活の相談に乗る制度です。
日々の仕事の内容や振り返り、悩みの共有など何でもお話しできます！

定期的に個別で面談も行っています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  1.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 20.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者24名（対象者24名）

最終更新日：2026年6月8日

社員について

• 平均年齢

  34.7歳
• 平均勤続年数

  5.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数18名、うち離職者数1名
  2024年度：採用人数16名、うち離職者数3名
  2023年度：採用人数18名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性2名、女性16名
  2024年度：男性0名、女性16名
  2023年度：男性0名、女性18名

最終更新日：2026年6月8日

会社概要