8年間で12度のM&A実施し、IPO準備中の成長企業！
M&A・コンサルティング（PMI）に関心のある方大歓迎！

私たちの事業

100年後の暮らしを守るために、今ある課題に立ち向かいます

TAKUMINOグループは、社会の基盤となるインフラの建設・維持・修繕を通じて、日本の発展に貢献し、
100年後の暮らしを守るために、今ある課題に立ち向かいます。

その中でTAKUMINOホールディングスはM&Aを成長戦略の中心に置き、直近8年間で12度のM&Aを実施しています。
M&A後のPMIコンサルティングに関しても、公認会計士やコンサルティング業界出身者など、各部門のプロフェッショナルが在籍しているため内製化しています！

後継者不在の建設関連企業とのM&A（資本提携）後に、中小企業単独では困難な人材育成や制度の整備等を通じ、
M&A以前よりも更に、従業員の皆様が働きやすく、生産性を高めることでより魅力的な企業へ成長できる様、サポートを行います。
　 　
【TAKUMINOホールディングスの事業】
・グループ内外へのコンサルティング事業
・外国籍人材特化の人材紹介業

私たちの特徴

事業戦略

多様な専門家が集まり、IPO準備中の成長企業

当社はM＆Aを通じて地域の建設に従事する会社をグループ化することで成長を実現しています。

多数のM＆Aを実行してきたノウハウが強みであり、M＆Aの実行～実行後の経営統合（PMI）、日々のグループ各社の改善を行っております。

また、人口減少・高齢化が進む日本の人材確保に向け、海外大学や現地企業とのアライアンスも進めております。

これらを支えるのは人材であり、当社には、複数名の公認会計士やMBAホルダー、コンサル出身者など多様な専門人材が数多く在籍しています。

職場の雰囲気

少数精鋭でフラットな環境

従業員数も30名弱程度ですが、その中には公認会計士の方が複数在籍するなど、非常に専門性の高いメンバーが揃っています。
入社直後から、そういった経験豊富な方々と直接関わりながら仕事をできる点は大きな魅力です。
また、役職に関係なくオープンな風土でコミュニケーションが図りやすく、役職や部署の垣根のないフラットな職場環境です。

キャリアに関する社内制度

成長を加速するキャリアプランと充実の福利厚生

・事務職でなく、総合職としてM&Aの実務やグループ会社の業務改善の最前線でスキルアップが可能です！

・管理部門だけでなく事業を経験する事で高度な専門性と将来的に経営幹部となっていただくためのバランス感覚を身に付けて頂きます。
　※20代の管理職も在籍！

・幅広い知識を習得する社内大学校「TAKUMINOアカデミー」を設立しています。
　「TAKUMINOアカデミー」は業務において必要となるスキル等、500以上の講座を用意しております。
　人手不足時代における早期育成だけでなく、学ぶ本人のキャリア形成の一助にも繋がっています。

・その他、働く社員を応援する充実の福利厚生を整えております。
　確定拠出年金制度（24万円/年）
　育児介護休業制度
　短時間勤務制度
　フレックスタイム制度
　資格取得支援制度（大学院通学などの実績あり）
　借上住宅寄宿舎制度

私たちの仕事

仕事内容

総合職として、財務・人事・総務法務のいずれかの部署でジョブローテーションを通し幅広い業務経験をして頂きます。

1部になりますが、具体的な業務は下記になります。
・M&A後の経営統合のサポート
・グループ会社の採用・経理・法務業務のサポート
・グループ全社の研修カリキュラム企画・運営サポート
・国内外の大学との提携、提案業務のサポート
・人材不足のグループ外企業への採用コンサルティングサポート

TAKUMINOホールディングスは2019年にできたばかりですので、今後成長していく会社の初期メンバーとして、会社とともに自分自身を成長させていくことができる環境が大きな魅力です。

職種別に仕事を知る

• 総合職

  総合職として、財務・人事・総務法務のいずれかの部署でジョブローテーションを通し幅広い業務経験をして頂きます。
  
  1部になりますが、具体的な業務は下記になります。
  ・M&A後の経営統合のサポート
  ・グループ会社の採用・経理・法務業務のサポート
  ・グループ全社の研修カリキュラム企画・運営サポート
  ・国内外の大学との提携、提案業務のサポート
  ・人材不足のグループ外企業への採用コンサルティングサポート
  
  TAKUMINOホールディングスは2019年にできたばかりですので、今後成長していく会社の初期メンバーとして、会社とともに自分自身を成長させていくことができる環境が大きな魅力です。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

借上社宅制度（法人契約賃貸家賃の50%で最大10年まで入居可。但し上限有り）、社内表彰制度、中小企業退職金制度加入（入社3年目から） 、資格取得補助（受験、研修等にかかる費用は全額会社負担）、確定拠出年金制度（掛金は一律月2万円を会社が拠出）、定期健康診断（年1回）

研修制度

新入社員研修（入社時）、新入社員フォロー研修（入社半年後）、各種研修あり

自己啓発支援

資格取得に掛かる通学費用支援あり（要件・上限額あり）
※過去実績
　1級建築士取得に向けたスクール費用、MBA取得に向けた大学院通学費用、グループ会社において外国人材の日本語教育費用等

メンター制度

先輩社員がメンターとして1on1やサポートをしています。

キャリアコンサルティング制度

グループ内で統一の人事制度を導入しており、目標の設定からフィードバックまで、
上司との定期的面談を行いながら、成長をサポートします。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  16.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.5日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2024年4月26日

社員について

• 平均年齢

  40.0歳
• 平均勤続年数

  3.6年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数3名、うち離職者数2名
  2021年度：採用人数1名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性2名、女性0名
  2022年度：男性2名、女性1名
  2021年度：男性0名、女性1名

最終更新日：2024年4月26日

会社概要