株式会社トランスファーデータ

移動のデータで理想を現実に、より良い未来を創る会社

私たちの事業

この世界すべての出張にAI Agentを。

【当社の事業】
主力サービス「AI Travel」は、AIエージェント技術を活用した出張管理プラットフォームです。
企業の出張計画から実行、事後処理まで包括的にサポートします。
サービスコンセプトとして「この世界すべての出張にAIエージェントを。」を掲げています。

「AI Travel」は、これまで350社・12万人以上の法人や組織に導入され、年間20万件以上の出張をサポートしてきました。
導入企業では最大90％の業務効率化を実現し、出張者およびバックオフィスの負担を大幅に軽減しています。
さらに、経営層の意思決定スピードを高め、企業全体のガバナンスレベル向上にも寄与しています。

また当社は、出張領域で培った知見を活かし、団体企画旅行（MICE）の支援や、経費精算システム／ビジネス特化の日程調整ツールなど周辺業務を支えるプロダクト、さらには企業の業務変革を支援するDX支援事業も展開しています。
これらを通じて、出張に限らず企業の業務プロセス全体をなめらかにし、生産性の向上に貢献します。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

出張を単なる移動ではなく、企業の「成長エンジン」へ変えていく。

私たちが提供する「AI Travel」は、検索・予約・申請・承認といった煩雑な出張業務を、AIエージェント技術によってワンストップで自動化するクラウドサービスです。導入企業では手配時間を90%削減し、コストも12%削減するなど、面倒な事務作業をゼロにすることで、人が本来注力すべき創造的な業務に集中できる環境を生み出しています。

私たちの挑戦するフィールドは、日本だけでも約11兆円、世界では約200兆円と言われる巨大な出張・旅行市場です。この未開拓な領域において、今後は「AI Agent」のさらなる高度化や、蓄積された移動データを経営戦略に活かす「BPaaS」への展開を加速させていきます。レガシーな巨大産業をテクノロジーの力で変革する、そのダイナミズムが当社の事業にはあります。

なお、当社のビジネスモデルの強みや目指す世界観については、NewsPicksにて公開されている一橋ビジネススクール・楠木建教授と当社代表の対談動画にて詳しく解説しています。なぜ今この事業が勝てるのか、そのビジネスの核心をぜひご覧ください。
（YouTube：https://youtu.be/mHaX0wNLpss）

社風

挑戦が歓迎され、若手でも意思決定に近い場所で成長できる環境です。

トランスファーデータには、「自ら考え、動き、未来をつくる」ベンチャーマインドが根付いています。
年齢や役職に関係なく、誰もが意見を出し合い、スピード感を持って意思決定ができる環境です。

特に若手の活躍機会は多く、入社1年目から
・大手企業への提案
・プロジェクトの企画・推進
・プロダクト改善の提案
などを任されることも珍しくありません。

もちろん「任せて終わり」ではなく、先輩や上司が伴走しながら進め方を一緒に磨いていけるので、未経験でも成長のスピードを上げられます。
自分の提案や行動が、サービスや会社の前進につながる実感を得られるのも特徴です。

組織の特徴

多様な専門家が集まり、チームで成長し続ける組織。明確な評価制度でキャリアが広がる。

トランスファーデータには、営業、カスタマーサクセス、オペレーション、プロダクトなど多様な職種のメンバーが在籍しています。
平均年齢は32歳。20代の若手から経験豊富なメンバーまでバランスよく在籍しており、互いに学び合いながら成長できる組織です。

働く環境としては、
・リモートワーク制度
・メンター制度
・完全週休2日
・有給取得率100%（法定分）
など、安心して長く働ける制度が充実しています。

評価制度も明確で、成果だけでなくプロセスや組織への貢献も評価されます。
営業として入社しても、将来的にBizDev、CS、マーケ、PM、マネジメントなど多様なキャリアパスに進むことができ、成長の幅が広いのも特徴です。

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• ビジネス総合職

  出張手配・管理のSaaSシステム「AI Travel」の法人営業です。
  新規顧客へのアポイント取得から、顧客への業務課題のヒアリング、提案～受注までの商談進行を行っていただいます。

• 事務系総合職

  「AI Travel」の中核となる旅行オペレーション業務が中心です。
  お客様から相談や依頼を受け、観光事業者との折衝や注文、請求や伝票起票などの経理業務などを担当します。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

＊社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
＊交通費支給
＊確定拠出年金制度
＊資格取得支援制度
＊育児休業・産後パパ育休制度
子育てと仕事の両立をしやすくするため、ライフステージに寄り添った柔軟な働き方を支援しています。
＊介護休業・介護両立支援制度
介護と仕事を両立しながら、安心して働ける体制整備に取り組んでいます。

研修制度

入社後1ヶ月を研修期間とし、新入社員1人ごとに用意されたトレーニングロードマップを進めながら将来活躍するための各種研修プログラムを用意しています。

・情報セキュリティやハラスメント、ビジネスマナー、傾聴力技能実習などの社会人基礎力研修
・業界知識や職種別業務専用知識、業務用システム、業務分析、管理会計・財務などの業務実践研修

自己啓発支援

資格取得支援制度あり

メンター制度

先輩社員が相談役として新入社員をサポートします。
仕事やキャリアの面だけでなく、さまざまな困難な状況のときに支えとなる味方がいます。

キャリアコンサルティング制度

人事考課制度あり

リモートワーク制度

職務内容によって、またはご家庭の事情に合わせて、リモートワークの相談ができます。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  26.9 時間

平均残業時間

（正社員）26.9時間
（契約社員）13.1時間
（パートタイム労働者）0.4時間

最終更新日：2026年3月25日

社員について

• 平均年齢

  34.0歳

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2026年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2025年度：採用人数5名、うち離職者数2名
  2024年度：採用人数5名、うち離職者数4名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性0名、女性0名
  2025年度：男性1名、女性4名
  2024年度：男性1名、女性4名

最終更新日：2026年3月25日

会社概要