家電店「100満ボルト」を運営する会社です。家電品や携帯電話、ゲームおもちゃ、住宅設備商品の販売を行っています。

私たちの事業

「買って安心 ずっと満足」をモットーに家電を通じた地域貢献を目指しています！

北陸・北海道・山陰を中心に家電店「100満ボルト」を全国で31店舗展開中。（2024年3月時点）
家電品や携帯電話、ゲームおもちゃなどの販売とそれに係るアフターサービスを行っています。
また、競合他社に先駆け、オール電化、太陽光発電といった省エネ機器、システムキッチンやシステムバスなどのリフォーム商品の販売にチカラをいれるなど提案の幅を広げています。
私たちはただ商品を販売するのではなく、家電を通じた地域貢献を目指している企業です。

私たちの特徴

企業理念

エディオングループは「お客様第一主義の実現」を目指しています！

私たちサンキューは、エディオングループが掲げる「効用の提供と完全販売によるお客様第一主義の実現」という経営理念のもと、お客様の豊かな”くらし”を永続的に支える企業を目指しています。
「お客様第一主義」を実現するための両輪は「効用の提供」と「完全販売」です。
「効用の提供」とは、単に商品を販売するだけではなく、それを使用することによってもたらされる楽しさ、豊かさ、便利さなど、商品が持っている「価値」、すなわち「効用」を提供することであるという考え方。
「完全販売」とは、その商品の寿命が尽きるまで、お客様のご要望や困りごとに対してスピーディかつ的確に応対をおこない、常に最良の状態で使い続けていただきたいという考え方です。
私たちはこの両輪を回して「お客様第一主義」を実現させていきます。

組織の特徴

全国規模のダイナミックさと地域密着の温かさを合わせ持つ会社です！

家電業界トップクラスの売上を誇る「エディオングループ」が持つ全国規模のダイナミックさと、地域に合わせた店作りや商品ラインナップを合わせ持つ企業です。
また働く場所も地元を指定できるようにするなど、社員の仕事観やライフスタイルに幅広く対応できる人事制度を設けています。

研修制度

快適な環境のもと一人ひとりの成長を支えます！

新入社員研修、新入社員フォロー研修、年次別・役職別の研修を定期的に行っています。
また入社一年目の社員に対し「コーチャー」という専属の教育係をつけ、業務の指導だけでなく、仕事への取組み方など、幅広くサポートしています。私たちは詰め込み型ではなく、一人ひとりの吸収力に合わせた指導を心がけています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

厚生年金、雇用保険、労災保険、健康保険、
エディオングループ福祉会、結婚祝金、出産祝金、入学祝金、育児・介護休業制度、育児・介護短時間勤務制度、総合生活保障制度、財形貯蓄、文化レク活動補助金、リゾート補助金、社員割引、各種リゾート施設契約　ほか

研修制度

新入社員研修
外部講師によるマナー研修
1年次社員フォロー研修
2年次社員研修
3年次社員研修
店長・副店長・主任研修、等

自己啓発支援

資格取得補助…資格取得に対し、会社から補助を行っています。家電製品アドバイザー、スマートマスター、電気工事士など業務に直結する資格はもちろんのこと、衛生管理者など店舗運営にかかわる資格も取得できます。
通信教育補助…会社が指定する通信教育プログラムに対し、受講料の補助などを行っています。

メンター制度

先輩社員が新入社員をしっかりとサポートします。
接客技術や商品勉強の仕方、商品陳列、悩み相談まで社員としての独り立ちをパックアップします。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  17.3 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.2日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者4名（対象者4名）
  女性：取得者8名（対象者8名）

最終更新日：2024年5月16日

社員について

• 平均年齢

  43.2歳
• 平均勤続年数

  16.7年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数7名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数6名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数5名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性5名、女性2名
  2023年度：男性5名、女性1名
  2022年度：男性4名、女性1名

最終更新日：2024年5月16日

会社概要