春日井製菓株式会社

創業約100年、世代を超えて親しまれるお菓子を届け続ける老舗菓子メーカー《つぶグミ・キシリクリスタル》など作っています♪

私たちの事業

90年以上続く、安心・安全なお菓子づくり

春日井製菓は、昭和3年に名古屋市西区で創業し、まもなく100年を迎える菓子メーカーです。『黒あめ』『塩あめ』『のどにスッキリ』といったキャンディ類をはじめ、『つぶグミ』『グリーン豆』など、多くのロングセラー商品を世に送り出してきました。世代を超えて親しまれている商品が数多くあることは、私たちの何よりの誇りです。

私たちは企業理念である「おいしくて、安心して多くの人々に愛され続けるお菓子作り」のもと、品質と食品安全を最優先に考えたものづくりに取り組んでいます。原材料の選定から製造工程、品質管理に至るまで、日々細かな確認と改善を重ねながら、安心して手に取っていただけるお菓子をお届けしています。

近年では、グミキャンディ分野にも力を入れており、一番人気の「つぶグミ」シリーズを中心に、「つぶグミPREMIUM」や未確認感触の「モチラ」など、新しい価値を持つ商品開発にも積極的に挑戦しています。果汁入りのグミは海外でも評価され、国外のお客様にも楽しんでいただいています。

こうした事業活動を支えているのが、自社工場での安定した生産体制です。長年培ってきた製造技術と現場力を活かし、品質と食品安全を最優先に考えながら、日々ものづくりに取り組んでいます。細やかな工程管理と改善を積み重ねることで、安心して選ばれ続ける商品を安定的にお届けしています。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

ロングセラーと挑戦を両立する商品力

春日井製菓の最大の特徴は、長く愛され続けるロングセラー商品を数多く持ちながらも、新しい挑戦を続けている点にあります。半世紀以上にわたり親しまれてきたキャンディや豆菓子は、「安心して食べられる」「変わらないおいしさ」という信頼の積み重ねによって支えられています。

一方で、時代の変化やお客様のニーズに応えるため、商品開発にも積極的です。
グミキャンディでは、「つぶグミ」シリーズをはじめ、食感や味わいに工夫を凝らした商品を次々と展開し、若い世代からも高い支持を得ています。話題性だけに頼らず、本当においしく、品質に自信を持てる商品を届けることを大切にしています。

こうした商品づくりは、製造現場の高い技術力と安定した設備があってこそ実現します。

ちなみに、設備の細かな調整や改善が、お菓子の食感や仕上がりを左右する場面も少なくありません。数ある職種の中にある「設備保全職」という仕事は、商品品質を陰から支える存在として、事業と密接に関わります。そんなお仕事もある会社です。

社風

現場を大切に、着実に成長できる社風

春日井製菓は、現場での対話と積み重ねを大切にする社風があります。製造・設備・開発・営業・管理部門など、それぞれの役割を尊重しながら協力し合い、より良いものづくりを目指しています。

若手社員でも意見や改善提案を発信しやすく、「まずはやってみよう」という前向きな姿勢が歓迎される環境です。上記の設備保全職の分野でも、点検や修理だけでなく、予防保全や改善提案に積極的に取り組むことができます。

教育体制も整っており、新入社員研修やOJT、社外研修、資格取得支援を通じて、未経験からでも専門性を身につけていける環境があります。学び続ける姿勢を大切にし、じっくりと技術を磨いていけるのが当社の特徴です。

また、平均勤続年数が長く、腰を据えて働く社員が多いことも特徴の一つです。仕事と家庭の両立を支える制度も整っており、年齢やライフステージに応じた働き方が可能です。

福利厚生

安心して長く働ける福利厚生制度

春日井製菓では、社員一人ひとりが安心して長く働ける環境づくりに取り組んでいます。
各種社会保険完備に加え、資格取得支援制度を設け、業務に必要な資格の取得費用を会社がサポートしています。

社員食堂では、日替わり定食や麺類などをリーズナブルに利用でき、日々の生活を支えています。借上げ独身寮制度や財形貯蓄、退職金制度など、将来を見据えた制度も整えています。

育児・介護との両立支援も充実しており、産休・育休の取得実績は安定しています。男性社員の育休取得実績もあり、家庭と仕事の両立に理解のある職場です。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

工場の安定稼働を支える要の仕事《設備保全職》

設備保全職は、自社工場内の製造設備・製造機械の点検、保全、メンテナンスを担当します。
具体的には、生産設備の定期点検や修理、突発的なトラブル対応に加え、故障を未然に防ぐための予防保全、設備の改善・改修提案など、多岐にわたる業務を行います。

設備トラブルが発生した際には、原因を分析し、再発防止策を検討・実施することで、生産性と品質を守ります。単なる修理作業ではなく、「どうすれば止まらない設備にできるか」「より安全で効率的な設備にできるか」を考える、技術者としての視点が求められる仕事です。

また、新しい設備の導入計画や設置支援に関わる機会もあり、設備のライフサイクル全体に携われる点も魅力です。製造現場や他部門と連携しながら進めるため、コミュニケーション力も活かせます。

設備保全は、工場の安全と品質を守る「縁の下の力持ち」です。

ものづくりの現場を支えたい、機械や設備に興味がある、専門性を身につけて長く活躍したい――そんな想いを持つ方にとって、大きなやりがいを感じられる仕事です。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■各種社会保険
■資格取得支援（会社が定める資格の取得費用を支給）
■社員食堂（１食４００円：日替わりの定食・丼・カレー・麺から選べます）
■時短勤務（小学校３年生以下のお子さんを養育する場合）
■服装自由
■借上げ独身寮（一般の賃貸物件を借り上げ寮扱いとします。補助上限４万円、入社前の住居・実家などから勤務先への通勤が困難な距離の場合、寮の対象。年齢要件あり。）
■保養所
■自社商品割引購入
■イオンシネマチケット割引購入
■ベネフィット・プレミアム
■書籍の要約サービス「フライヤー」
■報奨金制度
■財形貯蓄
■退職金（確定給付企業年金・確定拠出年金、勤続３年以上が対象）

研修制度

新入社員研修、管理職・リーダー研修、OJT

自己啓発支援

資格取得費用の補助

メンター制度

新入社員に対して配属部署の先輩社員が個別教育

キャリアコンサルティング制度

外部のカウンセラーとオンラインで相談できる制度あり

社内検定制度

官能検査・印字試験・内部監査員など

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  8.4 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  15.9日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 14.3%
  管理職： 24.6%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者3名（対象者5名）
  女性：取得者6名（対象者6名）

最終更新日：2026年5月13日

社員について

• 平均年齢

  41.0歳
• 平均勤続年数

  14.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数13名、うち離職者数4名
  2024年度：採用人数11名、うち離職者数3名
  2023年度：採用人数11名、うち離職者数3名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性2名、女性11名
  2024年度：男性2名、女性9名
  2023年度：男性4名、女性7名

最終更新日：2026年5月13日

会社概要