CROの草分けとして医薬品開発を牽引。社会と医療に貢献しながら日本発のグローバルスタンダードを目指します。

私たちの事業

■社名に込めた、QOLの一歩先を目指す想い

私たちアールピーエムの設立は2008年。以来、主に製薬会社から臨床試験（治験）などを受託するCROとして、医薬品開発支援を行っています。製薬会社の研究者や医師・看護師はもちろん、患者様とそのご家族など、すべての人々のクオリティ・オブ・ライフ（QOL）の向上を目指すことが、私たちの使命。社名であるアールピーエム（RPM）は、常にQOLの一歩先を目指すという思いから命名されました。

■日本発のグローバルスタンダードを目指す
いま私たちは、大きな変革期を迎えています。グループ内の合併による企業規模の拡大を果たし、「3年後にグローバルスタンダードを目指す」という目標を掲げ、欧州エリアを対象としたプロジェクトも計画中です。元々CROは外資の力が強い業界でしたが、私たちは国内の純CROとしてその壁を破り、新たな成長を遂げていきたいと考えています。そのためにはグローバル人材の育成が欠かせません。そこで私たちは人材マネジメントに注力し、語学力はもちろん、データサイエンティストの育成をはじめ、クラウドやAIなど先端技術の拡大に対応するIT人材の育成も強化していく方針です。またジョブ型にシフトする人事制度の強化にも取り組んでおり、体系別のロールモデル作成など、個々の努力が公平に報われる環境づくりを目指しています。

■最長1年に及ぶ充実した新入社員研修
新入社員研修では、スタート時点から医薬総合職と内勤職に分けて実施します。医薬総合職では先輩社員とのマンツーマンによる実地研修、内勤職では2ヶ月目からのOJTが研修の核となるでしょう。研修は最長1年に及び、独り立ちできるまでしっかり育成していきます。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

私たちの仕事が、病気に悩む多くの人々の助けとなっていく

この仕事で一番達成感を感じるのは、担当していた医療機関で治験が無事終了したとき。
この薬剤が承認されれば多くの人の助けになる。そう考えると、この仕事の意義を感じずにはいられません。
一方で、仕事の難しさを感じることもあります。実際に処方を行うドクターに対して治験内容を説明する際には、開発薬の効果予測や対応スケジュールをロジカルに組み立てプレゼンテーションするなど、相応の知識が求められます。しかし、そうした経験の積み重ねが確実に自分のスキルを高めていくので、楽しみながら取り組むよう心がけています。

自分が成長した分だけ、多くの人を救うことにつながる。そんな達成感を感じながら、同時にワークライフバランスも両立できる環境が魅力です！

働く仲間

思考性と協調性を併せ持つ人材に活躍してほしい

私たちが必要としているのは、思考性と協調性を併せ持つ人材です。思考性が働かなければ、業務をロジカルに組み立て、治験を円滑に進めることはできません。また私たちの業務はチームで行うため、協調性が足りなければドクターや薬剤師、看護師とスムーズに連携が取れなくなってしまいます。まずは私たちの業務の内容を理解していただき、入社後にギャップを感じることのないよう、CROについて是非事前に研究してみてください。

私たちの仕事

医薬総合職（臨床開発職）

■医薬総合職（臨床開発職）

当社の受託部門、または派遣先の製薬会社や医療機器メーカーにおいて、主にCRA（臨床開発モニター）として活躍します。CRAのほか、QC（品質管理）やDM（データマネジメント）、MW（メディカルライティング）など、ポジションの選択肢は多彩です。社内においては、複数ポジションを兼務している社員も在籍しています。また、派遣先の多くが大手であり、最先端の医薬品開発に携われるチャンスも。今後は、グループ内合併による事業拡大に伴い、受託部門で取り扱うプロジェクトの規模も大きくなっていくでしょう。

【研修について】
2024年4月に業界では他に例のない自社保有の研修センターが開校しました。新入社員研修では、スタート時点から医薬総合職と営業職に分けて実施します。医薬総合職では最長1年間の研修や先輩社員とのマンツーマンによる実地研修、営業職では2ヶ月目からのOJTが研修の核となるでしょう。独り立ちできるまでしっかり育成していきます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険、労災保険、雇用保険、厚生年金）、育児短時間勤務制度、延長保育補助金制度（当社規定による）、図書購入費補助金制度、インフルエンザ予防接種、TOEIC団体受験、フレックスタイム制の導入（コアタイム　10:00～15:00）※派遣就業の場合はクライアント先ルールに準ずる、選抜英語研修（無料／週1回業務終了後）、テレワーク就労制度（原則週2回　現在は全日で可能）

研修制度

制度あり
導入研修では、200時間におよぶ時間をかけて、臨床開発（治験）に必要な基礎知識から業務に活かせる専門知識を学べるようにしているため、配属後スムーズに実務に取り組むことが可能です。具体的には、医薬品開発や臨床開発の流れの他、品質保証、DM・統計解析、総括報告書の作成方法などを学べます。

継続研修では、年間40時間をかけて、臨床開発（治験）に必要な知識・能力を維持・向上させることができます。
なお、研修内容は社員のリクエストを尊重し、社内講師の他、大学教授など、その道のプロフェッショナルを招聘し、より実践的な知識やノウハウを習得することが可能です。

研修では、海外の治験動向などの他、学会や外部セミナーへの参加もカリキュラムに組み込まれているため、効率的に治験にまつわる造詣を深めることができるでしょう。

自己啓発支援

・資格取得のための助成制度あり
・資格取得をバックアップ

社内検定制度

■CRA認定制度■
臨床開発（治験）に携わる人材に足るか否かを判断する検定を行なっています。
新卒の方でもスムーズに業務に取り組めるよう200時間の導入研修、40時間以上の継続研修を実施しているため、ご安心ください。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  5.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.7日

最終更新日：2024年5月31日

社員について

• 平均年齢

  34.9歳

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性3名、女性6名
  2023年度：男性4名、女性6名
  2022年度：男性7名、女性26名

最終更新日：2024年5月31日

会社概要