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    山形県印刷・パッケージ

    株式会社青葉堂印刷

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    • 130 フォロワー
    企業データ
    資本金: 2千万円
    売上高: 22億5741万円
    • 3年連続で業績アップ
    • オンリーワン技術あり
    • SDGsの取り組みに積極的

    プリンティング事業に秘められた柔軟性、担い手の感性による無限大の可能性。本物の価値を追求し社会とともに発展を目指します。

    目次

    私たちの事業

    カレンダーの企画デザインから印刷、製本、配送に至るまで社内一貫製造を構築

    弊社は昭和30年の創業以来、カレンダーの製造・販売に特化した生産設備を保有し、企画デザインから印刷、製本、配送に至るまで一貫製造を行っています。To The Next Challenge(現在は通過点)の理念をもとに、主力製品であるカレンダー製造以外にも各種印刷物の製造を行っています。新しいことにも常に前向きにチャレンジすることで成長し、お客様の専属パートナーとなれるように邁進していきます。日本人は1年を24の季節に区切り、その暦を見ながら種を蒔き、育て、収穫してきました。新しいことを始めるなら大安、祝い事は仏滅を避けるなど、カレンダーには先人たちの知恵と願いが込められています。私たちは、カレンダーを通してその想いもお客様の元に届け続けたいと考えています。

    私たちの特徴

    事業戦略

    私たちは、本物の価値を追求し、社会とともに成長と発展を目指します。

    弊社が目指しているのは、私たちを選んでくださった皆様の夢や想いを より多くの人に伝達するための“いいものづくり”です。 プリンティング事業に秘められた変幻自在な柔軟性、担い手の感性による無限大の可能性。 進化することを目指しながら、常に新しい価値のある創造にチャレンジし続けます。 私たちは、本物の価値を追求し、社会とともに成長と発展を目指します。

    組織の特徴

    YOZAN Printing

    弊社は2007年、環境規制の厳しいオフィスアルカディアに新工場を建設し、米沢市と環境協定を締結しました。顧客満足度向上の対象をクライアントに限定せず、「ステークホルダー+環境」として、株主及び社員(成果に合わせた給与)、クライアント(顧客満足度の追求)、サプライヤ-(安定供給信頼の購買)、近隣住民(調和の取れた信頼関係)の満足度を上げる販売と生産活動に取り組んでいます。この活動の基本概念として、以下を「七つのチャレンジ」と銘打ち、包括的にPDCAサイクルを回転させた活動をしています。七つのチャレンジとは、1.顧客満足度の追求、2.地域への貢献、3.誇りある会社の創造、4.健全経営の実施、5.環境重視の生産推進、6.社員の人間的成長推進、7.印刷文化の向上への寄与を指します。この七つのチャレンジを基本とし、環境・品質に関する各種認証を取得し印刷環境活動に取組み、この活動を郷土の名君、米沢藩九代目藩主・上杉鷹山公から「YOZAN Printing」と名づけ、社員一人一人が自覚と誇りを持って仕事に取り組んでいます。

    事業・商品の特徴

    自社にて一貫してお請けする「ワンストップサービス」

    青葉堂印刷では、企画から編集、印刷、製本、加工などの後工程、アセンブリや在庫管理、発送までを自社にて一貫してお請けする「ワンストップサービス」を行っています。 あらゆるご要望にも応じられる柔軟な体制で、お客様からのご相談を受けています。特に、カレンダー製造に関しては、全国トップクラスの製造設備を有し、同じ敷地内での社内一貫製造体制を確立しており、他の印刷会社とは一線を画しています。このカレンダーの一貫製造体制を確立している印刷会社は全国的にも珍しく、短納期で高品質な製品を低価格で提供でき、お客様から高い信頼を得ています。

    写真からわかる私たちの会社

    福利厚生・研修・社内制度

    • 住宅手当・家賃補助あり
    • 企業独自の介護・看護休暇あり
    • 家族手当あり
    • 転居を伴う転勤なし

    福利厚生・社内制度

    社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))、永年勤続表彰、インフルエンザ予防接種全額補助

    研修制度

    新入社員研修会、ビジネスマナー講習会、雇入時安全衛生教育、階層別研修、部門別研修 他

    自己啓発支援

    ・業務に関わる資格取得は、全額会社が負担します。

    メンター制度

    ・マンツーマンでリーダー制度 ・・・ 新入社員には、先輩社員が3か月間マンツーマンで仕事のやり方を指導します。

    職場環境

    • 平均残業時間
      (月間)
      21.0 時間
    • 平均有給休暇取得日数
      (年間)
      8.0日
    • 役員および管理職に占める女性の割合

      役員: 0%
      管理職: 26.0%

    • 育児休業取得者数/対象者

      男性:取得者0名(対象者0名)
      女性:取得者1名(対象者1名)

    繁忙期(8月~11月)は残業時間が長くなります。

    職種により繁忙期以外の残業時間は異なります。(残業の多い時の時間です)
    営業部・プリプレス部   月20~30時間程度
    総務部          月10~20時間程度
    生産管理部        月10時間程度
    オペレータ―       月10時間程度(年の4カ月は残業ゼロ)

    最終更新日:

    社員について

    • 平均年齢
      40.2歳
    • 平均勤続年数
      10.5年
    • 新卒採用者数と離職者数(過去3年間)

      2023年度:採用人数2名、うち離職者数0名
      2022年度:採用人数1名、うち離職者数0名
      2021年度:採用人数5名、うち離職者数2名

    • 新卒採用者数の男女別人数(過去3年間)

      2023年度:男性0名、女性2名
      2022年度:男性0名、女性1名
      2021年度:男性3名、女性2名

    社員の男女比率

    男性社員約55%、女性社員45%の社員構成になります。女性社員の半数以上は、子育てをしながら正社員として働いており、仕事と家事育児の両立を図っています。

    最終更新日:

    会社概要

    創業/設立 設立/ 1975年(昭和50年)1月
    本社所在地1 〒992-0119 山形県米沢市アルカディア1-808-22MAP
    事業所 東京営業所/東京都港区北青山2-13-3 榎本ビル101
    代表者 中村啓二
    資本金 2千万円
    売上高 22億5741万円(2023年3月期)
    従業員数 113名(2023年8月現在)
    沿革 1955年 米沢市駅前に「青葉堂」を創業 
    1970年 活版印刷を開始 
    1972年 米沢市花沢新屋敷へ工場を新築移転 
    1975年 「株式会社青葉堂印刷」設立 
    1993年 米沢市下花沢3丁目に社屋・工場を新築移転
    2005年 東京営業所を開設。ISO14001認証取得。
    2007年 米沢市アルカディア新社屋・工場を新築移転(現所在地)
    2010年 Japan Color標準印刷認証取得。FSC森林認証取得。
    2012年 経済産業省商務情報政策局局長賞(印刷産業環境優良工場)受賞 
    2018年 Japan Colorマッチング認証取得。
    2020年 地域未来牽引企業(経済産業省認定)に選定 
    2021年 健康経営優良法人(経済産業省認定)に選定
    環境に配慮した高品質な製品を提供 当社では、様々な認証を取得しています。例えば、環境に関する認証では、2005年にISO14001認証取得、2010年にFSC森林認証取得、2014年にCSR(ワンスター)認証取得、今年度はグリーンプリンティング認証を再取得しています。認証以外でも、水なし印刷機の導入、VEGETABLE OIL INK(植物油を原材料としたインク)の使用、全てがリサイクル可能なカレンダーの製造・販売などSDGsに繋がる製造活動をしています。また、品質に関する認証では、2018年にJAPAN COLORマッチング認証取得(全国で43社、山形県内では2社のみ)、2022年にプライバシーマーク認証取得をしています。認証以外でも、4色以上のオフセット印刷機には、品質検査装置や色調制御装置を標準装備し、印刷不良や色ムラを自動検知するシステムを導入したり、製本設備には、バーコードリーダーやCCDカメラを標準装備し、多角的な監視により不良を自動で検知するシステムを導入し、製品出荷後の不良率ゼロを目指しています。このように、環境や品質に関する取組みが評価され、米沢市という地方都市に工場がありながら、首都圏からの売上が全社売上の8割を占め、大手代理店、大手印刷会社をはじめ多くの顧客から高い信頼を受けています。そのため、業績は好調を維持し、強固な財政基盤を持ち、将来性、安定性を兼ね備えています。
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