- 3年連続で業績アップ
- オンリーワン技術あり
- SDGsの取り組みに積極的
プリンティング事業に秘められた柔軟性、担い手の感性による無限大の可能性。本物の価値を追求し社会とともに発展を目指します。
目次
私たちの事業
カレンダーの企画デザインから印刷、製本、配送に至るまで社内一貫製造を構築
弊社は昭和30年の創業以来、カレンダーの製造・販売に特化した生産設備を保有し、企画デザインから印刷、製本、配送に至るまで一貫製造を行っています。To The Next Challenge(現在は通過点)の理念をもとに、主力製品であるカレンダー製造以外にも各種印刷物の製造を行っています。新しいことにも常に前向きにチャレンジすることで成長し、お客様の専属パートナーとなれるように邁進していきます。日本人は1年を24の季節に区切り、その暦を見ながら種を蒔き、育て、収穫してきました。新しいことを始めるなら大安、祝い事は仏滅を避けるなど、カレンダーには先人たちの知恵と願いが込められています。私たちは、カレンダーを通してその想いもお客様の元に届け続けたいと考えています。
私たちの特徴
事業戦略
私たちは、本物の価値を追求し、社会とともに成長と発展を目指します。
弊社が目指しているのは、私たちを選んでくださった皆様の夢や想いを より多くの人に伝達するための“いいものづくり”です。 プリンティング事業に秘められた変幻自在な柔軟性、担い手の感性による無限大の可能性。 進化することを目指しながら、常に新しい価値のある創造にチャレンジし続けます。 私たちは、本物の価値を追求し、社会とともに成長と発展を目指します。
組織の特徴
YOZAN Printing
弊社は2007年、環境規制の厳しいオフィスアルカディアに新工場を建設し、米沢市と環境協定を締結しました。顧客満足度向上の対象をクライアントに限定せず、「ステークホルダー＋環境」として、株主及び社員（成果に合わせた給与）、クライアント（顧客満足度の追求）、サプライヤ－（安定供給信頼の購買）、近隣住民（調和の取れた信頼関係）の満足度を上げる販売と生産活動に取り組んでいます。この活動の基本概念として、以下を「七つのチャレンジ」と銘打ち、包括的にPDCAサイクルを回転させた活動をしています。七つのチャレンジとは、１.顧客満足度の追求、２．地域への貢献、３．誇りある会社の創造、４．健全経営の実施、５．環境重視の生産推進、６．社員の人間的成長推進、７．印刷文化の向上への寄与を指します。この七つのチャレンジを基本とし、環境・品質に関する各種認証を取得し印刷環境活動に取組み、この活動を郷土の名君、米沢藩九代目藩主・上杉鷹山公から「YOZAN Printing」と名づけ、社員一人一人が自覚と誇りを持って仕事に取り組んでいます。
事業・商品の特徴
自社にて一貫してお請けする「ワンストップサービス」
青葉堂印刷では、企画から編集、印刷、製本、加工などの後工程、アセンブリや在庫管理、発送までを自社にて一貫してお請けする「ワンストップサービス」を行っています。 あらゆるご要望にも応じられる柔軟な体制で、お客様からのご相談を受けています。特に、カレンダー製造に関しては、全国トップクラスの製造設備を有し、同じ敷地内での社内一貫製造体制を確立しており、他の印刷会社とは一線を画しています。このカレンダーの一貫製造体制を確立している印刷会社は全国的にも珍しく、短納期で高品質な製品を低価格で提供でき、お客様から高い信頼を得ています。
写真からわかる私たちの会社
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 企業独自の介護・看護休暇あり
- 家族手当あり
- 転居を伴う転勤なし
福利厚生・社内制度
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））、永年勤続表彰、インフルエンザ予防接種全額補助
研修制度
新入社員研修会、ビジネスマナー講習会、雇入時安全衛生教育、階層別研修、部門別研修 他
自己啓発支援
・業務に関わる資格取得は、全額会社が負担します。
メンター制度
・マンツーマンでリーダー制度 ・・・ 新入社員には、先輩社員が3か月間マンツーマンで仕事のやり方を指導します。
職場環境
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平均残業時間
（月間）21.0 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）8.0日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 0%
管理職： 26.0% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者0名（対象者0名）
女性：取得者1名（対象者1名）
繁忙期（8月～11月）は残業時間が長くなります。
職種により繁忙期以外の残業時間は異なります。（残業の多い時の時間です）
営業部・プリプレス部 月20～30時間程度
総務部 月10～20時間程度
生産管理部 月10時間程度
オペレータ― 月10時間程度（年の4カ月は残業ゼロ）
最終更新日：
社員について
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平均年齢40.2歳
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平均勤続年数10.5年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2023年度：採用人数2名、うち離職者数0名
2022年度：採用人数1名、うち離職者数0名
2021年度：採用人数5名、うち離職者数2名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2023年度：男性0名、女性2名
2022年度：男性0名、女性1名
2021年度：男性3名、女性2名
社員の男女比率
男性社員約55％、女性社員45％の社員構成になります。女性社員の半数以上は、子育てをしながら正社員として働いており、仕事と家事育児の両立を図っています。
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 設立／ 1975年（昭和50年）1月 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 〒992-0119 山形県米沢市アルカディア1-808-22MAP |
| 事業所 | 東京営業所／東京都港区北青山2-13-3 榎本ビル101 |
| 代表者 | 中村啓二 |
| 資本金 | 2千万円 |
| 売上高 | 22億5741万円（2023年3月期） |
| 従業員数 | 113名（2023年8月現在） |
| 沿革 | 1955年 米沢市駅前に「青葉堂」を創業 1970年 活版印刷を開始 1972年 米沢市花沢新屋敷へ工場を新築移転 1975年 「株式会社青葉堂印刷」設立 1993年 米沢市下花沢３丁目に社屋・工場を新築移転 2005年 東京営業所を開設。ISO14001認証取得。 2007年 米沢市アルカディア新社屋・工場を新築移転（現所在地） 2010年 Japan Color標準印刷認証取得。FSC森林認証取得。 2012年 経済産業省商務情報政策局局長賞（印刷産業環境優良工場）受賞 2018年 Japan Colorマッチング認証取得。 2020年 地域未来牽引企業（経済産業省認定）に選定 2021年 健康経営優良法人（経済産業省認定）に選定 |
| 環境に配慮した高品質な製品を提供 | 当社では、様々な認証を取得しています。例えば、環境に関する認証では、2005年にISO14001認証取得、2010年にFSC森林認証取得、2014年にCSR（ワンスター）認証取得、今年度はグリーンプリンティング認証を再取得しています。認証以外でも、水なし印刷機の導入、VEGETABLE OIL INK（植物油を原材料としたインク）の使用、全てがリサイクル可能なカレンダーの製造・販売などＳＤＧｓに繋がる製造活動をしています。また、品質に関する認証では、2018年にJAPAN COLORマッチング認証取得（全国で43社、山形県内では2社のみ）、2022年にプライバシーマーク認証取得をしています。認証以外でも、４色以上のオフセット印刷機には、品質検査装置や色調制御装置を標準装備し、印刷不良や色ムラを自動検知するシステムを導入したり、製本設備には、バーコードリーダーやＣＣＤカメラを標準装備し、多角的な監視により不良を自動で検知するシステムを導入し、製品出荷後の不良率ゼロを目指しています。このように、環境や品質に関する取組みが評価され、米沢市という地方都市に工場がありながら、首都圏からの売上が全社売上の８割を占め、大手代理店、大手印刷会社をはじめ多くの顧客から高い信頼を受けています。そのため、業績は好調を維持し、強固な財政基盤を持ち、将来性、安定性を兼ね備えています。 |
