株式会社三条工務店

実現したい未来は
私たち若い世代で創りだす

私たちの事業

土地の未来をデザインし、確かな住まいを形にする。

・不動産の販売、賃貸借、分譲、管理、交換及びその仲介または代理業務
・資産の運用、管理並びに土地・建物の有効活用、情報提供及びその請負業務
・住宅の建築及びリフォーム並びにこれらの斡旋
・宅地の開発並びに造成事業
・不動産に関するコンサルタント業
・土木・建築工事の設計・施工・監理及び請負

私たちの特徴

事業・商品の特徴

三条工務店 ６つのこだわり

【 01 】 家族団らんを促進する住宅づくり
三条工務店は、「家族団らんを促進する間取りを特徴とする中古リフォーム住宅の提供」をテーマに掲げ、平成30年4月に大阪府より『経営革新計画承認企業』に選定されました。
以下の4つの軸により、他社にはない独創的なリフォームプランをご提案いたします。
・広々としたLDK
・明るく開放感のある空間
・印象的な玄関回り
・開放感のある外構工事
デザイン性だけでなく、機能性も兼ね備えた理想の住まいを実現いたします。

【 02 】 インテリアデザイン力と創造力
買い取った中古物件を、専属デザイナーの手により自然と調和するデザイナーズ住宅へと再生いたします。
・新築同様の美しいインテリアと温もりある照明演出
・住みやすさを追求した間取りと生活動線への配慮
建築企画会社ならではの柔軟な発想力でデザインを実際の形にし、何年経っても色あせない、心地よい空間づくりを信条としております。

【 03 】 クオリティーの高い建築技術
いかなる状態の物件であっても再生に導く、確かな建築技術を有しております。
修復が困難とされる物件につきましても、豊富なリノベーション実績と熟練の職人の知見を融合させ、新たな価値を創造することが可能です。
売主様および買主様の双方から、当社の「高品質な建築技術」に対し大変高い評価をいただいております。

【 04 】 豊富な専門知識と再生力
長年お住まいになったご自宅の売却は、思い出が取り壊されるようで寂しい思いをされるものです。
当社は「再生事業」を通じて物件を新しく蘇らせるため、売主様にも大変お喜びいただいております。
地域で培ってきたノウハウと豊富な実績を活かし、思い出の詰まったご自宅に新たな息吹をもたらし、未来へと引き継ぎます。売主様も買主様も、どうぞ安心してお取引ください。

【 05 】 迅速かつ丁寧な対応
常にお客様との綿密なコミュニケーションを大切にし、良きパートナーとして迅速かつ丁寧なサポートをご提供いたします。
不動産の専門知識を持つスタッフが、お悩みやご要望に対して的確なアドバイスをいたします。
・隣人トラブル
・越境問題
・私道に関する問題　など
上記のような不動産に直接関係しないお困りごとも、遠慮なく当社へご相談ください。

【 06 】 万全のアフターフォロー
物件のお引き渡し後に、万が一不具合が生じた際にも、責任を持って修繕に対応いたします。
ご購入いただいたお客様に末永く快適にお住まいいただけるよう、万全の体制を整えております。
お引き渡しをして終わりではなく、お客様の新たな暮らしを継続してサポートいたしますので、安心してお任せいただけます。

組織の特徴

「まずはやってみよう」が、あなたを誰も見たことのない景色へ。

私たち三条工務店は、現在も成長を続ける発展途上のベンチャー企業です。
ベンチャー企業だからこそ実現できることが、当社には数多くございます。

例えば、大手企業では一定の年次を経ないと経験できないような以下のことにも、若手のうちから挑戦することが可能です。
・個人の知恵を活かした営業活動
・◎◎制度の構築
・社内の新たな取り組みへの抜擢

当社が皆様に求めているものは、以下の2点です。
・ご自身の考え方や価値観
・積極的な行動力

「まずはやってみよう」という姿勢のもと、新しい物事に日々挑戦していただきたいと考えております。
それらの挑戦は、必ず皆様にしか得られない貴重な経験となります。
たとえ未知の経験であっても、壁を乗り越えた皆様にしか見えない輝かしい景色が広がっているはずです。

皆様がご自身の力を存分に発揮できるフィールドは、当社が責任を持ってご用意いたします。

働く仲間

【先輩の声】業界日本一を目指して。私たちが語る「仕事への想い」と「これからの目標」

■人事部　Kさん
空き家問題や物価高など、今の日本が抱える社会課題に向き合いながら、業界日本一の実現！そのために必要なのは、理念や価値観に共感できる仲間。
選考の仕組みや育成の在り方もまだまだ発展途上です。
決まった枠にとらわれず、アイデアをカタチにしていけるのが三条工務店の強みなので、採用も育成も仕組みを変えることから、挑戦していきます。

■東京綾瀬支店 支店長　Mさん
リフォームの知識と不動産知識、経験をもっと深めて、将来的には関東全体を任されるようになりたいです。
部下の成長、昇進、一番の相談相手になりたい。
取引先に三条工務店にまずは相談しようと言っていただける仕事をしていきたいです。

■東京本店 主任　Fさん
三条工務店での目標は、役職について誰かに教えることができる立場になることです。今はまだ自分のことだけで精一杯で、成績も全然足りないので、まずは毎月安定して仕入れられるようになりたいと思います。
その中で、今いらっしゃる先輩方の、仕事面で尊敬する部分も人間性で素敵だと感じる面も、たくさんのことを吸収して自分のものにしていきたいです。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

日本一の買取再販会社を目指し、住まいづくりを通して人・街の未来を創っています。

私たちの仕事は、中古住宅に新たな価値を生み出し、次の世代へつなぐことです。
空き家や中古住宅を買い取り、リノベーションやリフォームを施すことで、新たな住まいとして生まれ変わらせています。
営業だけでなく、空間デザイン、工務、事務、人事など、さまざまな職種が連携し、一つの住まいを創り上げています。
「家を売る会社」ではなく、街や暮らしをより良くする会社。
一人ひとりが専門性を発揮しながら、住まいづくりを通して社会課題の解決に挑戦しています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・通勤手当（※社内規定に基づきます）
・住宅手当（※社内規定に基づきます）
・資格手当
- 1級建築士：60，000円
- 2級建築士：30，000円
- 1級建築施工管理技士：40，000円
- 2級建築施工管理技士：20，000円
- 宅地建物取引士：40，000円
（※専属の宅地建物取引士として登録後，月額40，000円の宅建手当を支給いたします。）

研修制度

◇新卒研修（入社後10日間）
ビジネスマナーや心得、社会人のルールを習得します。メインは「主体性」を育むこと。将来の目標から逆算し、1年目をどう過ごすべきか、成長するための考え方を学びます。

◇新人研修（1年目：毎月2回）
不動産知識や物件仕入れ、建物の構造などを同期と学びます。直面する壁を乗り越えるための先輩のアドバイスも充実。学んだことを即実践できるため、成長スピードは圧倒的です。
※第1・3日曜に実施しており、インターン時に見学も可能です。

◇中堅研修（2年目以降：毎月1回）
専門的な不動産知識、後輩への指導法、昇格に必要なスキルなど、実務で重要な細かな知識を階層別に習得します。

◇リーダー研修（役職者対象：毎月1回）
店長や所属長が、教育や経営、組織の導き方を学びます。社長を筆頭にリーダー層が常に学び続けることで、会社全体の成長を牽引しています。

自己啓発支援

三条工務店独自の自己啓発支援制度は、単なるスキルアップではなく「三方良し」を体現する人格形成の場。24歳の店長をはじめ、周囲への感謝を忘れない「人格者」が集う環境で、共に高め合い、成長できる制度です。

メンター制度

基本はマンツーマン指導ですが、実際には「部署全員」であなたをサポートします。

◇手厚いフォロー
不動産のプロを目指す道のりは長いからこそ、管理職も含め全員で見守ります。状況に応じた個別面談や食事会など、一人ひとりに寄り添ったフォローを徹底します。

キャリアコンサルティング制度

「宅地建物取引士」の合格に向けた社内独自の教育プログラムがあります。

◇資格取得サポート
例年2～3月からスタートし、分野別の授業や週1回の模試を実施。外部の資格学校に通わずとも、社内で国家資格が取得できるよう全力で伴走します。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  20.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.0日

最終更新日：2026年7月19日

社員について

• 平均年齢

  26.0歳
• 平均勤続年数

  3.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2026年度：採用人数55名、うち離職者数0名
  2025年度：採用人数35名、うち離職者数3名
  2024年度：採用人数8名、うち離職者数3名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性36名、女性19名
  2025年度：男性21名、女性14名
  2024年度：男性5名、女性3名

最終更新日：2026年7月19日

会社概要