香川県官公庁
高松市
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人がつどい 未来に躍動する
世界都市・高松
目次
私たちの事業
事業内容
・スマートシティ推進
・サンポート地区開発
・新病院整備
・環境に配慮したまちづくり
・移住促進
・産業・商業振興
・防災対策 など
私たちの特徴
組織の特徴
自然と都市機能が調和するまち
高松市は、多島美を誇る瀬戸内海に面し、温暖で降水量の少ない気候に恵まれた香川県の県都であり、四国の中枢管理都市として発展を続けてきました。
市制施行から複数回の合併を経て、海・山・川の豊かな自然と都市機能が調和する広範なまちを形成しています。瀬戸大橋の開通や新高松空港の開港、高速道路の延伸などで都市環境が大きく向上し、平成11年には中核市へと移行しました。
今後は、人が集い、未来に躍動する町として、暮らす人・訪れる人それぞれが、ウェルビーイングな心地よさを感じ、国内だけではなく国外からも認知をされ、注目される世界都市・高松となるよう、「人がつどい 未来に躍動する 世界都市・高松」を目指して、まちづくりを進めていきます。
ビジョン/ミッション
実施計画「高松まちづくりプラン」
第７次高松市総合計画では、目指すべき都市像として「人がつどい 未来に躍動する世界都市・高松」を掲げ、本市で暮らす人、本市を訪れる人、それぞれがウェルビーイングな心地良さを感じ、国内だけではなく、国外からも認知され、注目される「世界都市・高松」となるよう、まちづくりプランを推進しています。
◆まちづくりの目標◆
1）誰もが自分らしく健やかに暮らせるまち
2）人を育み、多様な生き方が尊重されるまち
3）魅力ある資源をいかし、都市の活力を創造するまち
4）安全・安心に暮らせるまち
5）都市機能と自然が調和し、快適さと利便性を兼ね備えたまち
6）さまざまな主体がつながり、ともに力を発揮できるまち
職場の雰囲気
先輩職員の声
温かい人柄の職員が多く、アットホームで素敵な職場です。
産前休暇に入る前から日々サポートをしていただき、職場復帰をした際にも、家庭と仕事を両立できるように業務量を調整してもらい、心身ともに余裕を持った状態で過ごすことができました。
（男女共同参画推進課 Yさん）
子育てやご両親の介護などで急な休みが必要になった場合も、職員全体での支え合いが行われている、とても居心地のよい職場です。
（こども保育教育課福岡保育所 Hさん）
上司や先輩は、相談すれば忙しい中でも手を止めて話を聞いてくれます。一人で抱え込むことなく、助け合いながら働ける環境だと日々感じています。
（健康福祉局保健所健康づくり推進課 Sさん）
福利厚生・研修・社内制度
- 企業独自の育児休業あり
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
共済組合、共済会
研修制度
新規採用職員研修
自己啓発支援
自己啓発等休業制度
職場環境
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平均残業時間
（月間）9.3 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）15.3日
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育児休業取得者数/対象者
男性：取得者54名（対象者93名）
女性：取得者81名（対象者81名）
最終更新日：
社員について
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新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2025年度：男性73名、女性88名
2024年度：男性85名、女性70名
2023年度：男性83名、女性96名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1890年02月 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 〒760-8571 香川県高松市番町1丁目8-15MAP |
| 事業所 | 本庁：香川県高松市番町1丁目8-15 |
| 代表者 | 高松市長 大西 秀人 |
| 職員数 | 3969名（2025年4月現在） |
| 上場区分 | 非上場 |
