株式会社アトラス

”継続と革新”と”Unique & Universal”をポリシーに、オンリーワンのゲーム作品を生み出します。

私たちの事業

独創性を武器に、世界中で共感を得られるエンターテイメントコンテンツを届ける

現在、ゲーム市場は国内外で急拡大しており、多くのビジネスチャンスがあると同時に、従来の枠組みが通用しなくなる時代を迎えています。その中で、私たちアトラスは”Unique & Universal”というバリューを掲げ、”ONE ATLUS”で、世界中の人々へ新たな感動体験を創造しています。

日本を代表するRPGメーカーである私たちのゲームコンテンツは、日本のみならず、欧米やアジアで広く受け入れられています。
今後発売するタイトルについても全世界同時発売とマルチプラットフォーム展開を推進する計画となっています。

そのために、アトラスでは新しい世代の皆さんの力を必要としています。未来を創造する仲間とともに、新たな世界を”ONE ATLUS”で切り拓きませんか？

私たちの特徴

事業・商品の特徴

世界で最も評価されるRPGメーカーへ

～コンシューマゲームを軸としたビジネス展開～
アトラスは1986年の創業以来、エンターテイメントにまつわる様々な事業を展開してきました。
現在は、コンシューマゲームの開発を軸に様々なキャラクタービジネスを展開しています。

【ゲームソフトウェアの開発】
PlayStationやNintendo Switch、Xbox、Steamなどのプラットフォーム向けに、
「真・女神転生」「ペルソナ」「世界樹の迷宮」シリーズ、「キャサリン」「メタファー：リファンタジオ」等のゲームタイトルを開発しています。

【ライセンスビジネス】
アトラスが開発しているゲームの知的財産（IP）を活用し、フィギュアやグッズの商品化、
書籍やコミックの出版、アニメ製作や他社ゲームとのコラボレーション等を行っています。
海外でのライセンス事業についても、親会社であるセガサミーグループの海外子会社と連携して取り組んでいます。

【ミュージックビジネス】
アトラスのゲーム音楽のライブや、ゲームを元にした舞台の興行、サウンドトラックの製作により、
アトラスのゲームの魅力を違った角度からユーザーに届けています。

企業理念

ATLUS Value “Unique & Universal”

2021年度から新たに”Unique & Universal”を自社のバリューに掲げました。
アトラスでしか生み出せない独創的かつユーザーに共感してもらえる作品を、世界中に届けたいという想いが込められています。

組織の特徴

グループシナジーを最大限に活かせる組織

アトラスは、セガサミーグループの一員です。

ゲーム開発だけではなく、独自のビジネス部門やバックオフィス部門を保有しつつ、
セガサミーホールディングスやセガとも連携してビジネスを進めています。

独自性やフットワークの軽さを持ちながら、セガサミーグループのインフラや
バックボーンを活かしたビジネス展開ができることが特徴です。

本社は、グループ会社の大半が集結している住友不動産大崎ガーデンタワーです。
良いゲームづくりのため、社員食堂やフリードリンクのあるコミュニケーションスペース、
集中特化型のワークスペース等が整っていて、快適かつ効率よく業務を行う環境が整っています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

家庭用ゲームソフトなどの企画・開発・製造・販売

【代表コンシューマ向けゲーム実績】
・「真・女神転生」シリーズ
・「ペルソナ」シリーズ
・「メタファー:リファンタジオ」
・「世界樹の迷宮」シリーズ
・「キャサリン」
・「デビルサバイバー」シリーズ
・「デビルサマナー」シリーズ　他

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）、健康サポート制度（定期健康診断・産業医面談の実施、インフルエンザ予防接種全額会社負担）、社員食堂、医務室、セガサミーグループ保養所利用可（伊豆高原、軽井沢）、セガサミーホールディングス持株会制度、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、社内表彰制度、階層別研修（新入社員研修・2～3年目研修・管理職研修）、コンプライアンス研修、eラーニング（通信教育）、社内勉強会制度

研修制度

階層別研修（新入社員研修・2～3年目研修・管理職研修）
コンプライアンス研修
eラーニング（通信教育）
社内勉強会制度（SEGASAMMY College）

メンター制度

配属後は、先輩社員がOJT担当として一人ひとりに付き、実務を通じて丁寧に指導します。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  19.4 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.9日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 16.1%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者3名（対象者5名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2026年7月7日

社員について

• 平均年齢

  36.7歳
• 平均勤続年数

  7.4年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2026年度：採用人数16名、うち離職者数0名
  2025年度：採用人数20名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数17名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性10名、女性6名
  2025年度：男性11名、女性9名
  2024年度：男性11名、女性6名

最終更新日：2026年7月7日

会社概要