★文理不問★企業のシステム開発に携わっています。技術力だけでなく人間力・マネジメント力の向上にも力を入れています。

私たちの事業

＊＊　システムづくりは人づくりから　＊＊

今日、インターネットを中心としたコンピュータシステムは社会インフラとして欠かせないものとなっています。多くの企業がコンピュータシステムを介してサービスを提供するなか、これらのシステムはどこで差別化されるのでしょうか？

コンピュータシステムといえども設計・開発するのは人であり、最終的にはエンジニアの人間力がコンピュータシステムの良し悪しを決定づけるのではないかと考えています。

プロとして高い技術力を持っていることは言うまでもないことですが、お客様のニーズを理解し、お客様の気持ちになって課題の解決方法を考えることができる人こそが、本当によいシステムを創り上げることができると考えています。

弊社は技術教育だけでなく、人間力を伸ばすための社員教育にも力を注いでいます。

説明会では社内教育についても細かく説明しております。ぜひ一度会社説明会へご参加ください。

私たちの特徴

職場の雰囲気

雰囲気紹介

上司や先輩はとても面倒見がよく、和やかな雰囲気です。
困っている事があると声をかけてくれたり、仕事や技術について質問すると解かるまで粘り強く教えてくれます。チームで仕事を進めるのでコミュニケーションも多く、若手も気後れすることなく発言できます。
真剣に、時には笑いをはさみながら！楽しく仕事をしています。

働く仲間

文理問わず活躍！！

先輩社員の多くが《未経験》そして《文系》出身です。
「プログラミング」と聞くと、急に専門的に感じたり不安が大きくなったりするかと思いますが、ご安心ください。充実した研修制度やOJTでしっかりと一人前のエンジニアになれます。


『客先常駐』にマイナスイメージを持っている人もいるかと思いますが、社内のメンバーにはその点にマイナスイメージを持っている人はいません。

プロジェクトが変わるのは大きな節目なのでころころ変わるわけではないし、色んな現場で色んな人と出会えるのは楽しいと感じていたり、1人で移動するわけではなく社内のメンバーと一緒に働くので思っているよりマイナスなことはありません。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社員旅行、退職金制度、慶弔見舞金、半休制度、資格支援制度、書籍購入補助制度など

研修制度

◆ 新人研修
・ビジネスマナー
・IT基礎
・Java言語

◆OJT研修(1年目)

◆C言語研修(3年目)

◆技術スキルアップ研修(4年目以降)

◆マネジメントスキル研修
・Todoマネジメント
・タイムマネジメント
・コミュニケーションなど

◆管理職研修

自己啓発支援

・資格取得支援制度
・書籍購入補助制度

キャリアコンサルティング制度

・人事考課制度（年２回）

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  10.6 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.8日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 20.0%
  管理職： 25.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2024年8月6日

社員について

• 平均年齢

  35.5歳
• 平均勤続年数

  10.2年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数3名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性3名、女性0名
  2022年度：男性0名、女性0名
  2021年度：男性0名、女性3名

クレスの採用は2年に1回

クレスでは、新卒採用者のほとんどが文系、プログラミング未経験です。
未経験の方でもプロのエンジニアへと成長してもらうため、しっかりと向き合います。
小さな会社ですが、その人に合ったスピードで一歩ずつ成長してもらうために時間をかけています。
学ぶ意欲があれば必ず成長できる環境です。
是非一度、クレスの説明会へお越しください。お待ちしています。

最終更新日：2024年8月6日

会社概要