株式会社ジェイテクトＩＴ開発センター秋田

【トヨタGr/新卒社員定着率100％/転勤なし/WLB◎】秋田から世界の自動車の未来を創り、安全を支えるエンジニアへ。

私たちの事業

自動車用部品に関するソフトウェアの開発・設計・評価

トヨタグループであるジェイテクトの電動パワーステアリング（EPS）は、世界シェアNo.１を誇ります。
当社では、ジェイテクトの電動パワーステアリングの組み込み開発を担い、分析から設計、実装、動作保証まで一貫して行い、高度なソフトウェア技術で自動車の「曲がる」を進化させています。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

業界最先端の開発手法を駆使

自動車産業は、コネクティッド化、自動運転化、シェアリング・サービス化、電動化などの産業構造を 大きく変える可能性のある変化（CASE）に直面しています。
ジェイテクトIT開発センター秋田では、そうした変化に対応するため、下記のような業界最先端の開発手法を取り入れ、効率・性能・品質の高いソフトウェア開発を実現しています。

【AUTOSAR準拠の車載標準ソフトウェアプラットフォーム開発】
AUTOSARでは、車載部品間のデータ通信であるCAN通信や故障時の診断のための通信、ソフトウェア実行の基盤となるOS等の機能を実装。

【C言語を用いたハンドコード開発】
EPS用モータの振動は手で敏感に感じるため、繊細なハードウェア制御を実現するために、C言語(ハンドコード)で高速処理可能な演算効率の高いソフトウェアを構築。

【自動車業界で導入が進むモデルベース開発】
制御開発のためのシミュレーションモデル(Matlab/Simulink)を基にソフトウェアを構築。設計段階でシミュレーションによる動作確認テストを先行して実施、テスト工程でのバグを削減した効率的な開発が可能。

社風

自分らしく輝く、理想のライフスタイルを秋田で

社員の充実した人生が最高のパフォーマンスを生むと考え、フルフレックス制度等による柔軟な勤務体制やライフスタイルに沿った福利厚生の充実により、社員が長く安心して働く職場環境を構築しています。

直近３年では男女ともに育休取得率100％で、男性で１年間の取得実績もあり、仕事と子育ての両立が可能です。また、2019年の新卒採用開始以来、新卒入社社員の離職はなく、定着率100％を維持しています。

年間休日121日やGW・お盆・年末年始の年3回の長期休暇に加え、最大年21日の有給休暇付与（平均取得日数年15日）など、ワークライフバランスを大切に、オンとオフを分けて自分らしく輝ける職場環境です。

働く仲間

VOICE：先輩の声～私たちがこの会社を選んだ理由～

◆開発部　Tさん
自動車業界におけるソフトウェアの開発スキルは今後増々需要が高まると考えますが、地方に居ながらそれを得ることができる点が魅力ですね。
開発においては自動車業界における国際標準のプロセスを適用しますので、高い品質に対する考え方を学ぶことができます。

コンプライアンスに対する意識なども非常に高いです。
生活面では、満員電車や頻繁な転勤・出張から解放され、腰を据えて働くことができています。
フレックス制度が導入されていたり、穏やかな性格の人が多い点も魅力と思います。
それと、オフィスの立地が市街中心部なので、お昼に食べに行ける店が多いこともこっそり気に入っています。

◆開発部　Wさん
地元での就職とソフトウェア開発に関係する企業であることの2つを就活の軸としていました。
その中でも世界中で使用される製品開発に携わることができることは、自分にとって魅力的に映りました。また、社内の風通しもよく、相談しやすい雰囲気となっているため、新人の頃から過ごしやすさを感じています。

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

〇　フルフレックスタイム制度
〇　短時間勤務制度（育児・介護）
〇　家賃補助（最大７年間支給）
〇　資格手当・資格受験費用補助
〇　家族手当
〇　駐車場補助
〇　ジェイテクトグループ団体保険（各種）
〇　従業員持株会制度
〇　退職一時金・企業型DC併用
〇　服装自由（オフィスカジュアル等）
〇　在宅勤務制度（手当有）
〇　無料オフィスカフェ
〇　社内懇親会費補助
〇　健康保険組合契約のリゾート施設利用可
〇　あきた企業連携型奨学金返還助成制度登録（最大20万円×6年間）

研修制度

・新入社員研修
新入社員研修では、心構えや知識、業務遂行に必要な基礎を学びます。また、技術教育やOJTを通じて基礎的な技術スキルを身につけて頂きます。

自己啓発支援

・選択型講座
製品技術、ビジネススキル、ビジネス基礎知識に対する、Eラーニング等のオンライン講座や、社内講師による技術講座を用意しております。自分の必要なスキルに併せて選択してご受講できます。

・他、種々研修
外部講師を呼んだ技術教育、集合研修、階層別教育等により、皆さんに必要となる学びをサポートいたします。

メンター制度

・OJTリーダー制度
新入社員の皆さん1人1人にトレーナーが設定され、目標管理、定期的な面談等を行い、新入社員の成長をサポートします。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  18.4 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  15.2日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者3名（対象者3名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2026年8月10日

社員について

• 平均年齢

  33.7歳

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2026年度：採用人数5名、うち離職者数0名
  2025年度：採用人数5名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数3名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性3名、女性2名
  2025年度：男性5名、女性0名
  2024年度：男性1名、女性2名

最終更新日：2026年8月10日

会社概要