世の中にプラスαを創り出すテクノロジーカンパニーとして、広く社会に貢献しています。

私たちの事業

3つのメイン事業

当社は主に3つの事業で成り立っています。

●自社パッケージソフトの開発・販売
栄養・給食業務を管理するソフト「Mr.献ダテマン」の開発・販売を行っています。

●システムインテグレーション
大手SIerと協業し、様々な業界向けソリューションの受託開発を行っています。
特に映像・放送系など放送局の基幹システムや、物流系、製造系などミッションクリティカルな業務に関連した開発実績が多数あります。

●システム開発・IT技術支援
様々な言語、環境、用途によるシステム開発の支援を、業務委託契約や技術者派遣契約の契約形態で行っています。
またインフラの設計・構築、各商用データベースの導入を行う専門部署により、
アプリケーション開発とインフラ構築が一体となった技術支援サービスを提供する事が可能です。

＜主なプロジェクト＞
　※配属拠点によってプロジェクトは異なります※
・テレビ局の営業放送システム　
・大手電子書籍サイト
・金融システム
・駅の券売機
・スマートフォンアプリ　　
　　　…など。ほかにも多くのプロジェクトに携わることが可能です。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

プラスαで快適な明日へ

当社の社名には、プラスαの“α”（アルファ）の語源と言われている“χ”（カイ）を冠しております。
そこには「今よりもっといいもの」すなわち、「プラスα」を創造し続けるスパイスのような存在でありたいという思いが込められています。
そして「プラスαで快適な明日へ」というコーポレートミッションを定め、お客さまにとって役に立つ「ひと」「もの」「情報」を、IT技術を通してご提供することにより、世の中を快適に変える企業を目指しています。

研修制度

安心の教育・研修サポート

当社では安心の教育、研修制度が整っており、従業員の自己啓発活動も応援しています！
・入社後は新入社員研修(2か月)＆OJT研修
・フォローアップ研修(入社半年)
・メンター/メンティー制度
・年次別研修(2年目、3年目)
・キャリアアップ面談
・eラーニング
・自己啓発援助制度
・資格取得報奨金制度

働く仲間

若手社員の入社の決め手は「社員の人の良さ」

当社へ入社した新入社員に決め手を聞くと半分以上が「社員の人の良さ」と答えてくれます！
中には、実際に働いてみて先輩方が思ったよりも優しくてびっくりした等の意見もありました。
リーダーやマネージャーの年齢も比較的若いため、様々な話や相談をすることが可能です。
また、「これがやりたい」「こうなりたい」を真剣に聞いてくれる上司が多いので安心してキャリアアップも実現が可能です。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

豊富なプロジェクトでたくさんの経験を積むことが可能です！

私たちはソフトウェアを通じて人の役に立つことを誇りに、
「社会にあると、今よりもっといいもの」を世の中に創り出すテクノロジーカンパニーです。

新入社員の皆様は、入社後エンジニアとして活躍いただきます。
最初の2か月間は集合研修を行いますので、研修等から適性を判断し配属先のプロジェクトが決まります。

当社は3つの事業（自社開発、受託開発、派遣/SES）で成り立っており、様々なプロジェクトでシステム開発やインフラ構築に携わっています。
その中でも金融、物流、小売、官公庁など多種多様な業界にて活躍するフィールドがあります。
また、上流工程から携われるプロジェクトもあるため、スキルアップにおいてもたくさんの経験を積むことが可能となっております。

※配属後のキャリアチェンジ・ジョブローテーションの希望も可能です。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
・確定拠出年金制度
・従業員持株会

研修制度

◇入社前
・内定者研修（ITパスポート取得に向けた支援やITの基礎知識を学べるeラーニング）

◇1年目
・新入社員研修（2か月）
・OJT研修（約2か月）
・メンターメンティー制度
・フォローアップ研修（入社半年後）

◇2年目以降
・2年目、3年目年次別研修
・キャリアアップ面談
・e-ラーニング

自己啓発支援

・自己啓発援助制度
　参考書の購入の1/2や会社指定資格の受験料などを会社が負担いたします。

・資格取得報奨金制度
　会社が指定する資格を取得した際に奨励金が出ます。
　高度な資格の場合、資格手当もございます。

メンター制度

新卒入社1年目の社員に対して、2年目～4年目の先輩社員がフォロワーとして、基本的に業務以外のことについてお悩み相談やサポートを行う制度です。
社会人になりたてで社会のことも会社のこともまだよくわからないときに先輩社員の実体験からアドバイスをもらったり、先輩社員が違う部署の先輩社員も誘って一緒に食事に行ったりと、不安を和らげられるようにサポートします。

キャリアコンサルティング制度

人事担当者が仕事に慣れてきた若手社員に対して、現状の業務への満足度をヒアリングするとともに今後のやりたいことや目指したい方向性、会社への要望を確認します。この面談を通じて社内での活躍の場を探し、思い描いたキャリアプランを実現することを目指します。

社内検定制度

・献ダテマンマイスター制度
自社ソフトのMr.献ダテマンについての知見が増えた方が受けられる社内検定です。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  17.2 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.4日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 33.3%
  管理職： 18.6%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者8名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2024年12月20日

社員について

• 平均年齢

  36.9歳
• 平均勤続年数

  6.8年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数28名、うち離職者数1名
  2023年度：採用人数32名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数14名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性16名、女性12名
  2023年度：男性16名、女性16名
  2022年度：男性6名、女性8名

最終更新日：2024年12月20日

会社概要