建築は、空間に品質を与えて行く作業である。わたしたちアサヒはそう考えています。

私たちの事業

空間の品質を追求します。

・建築工事（新築・リニューアル）
オフィスビル、マンション、工場、商業施設、住宅、社寺
・耐震診断・耐震補強工事
・上記項目の企画、調査、設計

私たちの特徴

事業・商品の特徴

人間としても大きく成長できる多くのチャンスに恵まれています。

アサヒは70年以上に渡り様々な建築物を手がけてきましたが、大手ゼネコン・大林組の協力会社としても60年以上の実績を持っており、大林組の大きなプロジェクトへの参加も重要な仕事です。大手ゼネコンならではの大勢の人員がいる現場、特殊な技術力を求められる現場、国規模の現場など、大小様々なプロジェクトをたくさん経験することで、さらなる技術力の向上はもちろん、責任感、信頼など、人間としても大きく成長できる多くのチャンスに恵まれています。

組織の特徴

「仕事はやってて楽しい」ものであるべき

自分の意志で取り組めば仕事も楽しめるはず。
それが成果となり、結果として社会に貢献することが理想である。と、社長は考えています。

社員寮や保養所を完備し働きやすい環境を整え、社員旅行やスポーツなどのレクリエーションで、社員同士のコミュニケーションを図り、社員の和を強めます。

研修制度

教育・研修について

入社前研修：内定者研修（現場見学など）
入社１年目：新入社員研修、OJT研修、フォローアップ研修、技術講習会、各種専門教育
入社２年目～４年目：若年社員講習、専門技術勉強会、技術講習会。各種専門教育
入社５年目～：中堅社員講習、専門技術勉強会、技術講習会。各種専門教育

このほか、資格取得支援制度などさまざまなプログラムを用意しております。

私たちの仕事

空間の品質を追求します。

・建築工事（新築・リニューアル）
オフィスビル、マンション、工場、商業施設、住宅、社寺
・耐震診断・耐震補強工事
・上記項目の企画、調査、設計

職種別に仕事を知る

• 

  建築施工管理職

  現場管理や監督業務がメインになるのですが、その中には発注者との打ち合わせや現場で働く作業員・技術者への指導、書類作成といった業務も含まれてきます。建設工事は工程が複雑ですし、現場では様々な人々が働いています。しかも、危険が多いとあって、施工管理がいかに現場を取りまとめ、安全かつ円滑に工事を進めていくかが、重要になってきます。それだけに、担当した工事が無事に完成した時には、大きな達成感を得られる仕事でもあります。
  
  ※施工管理とは、建築工事の現場で工程管理や安全管理、品質管理、予算管理など施工全体を統率・管理する重要な仕事です。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【施設】独身寮・保養所（草津）
【保険】健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険ほか
【諸制度】財形貯蓄・福利厚生サービスほか
　　　　　育児休暇・介護休暇制度、子育て支援制度

その他、社員旅行、ゴルフコンペ、野球部など

研修制度

入社前研修：内定者研修（現場見学など）
入社１年目：新入社員研修、OJT研修、フォローアップ研修、技術講習会、各種専門教育
入社２年目～４年目：若年社員講習、専門技術勉強会、技術講習会。各種専門教育
入社５年目～：中堅社員講習、専門技術勉強会、技術講習会。各種専門教育

このほか、資格取得支援制度などさまざまなプログラムを用意しております。

自己啓発支援

資格取得をバックアップ

キャリアコンサルティング制度

年に一度、役員との個別面談を実施しキャリア等の相談をします。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  46.1 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.4日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2024年5月21日

社員について

• 平均年齢

  41.9歳
• 平均勤続年数

  17.2年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数6名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数6名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数3名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性5名、女性1名
  2022年度：男性6名、女性0名
  2021年度：男性3名、女性0名

最終更新日：2024年5月21日

会社概要