お客様のニーズが行動の原点

私たちの事業

事業内容

・プロジェクト支援
各種業務パッケージに基づいて、プロジェクトの企画、提案、実装まで、エンジニアリングによるサービスの提供。

・自社製品
システム開発のノウハウを活かし、最新の技術を使って、企業のDX(デジタルトランスフォーメーション)推進に導く、デジタルデータ管理・環境化学物質管理などの製品を提供。

・テクニカル支援
上流から下流工程まで、一連の技術サポートを提供。

私たちの特徴

社風

「わたしたちの考え」

お客様のニーズが行動の原点。
「Agile」という言葉は「機敏な、迅速な、敏捷」とあります。
会社の設立にあたり、これらの実現への想いをこめて、社名をアジャイルテックといたしました。
世界で通用する最先端の技術を日本に置いて、誰よりも早く学べる体制を実現。
日本と世界、人と人、技術と知恵を繋ぎ、高付加価値のサービスを生み出す企業へ歩み続けます。

企業理念

「わたしたちについて」

SENCE
お客様のニーズを速やかに叶える最適なソリューションを提供します。

VALUES（大切にしていること）
社員ひとりひとりの個性やキャリアの築きを尊重します。
人材の成長＝会社の成長と考えます。自主的に学べ、自己実現の場として働きがいを感じられる環境を常に維持し、社員の向上心に応え会社と共に成長を目指します。そして仕事を楽しめることを掲げます。

MISSION
業務経験やノウハウに最新技術を加え、満足度120％のサービスを創造します。

組織の特徴

社員ひとりひとりが自主的に学べる環境をつくり、向上心を持った人材を育成します。

2011年に設立したアジャイルテックは、多くのバイリンガルなエンジニアを有する少数規模ながら世界に通用する技術力とサービス力を誇る企業です。手掛けているのは、製造・流通など幅広い業界を支えるシステムをコンサルテーション・要件定義～カスタム開発～運用・保守。従来から行っていたお客様埼での常駐開発だけでなく、自社内開発製品を本格的に立ち上げ、コア事業への成長を目指しています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））

福利厚生：健康保険・労災保険・雇用保険・厚生年金（健康保険は通信機器産業健康保険組合に加入）
・退職金制度
・在籍３年以上から支給
・慶弔休暇（ご結婚・ご出産(祝金あり)・ご逝去）
・育児・介護休業
・交通費支給(上限３万円まで)
・GW 休暇
・年末年始 休暇
・社員旅行 任意参加　過去 1回/２年沖縄、サイパン等
・資格取得費用等の一部負担

研修制度

・PLMの理解
・情報セキュリティ・個人情報保護
・技術研修3カ月～6カ月（チームによる自社パッケージ開発実習　他）
※個々の習得度合により期間は変動します。

自己啓発支援

・業務に必要な資格取得の学習や試験の費用の一部を会社が負担します。
・マネージャーによる・自主グループによる勉強会（月1回程度　自由参加）
※Java Silverの取得を目指します。
Java Silverとは、プログラミング言語Javaの技術レベルをOracle社が認定する資格で、正式には「Oracle Certified Java Programmer， Silver SE 8（または SE 11）」と言います。Javaアプリケーション開発のためのプログラミング知識や、さまざまな状況への対応能力を有していることを証明される、開発初心者を対象とした資格です。
入社後にチャレンジする方、取得済で復習したい方が集まり、技術情報の交換の場ともなっています。

キャリアコンサルティング制度

・年に2回、個人面談を行い、技術の習得目標や課題についてアドバイスを行います。
また、技術力の向上やキャリア形成について、常に相談できる体制をとっています。

認定資格取得奨励制度の導入

奨励金：毎月の給与に加算（３千円-１万円/月）
補助：資格取得に係る必要な費用

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  10.0 時間

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 20.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者2名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2024年3月7日

社員について

• 平均年齢

  36.0歳
• 平均勤続年数

  3.5年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数5名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数12名、うち離職者数4名
  2021年度：採用人数5名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性4名、女性1名
  2022年度：男性9名、女性3名
  2021年度：男性5名、女性0名

最終更新日：2024年3月7日

会社概要