フロンティアホールディングスは、暮らしの総合商社として不動産、保険、自動車など多岐にわたりお客様の生活をサポートします。

私たちの事業

暮らしの総合商社

不動産仲介をはじめ、リフォームや建売分譲、生命保険、自動車、人財育成など、「人生を豊かにする」を軸に多彩な事業領域を展開中です。軸は太く持ちつつ、多角的にビジネスを展開するからこそ、時代の変化に対応しながら、不動産を起点にその後の「豊かなくらし」に焦点を当てることができる。そして、お客様に寄り添い、将来の設計を実現する姿勢が、私たちの強みです。

【圧倒的実績と信頼】
私たちは、不動産仲介事業において
全国約1000店舗を展開するセンチュリー21加盟店の中で圧倒的No1の実績を誇っています。

この確かな実績と信頼を背景に、「成長」と「貢献」を大切に、創業以来歩み続けてきました。

【お客様に寄り添う姿勢】
お客様の夢や希望を丁寧にお聞きし、それをカタチにすることが私たちの使命です。

時代の変化に柔軟に対応しながら、お客様の人生に寄り添い、最適な解決策を一緒に考える
そんな「最善」を追求する企業文化が根付いています。

【継続的な成長と挑戦】
売上高は過去5年間、前年比20％以上の成長を継続。
コロナ禍でも前年超えの30％超の成長を実現。
2022年には TOKYO PRO Marketに上場。

【働きがいと社員の成長】
2025年「働きがいのある会社ランキング（GPTW Japan調べ）」中規模部門第4位に選出。

挑戦を続ける姿勢と社員一人ひとりの成長がしっかり評価されています。
若手社員も積極的にチャレンジし、幅広い事業フィールドで成長の機会を掴んでいます。


【ライフコンサルタントのお仕事】
ライフコンサルタントという仕事は、お客様の人生に寄り添い、未来を共に描き、夢をカタチにするやりがいに満ちたお仕事です。
お客様から寄せられる期待と信頼に応えるために、常に「成長」と「貢献」の心を持ち続けています。

これからの時代も、私たちは挑戦を続け、お客様に価値を届けていきます。
あなたもこの挑戦のフィールドに飛び込み、ライフコンサルタントとして新しい成長を掴んでみませんか？
私たちと一緒に、お客様の豊かな未来を創り上げていく方を心からお待ちしています。

私たちの特徴

企業理念

縁ある人への価値ある貢献と 全従業員の物心両面の幸福の追求

フロンティアの経営理念には「不動産」の文字はありません。
私たちが大切にするのは「人」そして「幸せ」だからです。

ご縁のあるお客様、一緒に働く仲間、家族や友人。
縁ある人を幸せにすること。大切な人が大切にするものをともに大切にすること。

そのために、私たちは働く社員一人ひとりの幸福度を何よりも重要視しています。
自分の仕事にやりがいや誇り、そして幸福感を持つことができれば、それは自然とお客様へのサービスに直結し、より良い提案やサポートにつながります。

お客様の夢や希望をカタチにする中で、お客様から「ありがとう」と感謝の言葉をいただく瞬間があります。
それは、社員一人ひとりが仕事に向き合う姿勢や、積み重ねた努力が実を結んだ証です。
そして、そのお客様の幸せがまた、私たち自身の喜びや誇りへとつながり、仲間のため、お客様のために挑戦し続ける原動力となります。

だからこそ、フロンティアホールディングスは、全従業員の経済面と心の面、両方の充実を真剣に追求しています。
日々の挑戦の先にある達成感やお客様の笑顔、仲間と支え合いながら得られる成長の実感――それらすべてが、私たちが大切にする「幸福」の一部です。

すべては、縁ある人への価値ある貢献のために。
私たちはこれからも、社員一人ひとりの想いや力を信じ、挑戦と成長を後押しする環境をつくり続けていきます。

社風

やりがい・職場環境・収入

フロンティアはやりがい、職場環境、経済の追求をしています。

★やりがい★
フロンティアの社員はライフコンサルタントとして、自身の卓越した成長を通じて、縁あるお客様に影響を与え、貢献することにやりがいを見出しています。

不動産事業にとどまらず、生命保険や自動車など、さまざまな分野の知識を深めることで、お客様の真のニーズを引き出しつつ、暮らし全体を豊かにする期待を超えた提案ができる存在を目指します。

お客様から「あなたのおかげで、家族の夢が叶いました」「すべてをお任せしたいと思えます」と感謝の言葉をいただける瞬間こそ、ライフコンサルタントとしての最大のやりがいです。
自分の成長がそのまま誰かの幸せに直結する――それがこの仕事の魅力であり、誇りです。


★職場環境★
フロンティアでは、経営理念を起点に、学術的に信頼される理論を用いて人間関係を良くする仕組みを整えています。これにより、職場への満足度の向上のみならず、売上を向上させる仕組みの双方を生み出しています。人間関係が良好だからこそ実現する「社長から新卒一年目、内定者までの風通しの良さ」や「店舗や職種の垣根を超えた社員間の連携のスピードと質の高さ」は、フロンティアの大きな強みです。

例えば、全社員を称える表彰式やビジョンを共有する社内イベント、アプリでのレターを送り合う文化など、仲間同士の信頼や絆を育む仕掛けが豊富にあります。
さらに、社長直轄の「改革倶楽部」という施策や、全社員が集結する月に一度のキックオフ、メンター制度などを通じて、部署や年齢の垣根を越えて意見交換をし、学び合う風土が根付いています。

こうした環境は、人間関係と目標達成を両立させ、それにより生み出される社員の物心両面の幸福が、お客様へのより良いサービスや新たな挑戦を生む原動力になっています。

★収入★
フロンティアでは、社員の平均年齢が20代にも関わらず、平均年収は600万円越え。
それは会社として従業員の経済面での豊かさを追求をしているからです。

私たちは、収入が人生の幸福度に影響するというデータに基づき、努力が反映される評価制度や、それが反映された給与体系、壮大な表彰式、お金の知識に関する教育などの環境を整えることにより、高収入が手に入れられる仕組みも追求します。

組織の特徴

女性の働きがいの追求

【働きがいのある会社ランキング　女性部門1位】

ライフイベントがありキャリアプランを立てづらい。
そんな悩みを解決し、女性でも働きがいを得られるような制度を整えています。

中規模企業部門で「働きがいのある会社」ランキング　女性部門1位を獲得しました。
柔軟な勤務時間制度やリモートワーク、保育制度の導入により、ライフステージに合わせた働き方が可能です。

働き方はもちろんのこと、「やりがい」も忘れないのがフロンティアです。

どのライフステージにあってもその社員自身が幸福を掴み取れるよう、社員一人ひとりが望む形の働き方とやりがいを叶える柔軟な対応を用意しています。

女性でも活躍したい。
ライフイベントで、キャリアをストップしたくない。
その想いを叶えられる企業です。

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• 営業職

  フロンティアの営業職は、単なる家を売る営業ではありません。
  「ライフコンサルタント」として、お客様一人ひとりの人生に寄り添い、豊かな未来を一緒にデザインしていく仕事です。
  
  住宅の購入やリフォームの相談だけでなく、生命保険や自動車に関わる提案まで、「五大支出」の視点から暮らし全体をサポートします。
  多彩な事業領域に触れながら、お客様の夢や希望を叶える最適なプランを提案します。
  
  お客様の課題や想いに真摯に向き合い、「あなたのおかげで家族の夢が叶った」と言っていただける瞬間は、この仕事ならではの喜びです。
  そのために、幅広い知識を学び続け、挑戦し続ける姿勢が求められます。自分の成長がそのままお客様の幸せに直結し、やりがいとして実感できるのがこの仕事の醍醐味です。
  
  お客様の人生に寄り添いながら、自分自身も成長し続ける。
  そんなフロンティアの営業職に、あなたもぜひ挑戦してみませんか？⋯もっと見る⋯もっと見る⋯もっと見る

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

◆給与改定年２回（7月・1月）
◆賞与年２回（8月・2月）
◆交通費全額支給
◆資格手当
◆社会保険完備
◆車両手当

研修制度

・新入社員研修
・業界理解研修
・理念浸透研修
・マナー研修
・営業研修
・心理学研修
・外部研修補助制度

自己啓発支援

・資格手当あり

メンター制度

メンター／サブメンター／資格サポーターが内定後からサポートします！

キャリアコンサルティング制度

・メンターとの面談を通じて、キャリアプランの設計から毎月の目標設定までを支援します。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  45.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  5.9日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 25.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者3名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2025年5月30日

社員について

• 平均年齢

  28.0歳
• 平均勤続年数

  3.7年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数60名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数42名、うち離職者数3名
  2023年度：採用人数29名、うち離職者数5名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性28名、女性32名
  2024年度：男性23名、女性19名
  2023年度：男性11名、女性18名

最終更新日：2025年5月30日

会社概要