東芝エネルギーシステムズは、エネルギーソリューション事業を担う会社として、カーボンニュートラルの実現に貢献しています。

私たちの事業

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

東芝エネルギーシステムズ株式会社　ビジョン

東芝エネルギーシステムズ株式会社が、目指す未来。
それは、世界中の人々が、それぞれの生活の質を高めるために必要なエネルギーがある暮らし。

そのために、未来につながる技術を研き、社会の大きな変化をリードしていく。

そのために、地球環境を守りながら、地域で異なる日飛び地の生活の可能性を広げていく。

そのために、ステークホルダーと共に価値を最大化し、社会全体の利益を高めていく。

Smart　×　Sustainable　×　Profitable

これからの世界では何が必要とされるのか、常に洞察する視点を持ち、
将来のエネルギーのあり方そのものをデザインする企業として、新しい未来を始動させる。

■東芝エネルギーシステムズ株式会社　ビジョン
https://www.global.toshiba/jp/outline/energy/vision.html


■東芝グループが提供する、カーボンニュートラルに貢献する製品・サービス

近年、日本のみならず、世界的にカーボンニュートラル（脱炭素）の流れが高まっています。東芝は、電力をつくる・おくる・ためるなどの各分野における製品やサービスの他、発電所などから排出されるCO2の回収や活用などの取り組みを展開しています。

脱炭素関連の事業としては、水力・地熱・太陽光・風力などの再生可能エネルギー、直流送電などを始めとした系統技術開発や、再エネの割合が増えた際に電力の需給バランスを取る必要がありますが、このバランスを取る上で欠かせないVPPによる制御技術、水素・CO2分離回収技術の適用などを進めています。東芝は、発電時にCO2を「排出しない・抑制する」、「回収・活用」する、エネルギーを「調整する」ことを目的に、エネルギーに関するあらゆる分野で幅広く製品・技術サービスを提供しています。

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

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  【原子力発電】革新炉の開発設計エンジニア

  この革新炉について、東芝は、東京電力福島第一原子力発電所の事故以前から開発していた。事故以降、「安全神話」を問い直し、「準国産エネルギー」を生み出そうとする使命を、最前線の３名が語る。詳細は下記のToshibaClipをご欄ください。
  ・カーボンニュートラル宣言や国際情勢悪化でエネルギー安定供給が揺らぎ、原子力発電の見直しが進む
  ・このまま原子力に携わっていいのか？自問自答を繰り返し、気づいた使命
  ・事故時の緊急避難や長期移住を不要にする安全コンセプトの革新軽水炉
  ・優れた安全性と多目的利用を両立する「高温ガス炉」
  ・「爪痕を残す」ことで、次世代に向け技術力をつなぐ
  
  ■Toshiba Clip
  https://www.toshiba-clip.com/detail/p=9953

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  【水力発電】水車発電機の機器設計エンジニア

  水が豊富で急峻な山に覆われる日本では、古くから水車などが利用されてきた。再生可能エネルギーである水力発電の歴史も古く、130年以上も日本を支えてきた。東芝は、1894年に日本初の事業用水力発電所に水車発電機を納入し、その歩みは水力発電とともにあった。そこに加わった若き技術者は、蓄積された技術資産を受け継ぎ、何を思いながら成長しているのか、そのリアルを追った。詳細は下記のToshibaClipをご欄ください。
  ・日本に合った再生可能エネルギーを供給するために
  ・貴重な現場経験と専門家どうしの連携が、成長を最大化する
  
  ■Toshiba Clip
  https://www.toshiba-clip.com/detail/p=7307
  ■水力発電所の紹介映像
  https://www.global.toshiba/content/dam/toshiba/migration/energysolution/ess/renewable-energy/mov/03-01-sl04.mp4
  https://youtu.be/E_-UvNmgNS8

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  【地熱・火力発電】フィールドエンジニア

  電気の安定供給のため、機器を点検し必要に応じて調整することを目的として、蒸気タービンは一定期間ごとに定期点検を行うことが義務付けられています。点検中は発電できないため、工期の長期化は発電所稼働率の低下を招き、経営に大きな影響を及ぼしています。そこで、弊社のフィールドエンジニアが中心となり、定期点検工期短縮へ挑戦しています。
  
  ■フィールド技術者の蒸気タービンの定期点検工期短縮への挑戦
  　https://www.global.toshiba/jp/company/energy/topics/thermal/service-pv1.html
  ■発電を支えるタービンって何？ 約90年の歴史が培う匠の技
  　https://www.toshiba-clip.com/detail/p=758

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  【新技術事業】開発設計／機器設計エンジニア

  モビリティ業界では、ガソリン車に代えて電気自動車を普及させるなど変革が進んでいるが、航空機も化石燃料でジェットエンジンを動かさず、電動モーターへの置き換えが期待されている。しかし、これを実現するのは非常に厳しいのが現状だ。
  この世界が直面する課題を、先進技術を組み合わせて解決するのが東芝の超電導モーターだ。「既存の技術の延長では到底解決しない。航空機特有の条件を満たす、革新的アプローチが必要」であり、キーワードは、「軽さ」と「高出力」の両立。一体、どのようにプロジェクトは進んだのか、開発の舞台裏に迫る。詳細は下記のToshibaClipをご欄ください。
  
  ■Toshiba Clip 超電導モーターこそ、カーボンニュートラルの救世主【前編】
  https://www.toshiba-clip.com/detail/p=9727
  ■Toshiba Clip 超電導モーターこそ、カーボンニュートラルの救世主【後編】
  https://www.toshiba-clip.com/detail/p=9741

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社宅・寮／独身寮、家族社宅　諸制度等

研修制度

東芝グループでは、社員が共通して持つべきベースを確立するための教育制度と、個々のニーズとキャリア特性に応じて対応できる自己啓発プログラムを用意しています。

実施内容：
基礎教育、グローバル研修、節目研修、職能別研修、経営人材研修、海外派遣研修

■東芝の研修制度・人材開発
https://www.global.toshiba/jp/recruit/corporate/newgraduates/work/hrd.html#training

自己啓発支援

上記の研修制度の中に、自己啓発支援制度も含まれており、個々のニーズとキャリア特性に応じて対応できる自己啓発プログラムを用意しています。

メンター制度

東芝グループにおける新入社員の育成プログラムは、基礎教育とOJTからなります。特にOJTでは、先輩社員によるメンター制度を導入し、業務を通じて働きながら学べる環境が整っています。

キャリアコンサルティング制度

東芝は、従業員一人ひとりを活用・育成する観点に立ってキャリア形成を支援しています。
今後の業務内容と過去の業務成果について上長と確認する「パフォーマンスマネジメント制度」は、年に一度、従業員が上長と長期的なキャリア形成の方向性を話し合い、中期的に到達すべき目標や育成・活用方法を共有化する「キャリアデザイン制度」を実施しており、2022年度は全従業員のうち91％が定期的なレビューを受けていることを確認しました。

職場環境

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 15.0%
  管理職： 5.8%

■東芝の働き方

ワークもライフも充実できる社員にやさしい制度を完備しています。

・フレックスタイム制度
・在宅勤務制度
・裁量労働制
・短時間勤務制度
・定時退社デー
・ステップアップ休暇
・年次有給休暇
・時間単位年休．．．．．．など

■東芝の勤務制度・各種制度
https://www.global.toshiba/jp/recruit/corporate/newgraduates/work/system.html

最終更新日：2024年5月17日

社員について

• 平均年齢

  47.1歳
• 平均勤続年数

  20.9年

最終更新日：2024年5月17日

会社概要