“うまく” 生きるのではなく、“らしく” 生きるための学びを。

私たちの事業

自分らしさを学び、自分らしく働ける社会へ

manabyは、一人ひとりが自分らしく働ける社会の実現を目指す、ソーシャルベンチャー企業です。eラーニングでITスキルを学ぶ仕組みを開発し、ダイアローグ（対話）を積極的に取り入れ、働くことに障害がある方に向けた就労訓練等を提供しています。
また就労支援事業のほか、一人ひとりが自分らしく働ける社会の実現に向けて、新たな事業開発を進めています。

https://manaby.co.jp

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

ミッションに向けて、共通の価値観に基づいて行動しています。

【私たちの存在意義：ミッション】
一人ひとりが自分らしく働ける社会をつくる

【私たちが大切にしている価値観：３Value＋１】
－Crew first 　クルーの内なる声を知る
わたしたちの仕事は、目の前で生き づらさを抱えるクルーが、自分らしく 生きられるように寄り添うこと。ク ルーは、よりよい未来を一緒につくっ ていく仲間です。仲間の声に、想い に、いちばん先に心を寄せよう。
－Think deep　 圧倒的に考え抜く
わたしたちの支援に、正解はない。 だからこそ、一人ひとりが圧倒的に 考えよう。そして仲間と力を合わせ て、ぶつけあって、あらゆる角度から 考えよう。間違えてもいい、よりよくな るように、考え抜こう。
－Do now 　行動が全てを変える
未来を変えられるのは、行動だけ。 考えたら、あとはやるだけ。失敗して もいい、考えて考えてやり続けるこ と。それが、クルーやわたしたち自身 の生きやすい未来につながるから。 さあ、わたしは今、何をする?
－...always with love 愛を込めて
すべての行動の原点には、他者への思いやりの精神がある。クルーやスタッフ、関わる 人々すべてに対して、愛情と尊厳を持ち続けることを互いに約束しあおう。誰もが前向 きに生きていける、自由で多様な社会を目指して。

社風

優しさと賢さと強さをあわせもち、多様なバックグラウンドがあるスタッフが在籍。

manabyは、CSP（パートナーシップによる運営）を含めて全国29拠点（2023年1月現在）で支援を提供しています。
manabyの社員は、仙台、東京、神奈川、千葉、大阪の事業所に点在していますが、定期的なオンラインミーティングやイベントを開催し、顔を合わせる機会を大切にしています。特にダイアローグ（対話）を大切にしており、勉強会や社内を横断して対話をする時間を設けて、相互理解を深めながら、事業や日々の支援について話し合っています。

働く仲間

新卒入社スタッフの活躍

新卒入社2年以内に、プロジェクトリーダーやチームマネージャー等のポジションで活躍しているスタッフも多く在籍。
ご自身のキャリアイメージや意欲、成長スピードに応じて、様々な分野にチャレンジしていただきたいと考えています。

年齢や社歴、経験などの違いは関係なく、『一人ひとりが自分らしく働ける社会』の実現に向けて、フラットに意見を交わし合っています。チーム・事業所ごとにも、マネージャーや管理者という名前こそあれど、一人ひとりが役割と責任をもち、事業を前に進めていきます。

私たちの仕事

【仕事内容】

就労移行支援事業所スタッフ
・相談業務
・スキルトレーニングのサポート
・就活サポート
・レクリエーション活動
・事業所の周知活動、関連機関との関係構築
etc…

成長が期待されるベンチャー企業だからこそ、仮説検証を繰り返したり、困難な環境でも前向きに考え続けられる方と一緒に働きたいと思っています。

上記の仕事以外にも、よりよいサービス提供のための仕組みづくりや改善のプロジェクトを立ち上げ、参画していただくこともあります。自ら、「どうすればよりよくなるか」「一人ひとりが自分らしく働ける社会に近づくために何をすればいいか?」を考え、周りの人たちと協力しながら、実行していきます。

【仕事のやりがい】
私たちは、事業所の利用者様を「クルー」と呼んでいます。それは、彼らが、一緒に新しい働き方をつくっていく仲間だから。

私たちの仕事は、クルーと向き合うことから始まります。
直接話を聞いたり、訓練の様子から感じとったり、たくさん触れ合って、一人ひとりを理解していきます。

日々の対話からの気付きや学び、発見により、ご本人が変化する瞬間に出会えることは、何よりの喜びです。私たちが何かを決めることはなく、その方自身が選択肢を選び取ったという経験を大切にしています。

そして、現場にいる一人ひとりが、それぞれにクルーと向き合って、日々感じること、気づいたこと、考えたことは、みんなでシェアして、話し合います。どうすれば、目の前のクルーが、まだ出会えていない生きづらさを抱えている人が、「自分らしく」生きられる社会になるのか。

一人ひとりが本気で考え、みんなで一つずつ、ていねいに、けれども迅速に「こたえ」を出し、実行します。
そこに正解はありません。だからこそ、深く考えて、仲間と対話を重ねながら、その時々の「こたえ」を出しながら、模索していきます。

よりよい支援を提供するために、まだまだmanabyは、成長を止めません。そのための仕組みづくり・改善を自事業所のメンバーはもちろん、全国の各事業所のスタッフと協力しながら行うことにやりがいを感じます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険完備、育児休暇制度、メンタルヘルスケアサポート※専門家（臨床心理士）によるオンラインカウンセリング、社内相談窓口など

研修制度

新入社員研修、年間支援員研修

自己啓発支援

教育訓練休暇制度有り。従業員が自発的に教育訓練を受講する場合に休暇を付与する。

メンター制度

新卒入社の先輩スタッフによる新人サポート、人事担当者によるサポートあり。

キャリアコンサルティング制度

マネージャーまたは人事とのキャリア等に関する定期面談を実施。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  13.3 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.5日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者4名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2024年7月25日

社員について

• 平均年齢

  34.9歳
• 平均勤続年数

  2.1年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数2名、うち離職者数1名
  2021年度：採用人数10名、うち離職者数4名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性1名、女性1名
  2022年度：男性1名、女性1名
  2021年度：男性3名、女性7名

最終更新日：2024年7月25日

会社概要