文化芸術の振興を図り、人びとの心と地域社会を豊かに、希望（ゆめ）あふれる市民文化の創造に寄与する

私たちの事業

文化と人の輪をつなげます

私たち公益財団法人さいたま市文化振興事業団は、「文化芸術の振興を図り、人びとの心と地域社会を豊かに、希望（ゆめ）あふれる市民文化の創造に寄与する」という経営理念のもと、素晴らしい公演を鑑賞する機会、アーティストと共に創る楽しさを感じる機会、多彩な教室・講座でたくさんの知識を得る機会、市民の文化芸術活動を育む機会など、文化芸術に親しむための時間・場所を提供し、「人びとの心に残る仕事」を行っています。

私たちの特徴

組織の特徴

さいたま市の文化政策における大きな役割を担っています

1984年10月に旧浦和市の出資により公益法人として設立され、2012年に公益財団法人へ移行しました。1985年に文化センターを受託して以来、文化施設やコミュニティ施設等、さいたま市内の29施設を指定管理者として管理運営しています。

さいたま市における文化芸術振興の拠点として、コンサートやワークショップ等、年間600件を超える多様な主催事業を企画・実施し、日々、市民が文化芸術に親しむことができる環境作りに努めています。

ビジョン/ミッション

経営ビジョン

1.さいたま市における文化芸術振興の拠点として、文化芸術のあり方を追求・提案します。
2.文化芸術の専門財団として、国内外を視野に入れた良質な事業・サービスを提供します。
3.市民が地域社会の形成に主体的に参画し、互いに支え合い、協力し合う環境を整え、活気と魅力ある街づくりに貢献します。
4.公益財団法人として、法令・規則を遵守し、社会から信頼される組織を築きます。
5.豊かな人材を育て、常に改革の意識を持ち、業務改善に努めます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険（健康保険、労災保険、雇用保険、厚生年金保険）、定期健康診断、厚生給与金支給制度、退職金制度など

研修制度

職位に応じて求められるスキル習得、専門性向上のために様々な研修を実施しています。

【2024年度実施例】
新規採用職員研修、クレーム対応研修、ハラスメント防止研修、コミュニケーション研修、ユニバーサルサービス研修、内部・外部公演研修、先進地視察など

自己啓発支援

資格取得支援制度あり

【対象資格】
イベント業務管理士、知的財産管理技能検定、准認定ファンドレイザー、ITパスポート試験、情報セキュリティマネジメント試験、PRプランナーなど

休暇制度

年次有給休暇（各年度20日※初年度は15日）、病気休暇、介護休暇、特別休暇（選挙権等行使休暇、官公庁等への出頭休暇、出産休暇、通院休暇、妊娠障害休暇、通勤緩和休暇、保育時間、生理休暇、忌引休暇、法要休暇、感染症予防休暇、災害休暇、結婚休暇、出産補助休暇、育児参加休暇、夏季休暇（5日間）、事故休暇、災害時の危険回避、ドナー休暇、ボランティア休暇、看護休暇、短期介護休暇）、介護休暇、育児休業

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  6.8 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.1日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 11.8%

最終更新日：2024年10月18日

社員について

• 平均年齢

  46.1歳
• 平均勤続年数

  24.7年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数3名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数2名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性2名、女性1名
  2022年度：男性1名、女性1名
  2021年度：男性1名、女性1名

最終更新日：2024年10月18日

会社概要