2003年2月に、ＩＳＯ品質管理体制を構築し、品質向上に向けて常にマネジメントシステムの有効性を継続的に改善します。

私たちの事業

総合建設業、１級建築士事務所、宅地建物取引業

天童市を中心に、建築一式工事・土木一式工事を主に施工している元請会社です。ＲＣ造、Ｓ造、ｗ造の公共施設・商業施設・一般住宅等の建物や県道市道の道路築造工事・造成工事・舗装工事・管渠築造工事等の工事を現場管理する仕事です。工事が立派に完成し家族や友人にも誇れる仕事です。
１級建築士事務所として設計施工の建物や工事着工前に宅地建物取引業として土地などの売買なども手掛けます。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

主な完成工事

建築一式工事
天童市立第一中学校新築主体工事
平成２４年７月１日から平成２６年３月３１日までの工期。
株式会社ジェイエイてんどうフーズ工場新築工事
平成３０年５月２８日から令和元年１１月３０日までの工期。
平成３１年度天童市高齢者健康福祉施設建築主体その他工事
令和元年５月３１日から令和２年３月３１日までの工期
（仮称）おーばん白鷹店新築工事
令和３年９月２日から令和４年３月３１日までの工期。
（仮称）干布地域交流活性化センター新築主体工事
令和４年６月２０日から令和５年３月１０日までの工期

土木一式工事
山口西工業団地造成工事（２－１工区）
令和２年４月２４日から令和３年３月２５日までの工期。
山口西工業団地道路改良工事（２－１工区）
令和２年５月１日から令和３年３月２５日までの工期。
令和４年度市道矢野目久野本線舗装修繕工事
令和４年９月１３日から１２月１９日までの工期。

職場の雰囲気

2021くるみん認定 2023年ユースエール認定

社員が仕事と子育てを両立させることができ、男女共に働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようになるために、平成２８年４月から行動計画を策定し実施してきた。
女性の育児休業取得率100％、
男性社員の育児休業取得率８0％。
平成２９年４月より、有給とは別に看護休暇の実施・取得。
子供が小学校就学の始期に達するまでの短時間勤務の実施取得。
残業の削減の為、月一回のノー残業デーの実施。
女子社員が、令和３年３月、有給休暇とは別に介護休暇を３日取得。
現在は、子の看護休暇、親世代の介護休暇を特別休暇で取得している。
令和４年１２月男性社員が産後パパ育休取得、２回に分けて３週間。

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険、中小企業退職金共済
社員旅行年1回

研修制度

就職前準備研修や新入社員雇入れ時安全衛生講習等。
玉掛け・移動式クレーン、高所作業者運転技能講習。足場組立特別講習等々。
ドローン研修等。

自己啓発支援

資格取得をバックアップ

メンター制度

３年間は、先輩社員の下で指導を受けながら就業できる。

キャリアコンサルティング制度

年間計画による部門ごとの目標による。

社内検定制度

資格認定者名簿により社内基準あり。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  6.7 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 14.0%
  管理職： 5.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者2名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2024年3月2日

社員について

• 平均年齢

  45.0歳
• 平均勤続年数

  17.5年

男子社員が、育児休業を取得

令和４年１2月3日に三人目のお子さんが生まれた男子社員が3週間の産後パパ育児休業を取得しました。
奥様より、男性の育児休業取得は、助かりました。長女の世話や食事つくり等マメにやってくれました。感謝の気持ちでいっぱいです。
本人から、最初は不安もありましたが、上司の後押しもあり、長女と次女が生まれたときもそれぞれ育休を取りました。産まれてすぐに育児に参加できたことで、その大変さや喜びを共有でき、家族との絆も一層強くなった気がします。復帰後は仕事と家庭の両立意識を強く持つようになり、業務の効率が向上し、仕事にも好影響が出ています。

最終更新日：2024年3月2日

会社概要