株式会社ＪＲＣ

【国内シェアNo.1】基幹産業に不可欠な搬送設備「コンベヤ」×ロボットとシステムて自動化を支援する「ロボットSIer」

私たちの事業

トータルソリューションを創造する淡路島出身企業！（本社・大阪市）

わが社では、「世の中の不をなくす」という企業理念の下、「ソリューション＝お客様のお困りごとを解決する」と訳しています。コンベヤ設置現場では、長年培ってきた現場改善のノウハウを活かし、複合的な課題に対応するソリューションを提供しています。独自開発した対策製品は60を超える特許や実用新案を取得しており、生産性向上や作業負荷の軽減、安全性の向上に役立っています。また、点検・報告から製品納入、取り付け・設置、試運転調整までワンストップで対応し、現場の安定稼働と持続的な改善をサポートしています。ロボット事業では、生産工程の見直しやコストダウンに関するご提案、製造、検証まで。経験豊富なエンジニアが一気通貫します。また、自社工場のロボット化で培った確かな技術力で、お客さまの生産ラインにあわせたロボットシステムをご提案します。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

コンベヤ部品で国内シェアNo.１！

株式会社JRCが製造・販売している主力製品は、主に屋外で使用されるコンベヤ部品です。具体的には、生コンやセメント工場、リサイクル施設、採石・砕石場、ごみ処理施設、下水処理施設、アスファルト工場、石灰鉱山、製紙工場、発電所、製鉄所、トンネルやダム、埋め立て工事の現場など、幅広い生活インフラの現場で使われています。これらの場所は普段目にすることが少ないかもしれませんが、私たちの生活に欠かせない重要な現場ばかりです。
JRCの製品は年間で100万本以上出荷され、特にコンベヤのローラ部品が多くを占めています。こうした製品は、現場の安全性や効率性を支えるために欠かせない存在となっています。
また、国内市場だけでなく、成長が著しい海外市場、特に東南アジア地域への展開も積極的に進めており、市場規模の拡大を見据えています。今後も生活の基盤となるインフラを支える製品づくりに注力し、国内外の多くの現場で信頼され続けることを目指しています。

社風

ロボットの活用を通して、効率的で品質の高いモノづくりを支える

株式会社JRCのロボットSI事業は、国内外のロボットメーカーと製造業のお客様をつなぎ、ものづくり現場の課題解決に貢献する最適な自動化ソリューションを提供しています。特に食品・医療業界を中心に多くの導入実績があり、幅広いニーズに応えています。設計・製作・組立・据付まで一貫体制で実施していることが強みです。
全国の拠点が連携し、知見と技術を共有することで、スピード、品質、柔軟性の高い開発を実現しています。
2018年に始まった事業ながら、「挑戦」と「即行」をポリシーに掲げ、短期間で成果を挙げてきました。パレタイズから大型ライン構築まで、多様な自動化ニーズを形にしています。変化の激しい時代でも、拠点間の連携力を活かし、ロボットと人が共に働く新しい生産現場の未来を目指し、持続的な成長とイノベーションを推進しています。

働く仲間

社員の成長と働きやすさを支える充実の人材戦略

当社は、社員を会社の大切な財産と考えています。そのため、採用から教育、支援、そして定着までを大切にし、社員が毎日仕事を楽しく感じられる職場づくりを目指しています。
まず採用では、将来を担う若い人材を積極的に迎え入れ、住宅手当や育児サポートなど、仕事と生活の両立を支える制度を整えています。教育面では、入社時の研修はもちろん、役職ごとの研修やキャリア相談、OJTも充実しており、先輩が丁寧に教えてくれます。
さらに、7年連続で健康経営優良法人に認定されているように、働きやすい環境づくりに力を入れています。
有給休暇や育児休業も取りやすく、男女ともに育児休暇を積極的に取得できる体制です。毎年、社員の満足度を調査し、より良い職場を作るために改善を続けています。こうした取り組みで、社員が安心して長く働ける会社を目指しています。

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■社会保険完備
■出産・育児支援制度
■休暇：介護休暇、有給休暇、慶弔休暇、育児休業等　
■慶弔見舞金制度
■永年勤続表彰制度
■確定給付型退職金（3年勤務以上）
■団体生命保険加入
■健康診断実施
■二次健診及び婦人科検診費用補助制度
■禁煙治療にかかる費用補助制度
■インフルエンザ予防接種費用補助制度
■福利厚生サービス（Benefit Station）

研修制度

■新入社員研修
入社前教育やオリエンテーション研修、配属前部署別研修などの研修を実施。弊社の製品知識・社会人として必要な知識などを学んでいただきます。配属後はOJTでの研修を予定しております。

■階層別研修
新入社員から中堅、管理職層まで、それぞれの役割やスキルレベルに応じた研修を実施。着実な成長を支援する仕組みを整えています。

■全社員研修
全社員を対象に、ハラスメント防止研修やコンプライアンス、情報セキュリティなどの研修を実施。安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。

■社内アカデミー
独自の教育システムで、自社製品や技術について学べる仕組みを用意。入社後も着実にできるよう、技術の伝承と育成を推進しています。

自己啓発支援

■選択型研修、e-learning
各部門ごとに必要なスキルを補う外部研修や、Webで受講可能なe-learningを導入。自ら学ぶ姿勢を後押ししています。（一部部職種にて実施）

■資格取得支援
業務に必要な資格取得に対し、上長の承認のもとで受講費などの補助を実施。現場で役立つ専門性の習得を支援します。 受験料を会社より補助いたします。

キャリアコンサルティング制度

年2回の評価面談に加え、キャリアコンサルタントとの面談も実施。将来を見据えた働き方やスキル向上をサポートしています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  15.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.9日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者5名（対象者7名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2026年2月6日

社員について

• 平均年齢

  41.2歳
• 平均勤続年数

  9.9年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数3名、うち離職者数1名

最終更新日：2026年2月6日

会社概要