「IT×人で世界をつなぐ」をポリシーとした成長し続けるベンチャー企業

私たちの事業

人とテクノロジーで世界をつなぐ

私たちバレットグループは、“人とテクノロジーで世界をつなぐ”という企業理念の基に、何よりも人と人とのやりとりに重きをおき、最新テクノロジーを取り入れながら様々な事業展開をしています。

【事業一覧】
■デジタルマーケティングカンパニー
　WEB広告事業
■システムデベロップメントカンパニー
　IT人材・開発事業

私たちは挑戦し続けるベンチャーマインドを持ち続け、「ベンチャーで働くことは人生の安定を意味する」という自己成長を通した人生の安定を体現し続けていきます！

私たちの特徴

事業戦略

【社会に影響を】拡大・成長を続けるバレットグループ

2013年、たった4人で創業した会社も多岐にわたる事業・グループ会社を束ねるまでに成長しました。

仙台・新潟にも支社・支店を構えており、2021年には広島オフィス「COCODEMO江田島ラボ」を開所するなど事業規模も順調に拡大しています。

今後は、社会に影響力を持てる企業になるために、これまで蓄積してきたノウハウ・勝ちパターンを踏襲して複数の事業を立ち上げ、連邦体として達成することを目指していきます。

ビジョン/ミッション

【人を育てられる人を育てる】自分も次の世代も育っていく社会に

経営層やマネージャーやリーダーなどの役職を同じ人がずっと続けるのではなく、次の世代を育て上げ、その地位を託していく。

そして次世代のエースがさらに次の世代を育てる。このサイクルを繰り返しながら、バレットグループという会社を市場価値の高い企業へ成長させたい。

また、これからの時代を自分の足で立って自分の意志で選択できるようになるためには新しい世代への影響力が欠かせないと考えます。
自分自身が上の立場や経営層になるためには情熱を持って後輩たちに引き継いで引っ張っていく力も必要です。

バレットグループは成長し続けるベンチャー企業として、一緒に事業や会社を盛り上げて引っ張っていくことのできる「情熱リーダー」を輩出し続けることをミッションとしています。

キャリアパス

【手を挙げた人に任せる文化】役職は自分で獲りにいく

バレットグループの最年少マネジャーは24歳。そして新卒の約30％はマネジャー以上の役職です。

なぜ若手からこれだけ早く活躍できるのかそれは、バレットグループの「手を挙げた人に任せる文化」というものが関係しています。

バレットグループでは役員陣を始めとして会社全体で経験を積むことが大切だと考えています。

だからこそ、経営層になりたい、独立したいそういう野望の下、上の立場を経験したいのであればまずはそこに手を挙げて挑戦することが重要です。

自分の成長を自分の選択で掴み取りたい！そう思っている方にこそ、この環境はマッチしていると考えています。

【成長事例】
・社員A：入社2年目前期評価でリーダー昇格→半年でマネジャー昇格
・社員B：入社1年目でMVP→2年目にリーダー昇格（MVP2年連続受賞）→4年目でマネジャー昇格
☆新卒2、3年目の昇給査定で60-100万円UPした社員も！（営業・エンジニア共に）
☆入社3年以内の役職率は50％以上！
☆新卒2年連続、2年目でリーダー昇格！

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

ITの知見を活かした多角的な事業展開

■デジタルマーケティングカンパニー
　WEB広告事業：営業職・マーケティング職

データドリブンマーケティングにおいては根幹となる「広告効果計測システム」開発では国内有数の実績があり、大手広告代理店・通信キャリア・大手データプラットフォーマー等にも供給しております。

マーケティングとテクノロジーを活かした、課題解決ソリューションを提供いたします。


■システムデベロップメントカンパニー
　人材事業：営業職・エンジニア職

多種多様なニーズにあわせシステムの企画・立案からプログラムの開発必要なハードウェア・ソフトウェアの選定・導入までを一気通貫して提供しています。

またIT人材確保やエンジニア採用の難易度が上がり続ける昨今の市況において、人材に対する供給課題を解決する人材ソリューションを提供しています。


他にもコミュニケーションプラットフォームに特化した広告事業やD2C事業など、新規事業として立ち上げを行い、幅広い展開を行っております（現在はアライアンスグループ）。

職種別に仕事を知る

• 営業職

  【営業職】
  クライアント企業の課題・要望に対して、弊社の技術および営業力を用いて解決提案を行う職種。
  
  ■DMC（デジタルマーケティングカンパニー）：WEB広告事業
  募集枠：4名ほど
  広告を掲載したい広告主のクライアントの要望をヒアリングし、商材の利益につながる広告手法を提案。
  また、広告を作るメディアクライアントとも連携し、広告の回る仕組みをデータを用いて最大化させます。
  両者の間に立ち、お互いの利益が最大になる提案をすることで、自身の営業力も大きく成長させることができます。
  
  ■SDC（システムデベロップメントカンパニー）：IT人材事業
  募集枠：4名ほど
  技術力を必要とするクライアントに対し、弊社の優秀なエンジニアや提携企業様のエンジニアを技術提供としてアテンド。
  また、エンジニアに対してもヒアリングを行い、希望のキャリアを築ける環境を提供していきます。
  お取引先との連携はもちろん、新規企業様へのご提案などバランス力のある営業としての成長を目指せます。

• マーケティング職

  【マーケティング職】
  広告の効果最大化のために計測データを活用し、ライティングやクリエイティブも含めた広告運用を行う職種。
  
  ■DMC（デジタルマーケティングカンパニー）：WEB広告事業
  募集枠：1名ほど
  広告を出したいクライアントの要望を踏まえてライティングやクリエイティブの作成を実施。
  自社開発プロダクトの《SLVRBullet》を用いて広告運用効果を計測し、広告の効果最大化のためにトレンドも取り入れながら広告を更新。
  日々分析を繰り返し、常に効果最大化を目指すことで、勘所を押さえたマーケティング力が身につきます。

• 技術職（エンジニア）

  【技術職】
  クライアントの要望や課題をヒアリングし、課題解決に向けたシステム提案からITツールの開発および導入まで行います。
  
  ■SDC（システムデベロップメントカンパニー）：IT人材事業
  募集枠：2名ほど
  ・システムインテグレーション事業
  案件を受託し、企画から保守運用までをチームで一貫して行います。
  過去実績：LINEミニアプリ開発、AI透析ステーションの共同開発、VR社員総会、などなど
  
  ・システムエンジニアリングサービス事業
  様々な業界のクライアントに常駐し、技術提供を行います。
  常駐先は自社営業による面談やヒアリングを通し、キャリア形成や得意なスキルを踏まえて決定。

• 経理職

  【経理職】
  会社の入出金をすべて管理し、会社の経営にも関与する職種。
  
  ■バックオフィス：経理財務
  募集枠：1名
  
  会社のお金がどのように出入りしているのかをチェックし、請求書や経費の管理、給与の管理などなど、自社内で動くお金をすべて管理します。
  なお、当社はカンパニー制でいくつかの事業を跨いで様々なお取引先と関われるため、早くから経理としての経験を積むことができます。
  会社全体の動きを追うことで、最短で経理職での最高ポジション《最高財務責任者(CFO)》を目指せます。
  
  応募条件：簿記検定2級以上所持、または検定受験のために勉強されている方。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

※全福利厚生の一部紹介

【キャリア・スキルアップ】
・職種別グレードによる人事評価制度《職種やグレードに合わせて年2回の評価》
・新規事業立案支援制度《事業立案を役員に直接提案！》
・内定者インターン制度《有給でひと足先に実力をつける！》

【働く環境】
・住宅手当《本社4km県内3万円の補助！》
・交通費支給《月5万円上限まで支給！》
・フレックスタイム《11:00-16:00のコアタイム以外を有効活用！》

【健康・休暇】
・関東ITソフトウェア健康保険組合《加入特典も健康補助も盛りだくさん！》
・リフレッシュ休暇《有給休暇とは別に入社直後から3日間使用可能！》
・睡眠の質サポート《SAS検査の受診費用や睡眠サポート食品の購入費用を補助！》

【オフィスイベント】
・部活動制度《事業部や役職横断で趣味交流ができる！》
・誕生日プレゼント《勤続年数に応じたアマギフをプレゼント！》
・社内交際費の支給《役職者とメンバーによる社内交流費用を月3~5万円支給！》

バレットグループはベンチャー文化ならではのスピード感と柔軟性を持って社員の働き方や健康を考えて日々福利厚生を見直し、より良い形で更新しております！

研修制度

【内定者研修】
内定者の段階で同期とコミュニケーションを取りながら社会人マナーや基礎を学びます。
※過去事例：高尾山1泊2日でコミュニケーション研修

【新入社員研修】
入社3日間で社会人マナーや基礎、会社のルールなどを学びます。

【OJT研修】
入社時研修以降は各所属に配属され、上長や先輩と週1以上の1on1などを通して実践的に学びます。

自己啓発支援

・資格取得のための書籍や受験への補助あり

メンター制度

・新入社員に対して先輩が1対1でサポート
・毎週の定期的な面談を実施

キャリアコンサルティング制度

・人事とのキャリア相談や1on1が可能
・FA制度あり

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  10.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 13.0%
  管理職： 41.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者2名）
  女性：取得者4名（対象者4名）

平均残業時間

営業職：月10-25時間（時期によって異なる）
技術職：月8-10時間（時期によって異なる）
経理職：月6-10時間（時期によって異なる）

最終更新日：2024年3月6日

社員について

• 平均年齢

  32.0歳
• 平均勤続年数

  3.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数5名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数14名、うち離職者数4名
  2021年度：採用人数17名、うち離職者数5名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性4名、女性1名
  2022年度：男性10名、女性4名
  2021年度：男性11名、女性6名

平均勤続年数（補足）

最終更新日：2024年3月6日

会社概要