株式会社BuySell Technologies

【東証グロース上場】全国に450店舗以上×最高益更新ランキングNo.1／CM放映中！【リユース×IT】

私たちの事業

「誰かの不要なモノを、必要なモノに。」不況に負けず成長を続けるリユース事業

バイセルは、使わなくなったモノを次の持ち主へとつなぐリユース事業を展開しています。出張買取・店舗買取など多様なチャネルを通じて、お客様自身も気づいていなかったモノの価値に光を当てています。

バイヤーは、お客様からのご依頼をきっかけに商談を行う「反響営業」が特長です。目の前のお客様一人ひとりにしっかり向き合える環境があります。

多くのお客様から継続的にお問い合わせをいただいている環境で、年次に関わらず多くの対応経験を積めるため、相手のニーズをくみ取る力や、根拠をもって提案・判断する力が実践を通じて身についていきます。

社会貢献性の高い事業に携わりながら、新卒のうちからどんな業界でも通用する営業スキルを早期に磨ける環境です。

◆動画で分かるバイセル◆
公式YouTubeにて、事業説明や、社員インタビューなどの動画を公開しています！

https://www.youtube.com/playlist?list=PL0yVn63Oz1tYy6PzEqsjUdRfEWbN4R9X-

私たちの特徴

事業・商品の特徴

前年比売上高140%！圧倒的な成長力

・東証グロース上場×前年比売上高140%の安定基盤
・出張訪問買取事業 圧倒的シェア！
・「会社四季報（2026年1集）」最高益更新ランキング No.1
・時価総額1499億円／リユース関連の上場企業でNo.1　※2026年1月時点。

技術力・開発力

あらゆる業務をデータ化！テクノロジー×AIで事業を前進

当社は、リユース事業をさらに進化させるため、ITやAIの力を積極的に活用しています。
自社開発の基幹システム「Cosmos」を導入し、買取から販売までのあらゆる業務データを可視化・効率化。さらに、商品の特定や価格設定を自動で行う「AI査定」や、移動時間を短縮する「訪問ルート最適化」、コールセンターの「業務自動化」など、人が対人コミュニケーションなどの高度な業務に集中できる環境を整えるべく、最先端のテクノロジーを導入しています。

キャリアに関する社内制度

「Bet on Your Growth」一人ひとりの成長を全力で支援！

当社において、社員の成長こそが、事業成長の最大のエンジンです。入社年次に関わらず、担う役割や成果に応じてスピーディーな昇格が可能な「ミッショングレード制度」を採用しています。
また、グループ内の様々なポジションに自ら手を挙げて挑戦できる「社内公募制度」を通じて、社員の自律的なキャリア形成を後押ししています。四半期ごとの全社集会や、活躍を称え合う表彰制度など、風通しが良く、前向きに挑戦できる環境づくりに力を入れています。

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険完備／健康診断（年1回）／インフルエンザ予防接種全額補助／全社表彰式（年1回）／社用携帯電話／社用車完備／提携不動産会社紹介／出産祝金 ほか

研修制度

【ゼロからプロへ。1年間の手厚い伴走サポート】
入社後2カ月間の集中研修で、ビジネスマナーから商品知識、営業・査定のノウハウまで、業務に必要な基礎をしっかり習得できます。
実践的なロールプレイングも行うため、未経験の方でも安心してスタートを切れます。
配属後も現場でのOJTに加え、専任の教育担当が1年間にわたってあなたに伴走します。
定期面談やフォローアップ研修を通じ、個人の習熟度や悩みに寄り添ったきめ細やかな指導を行います。

自己啓発支援

【キャリアを切り拓く「社内公募制度」】
社員一人ひとりの「やりたい」という主体的なキャリア形成を応援します。社内公募制度を利用して、公開されている新しいポジション（職種や部署）へ自ら挑戦することが可能です。
実際に、営業職から他部門へと活躍の場を広げた先輩も多くいます。
また、評価制度やキャリアパスも明確に整えられており、あなたの成長意欲や成果が次のステップへと直結する環境です。

メンター制度

【現場×教育部門の「ダブル体制」で成長をバックアップ】
配属先では、現場の先輩社員がOJTを通じて実務を丁寧にレクチャーします。それに加えて、教育担当部門も継続してあなたをフォロー。営業所へ訪問しての振り返り面談や、目標設定のサポートを実施します。
日々の業務における疑問の解消から、中長期的な成長に向けたアドバイスまで、現場と教育部門の両輪であなたを支えます。

キャリアコンサルティング制度

階層や年次に合わせ、キャリアを考える機会を定期的に設けています。

【若手キャリア研修（入社2～3年目向け）】
「これから自分はどう成長していきたいか」をじっくり考えるための若手向けプログラムです。
これまでの経験を振り返って自分の強みや価値観を整理し、将来のビジョンを言語化します。
日々の業務と将来の目標を結びつけることで、自らの意思でキャリアを描く力を養います。

【徳重塾（管理職向け研修）】
次世代のリーダーを育成するための、当社独自のマネジメント研修プログラムです。
組織運営、部下育成、目標設定など、管理職に不可欠なスキルを体系的に学びます。
実践的なケーススタディやロールプレイング、同世代の受講者とのディスカッションを通じ、現場ですぐに活かせる思考力・判断力・対話力を引き上げます。

職場環境

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者43名（対象者48名）
  女性：取得者26名（対象者27名）

最終更新日：2026年6月18日

社員について

• 平均年齢

  27.7歳

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性79名、女性26名
  2025年度：男性44名、女性15名
  2024年度：男性84名、女性141名

最終更新日：2026年6月18日

会社概要