“くらし”の分野でイノベーションを起こし、成長を続けているサンワカンパニー。
ワクワク働いて、成長できる会社です。

私たちの事業

躍進の裏に、革新がある。

業界内のフロントランナーとなる販売手法や商品展開などからまだ新しい企業と思われがちですが、実は創業が1979年と歴史があるサンワカンパニー。ここ10年以上、右肩上がりの成長を続け、2023年には年間154億円超の売上を計上しました。
ですが、10兆円規模の建築業界の中ではまだまだ小さな存在。
そこで、将来的に売上高を1000億円まで伸ばし、業界のリーディングカンパニーに成長することが大きな野望です。

この高い目標を達成するために、様々な事業に取り組んでいます。

１．住宅設備機器販売事業
デザイン性の高いキッチンや洗面台等の住宅設備機器、タイルやドア等の建築資材、その他インテリアの企画～販売を行なっています。
販売方法は、インターネットでお客様に直接販売する独自のビジネスモデルを採用しており、販売価格を透明化することにより消費者がフェアに選べる市場を作り出しています。

２．新規事業
当社の強みであるデザイン性を活かした新築住宅事業「ASOLIE」、リノベーション事業等、数々のプロジェクトを展開。ただ商品を売るだけではなく、空間をトータルプロデュースする企業として、新しい価値を生み出し続けています。

３．海外事業
前述の世界最高峰の見本市「ミラノサローネ国際家具見本市」への出展や、海外デザイン賞の受賞を通して海外へのブランディング活動を推し進めながら、近年は中国、台湾といったアジア圏の企業と代理店販売契約を締結。また、2022年にはアメリカにて現地法人を設立。2024年には北米最大規模の展示会「KBIS」に出展しました。まだまだこれからが勝負ですが、一から海外事業の構築を手掛けるという当社ならではのやりがいを実感いただけます。

以上のように、常に挑戦・進化を続けている当社。
しかしどれだけ規模が大きくなっても、やはり私たちの根底にあるのはベンチャーマインド。社員一人ひとりがそのマインドをしっかり持っていることが、当社の原動力なのです。

私たちの特徴

職場の雰囲気

年齢や社歴関係なく、挑戦できる環境

当社は年齢や社歴関係なく大きな挑戦をすることができます。実際に活躍している新卒社員も多数。
仕事を単なる作業ではなく、「考えて行動する」ことを大切にしている会社です。

新卒社員活躍実績
・入社1年目で新たにyoutubeを使用した販促企画を立案・実施。
・入社2年目で1ヵ月ほどアメリカ出張に行き、アメリカ企業との商談や市場調査を経て現地法人設立。
・入社3年目でバス商品《オフリー》を企画開発。販売後、グッドデザイン賞2021を獲得。
・入社3年目でシニアスタッフに昇格。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

当社ではメリハリを意識した働き方を推進しており、働き方制度も充実。
仕事とプライベートの両立が可能です。

＜働き方制度等＞
・勤務時間　9時～17時30分（実働7時間30分）
・在宅勤務制度
・フレックスタイム制度（11時～15時をコアタイムとする）
・プレミアムフライデー制度（月に一度、15時に退社可能）
・副業可能
・服装自由　など

＜福利厚生＞
・社会保険完備
・部活動
・保養所
・社内ピアボーナス制度
・財形貯蓄制度
・社内持株会制度
・企業型拠出年金制度
・全社員人間ドック受診　など

研修制度

入社後は約3ヶ月間の研修を通して、社会人としての基礎や当社の全体像を学んでいただきます。

・Off-JT研修
入社後ビジネスマナーやPCスキル、プレゼンテーション等、社会人として必要なスキルを習得します。

・OJT研修
Off-JT研修後から7月中旬頃まで、主要10部署を1～2週間単位でジョブローテーションし、業務内容や部署間の関わりを実務レベルで学びます。
例）ショールームスタッフ研修では接客同行、人事課研修では新卒会社説明会への参加など。
この期間、実務の習得はもちろん、問題意識やそれに対する改善案といった発信力を養うことが出来ます。また、OJT研修プログラム終了時には、経営陣に会社の改善点をプレゼンします。社長や副社長からビジネス視点でのフィードバックをもらえる機会であり、良い提案であればそのまま実行することも！

また、全社研修も充実しています。
・階層別研修（若手研修、中堅研修、管理職研修など）
・ビジネススキル研修（エクセル研修、プレゼンテーション研修など）
・社内勉強会（マーケティング講座、商品講座など）
・サンワカンパニー版しくじり先生（管理職社員によるキャリア講演）など

自己啓発支援

資格取得報奨金制度あり

メンター制度

・メンター制度
OJT研修中、新入社員一人ひとりに先輩社員各1名がメンターとして担当。変化の大きい新入社員の時期に、仕事だけでなくプライベートも含めて気軽に相談できる環境を整えています。

・ブラザーシスター制度
配属後も新入社員をサポートするために、仕事に関わる機会が多い先輩社員をメンターとして設定。定期的な面談だけでなく、普段からコミュニケーションを取りやすい環境です。

キャリアコンサルティング制度

上司とのキャリア面談あり

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  21.1 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.4日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者4名（対象者4名）
  女性：取得者9名（対象者9名）

最終更新日：2024年4月4日

社員について

• 平均年齢

  36.6歳
• 平均勤続年数

  5.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数12名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数8名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数8名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性2名、女性10名
  2023年度：男性3名、女性5名
  2022年度：男性3名、女性5名

最終更新日：2024年4月4日

会社概要