希望ある明るい未来のために環境ソリューションで地球に貢献

私たちの事業

THINKS GLOBAL ～未来を大切に、クリーン&グリーンコンセプト～

地球を汚さないためにより優れた性能を。
国境を越えて広がる環境汚染、その対策に確かな技術で応える私たちの環境汚染防止システムが各地で活かされています。今後さらに技術開発・改良を推し進め、地球のために、そして進化し続ける未来のために、環境分野のトータルソリューションカンパニーとして社会責任を果たしつつ、情熱と誇りを持ち、お客様にベストなご提案をしてまいります。

当社の集じん装置事業は、環境先進国である日本を中心に、クリーンな環境=大気を作ることをめざし、高い性能と信頼性を有する製品を供給することで社会に貢献しています。

私たちの特徴

職場の雰囲気

社員間の距離が近い環境

当社の技術者は、機械、電気、建設といった各分野に分かれて専門性を磨き、チームを組んでプロジェクトを進めています。数年間の工期の大規模プロジェクトが多いのですが、工程全体に携われることは当社の業務の特徴と言えます。
各部門の社員が緊密なコミュニケーションを図りながらプロジェクトを進行させていく中で、若手社員からの提案も歓迎する風土があります。
社内イベントが豊富なこともあり、部署を超えた社員の交流があります。社員間の距離が非常に近い雰囲気から培われた一体感が業務上のチームワークを支えています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• 電気制御設計技術職

  電気集じん装置を動かすための電源や制御盤などの電気設計を手がける仕事です。
  アフターサービスが中心となりますので、全国各地のお客様（発電所等）を訪問し、電気部分の点検や不適合の発見や今後発生するかも問題点の予測、その問題点を解決するための提案等を行います。
  お客様からのお問い合わせ対応も重要な仕事です。

• 経理職

  経理の仕事をひと言で表すなら「会社の活動を数字で表すこと」です。
  会社はお金を稼ぐために、日々いろいろな活動を行っています。その企業活動に関する情報を「取引」として集め、「簿記」という方法によって記録し、集めた数字を見て改善点を考えたり、年度の終わりに「年次決算」として財務諸表を作成したりもします。
  具体的な業務としては、「仕入の管理」「売上の管理」「現預金の管理」「税金の計算」などがあります。
  4年毎に策定する「中期事業計画」の検討・取り纏め・実行も重要な業務の1つとなります。

• 集じん装置設計技術職

  主に集じん装置に関わり、その心臓部である機械部の設計を担当します。具体的には、製品の仕様を検討し、技術資料を作成してお客様に提案します。受注後は、詳細設計の工程に移りますが、お客様と、要求仕様に見合っているかどうか等の打合せを行った上で、CADオペレーターに指示して詳細な図面を作成し、設計図を完成させます。その後、購入品の手配や製作品の製作とその管理を経て、現場への輸送・搬入までフォローします。工事部門は、着工後に現場に入り、協力会社を指揮したり、お客様に進捗を説明したりしながら工事を進行させます。完成後は試運転を実施し、仕様どおりに作動するか、計画どおりの性能を発揮しているかを確認します。

• 電気制御設計技術職

  集じん装置などの電気制御の設計や施工を担当します。設計部門は、装置の仕様に沿って回路設計をする他、制御盤やモーターなど様々な部品を手配します。部品などを発注した関連業者に対する生産管理も行います。工事部門は、現場での電気工事を指揮して管理します。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・諸手当
通勤手当(全額支給)、昼食費補助(10，000円/月)、家族手当、住宅家賃補助 (最高70，000円/月)、時間外労働手当(平日・休日とも法定以上)

・休日
完全週休二日制 年間休日126日、大型連休（GW・夏季 [7月/8月] ・年末年始）

・休暇
有給休暇（22日/年）、ショートバケーション休暇、リフレッシュ休暇（勤続5年毎に5日間付与）、慶弔休暇、積立休暇、半日休暇、ボランティア休暇など

・福利厚生
三菱重工持株会、財形貯蓄、住宅家賃補助、確定給付型・確定拠出型退職年金制度、会社レクレーション行事、定年後延長雇用制度（65歳まで）、フレックスタイム制度、育児休業・育児勤務制度（いずれも法定以上）、キ ャリアリターン制度、在宅勤務制度、永年勤続表彰制度　など

研修制度

新入社員教育、語学教育、階層別教育、管理者教育、自己啓発教育、専門教育
入社後3年間の英会話教育制度(会社全額負担)あり

自己啓発支援

資格取得の費用補助、英会話教育支援

メンター制度

入社後は指導員制度によるマンツーマン教育制度があります。

キャリアデザイン面談制度を導入

面談者（上司）と被面談者（部下）で，部下の中長期的に目指す姿（キャリアビジョン）についてすり合わせを行い，目指す姿に向けたアクションを明確にすることで，自律的な行動・成長（“一人称で働くこと”）を促進し，キャリア形成の機会を創出することを目的としております。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  10.2 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  17.9日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 0.7%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

ワークライフバランスを重視

在宅勤務制度、コアタイムのない「スーパーフレックスタイム制度」、ショートバケーション休暇制度・時間単位年休制度等で働き方改革を積極的に推進中です。

最終更新日：2023年7月21日

社員について

• 平均年齢

  45.7歳
• 平均勤続年数

  22.1年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数1名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数3名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性0名、女性2名
  2022年度：男性1名、女性0名
  2021年度：男性2名、女性1名

男性・女性比率

男性87%・女性13%
※女性の割合はまだまだですが、女性も活躍している会社です。

最終更新日：2023年7月21日

会社概要