株式会社グリーンズ

TRY! NEXT JOURNEY　　　　　　　　～ 新たな旅に踏み出そう ～　

就職活動で「安定した企業で安心して働きたい。でも、若いうちから色々なことに挑戦して成長したい」「プライベートも大切にしながら、自分らしく働きたい」と悩んでいませんか。
グリーンズなら、その両方を妥協せずに叶えることができます。当社ならではの4つの強みをお伝えします。

1. 「世界規模の安定感」と「挑戦」を両立
世界40カ国以上に展開するグローバルブランド「コンフォート」の知名度とノウハウ。そして、60年以上地域に愛されてきた「オリジナルブランド」。この2つを両輪で展開しているのが当社の強みです。ロードサイド店舗を22店舗一斉に開業するなど、チャンスに確実につかんできた力強さがあります。過去最高の売上を更新し続ける安定した基盤の上で、新規出店や新しいプロジェクトに次々と挑戦できる環境です。

2. ただ泊まるだけじゃない、お客様の「ワクワクする体験」を創る
ビジネスホテルは寝るだけの場所、ではありません。「旅に、実りを。」というコンセプトのもと、お客様の記憶に残る体験を提供しています。例えば、プロが選書した本と無料ドリンクを楽しめる「コンフォートライブラリーカフェ」は、仕事やリフレッシュなどお客様の「もう一つの居場所」に。また、地域と一体化し、ガイドブックに載っていないような地元ならではの体験を提供するブランドなど、ブランドごとに工夫が詰まっています。
決まったマニュアルをこなすのではなく、「どうすれば目の前のお客様に喜んでいただけるか」を自ら考え、正解のないホスピタリティを追求する面白さがあります。

3. 年功序列は一切なし。最短3年で「経営者視点」を持つ
「若手だから」という偏見は当社には一切ありません。社長を含め全従業員を役職名ではなく「さん」付けで呼ぶフラットな社風で、若手のアイデアを「まずはやってみて」と応援する風土が根付いています。
意欲と実力があれば、社会平均よりずっと早い最短3年目ホテルマネージャー(支配人)に登用されます。
フロントスタッフとして接客するだけでなく、若いうちからアルバイトスタッフのマネジメントや、数億円規模の売上管理など、ホテル一棟の経営を担う経験は、どの業界でも通用する高いビジネススキルと市場価値をあなたにもたらします。

4. 自分らしく、旅するように働く
「全国転勤は不安」という声にもしっかり寄り添います。入社時から希望の働き方に合わせたコース別採用を行っており、働くエリアを自分で選べる「勤務地区分制度」があります。ライフステージに合わせてエリアの変更も可能です。
また、2ヶ月単位で全国のホテルを移動しながら働く「トラベラー制度」は、旅好きにはたまらない当社ならではの制度。
さらに、全社員が取得する年2回の「7連休」を利用して、空いている平日に安く旅行に行き、そこで得た感動をまた仕事に還元する。そんな「仕事とプライベートの最高のサイクル」を回すことができます。初めての店舗へヘルプに行った時も、周りのスタッフがさっと先回りして助けてくれる温かいカルチャーも自慢です。

グリーンズが用意しているのは、決められたレールではなく、あなた自身が主役となって進む新しい旅の舞台です。私たちと一緒に、自分らしいキャリアを描いてみませんか。

社風

社員一人ひとりが主役となる、フラットで温かい社風

社風を一言で表すと、「年齢や役職の壁がなくフラットで、互いを尊重し合いながら主体的な挑戦を応援する温かい組織」です。
「顧客満足度を支えるものの最初には従業員満足度がある」という考えのもと、従業員の人生が輝くような環境づくりを重視しており、以下のような特徴的な社風が根付いています。

1. 社長も「さん」付けで呼ぶ、圧倒的な風通しの良さ
当社では、社長を含めた全従業員を役職名ではなく「さん付け」で呼ぶ文化が定着しています。会議の場などでも年齢や社歴に関係なく意見を出しやすく、心理的安全性の高いコミュニケーションが日常的に行われています。

2. 若手への偏見がない、挑戦を称賛する風土 年齢や経験が浅いことに対する偏見が一切ありません。若手であっても積極的に意見が求められ、自ら提案したアイデアに対して「やってみて」と背中を押してもらえる環境です。
実際に、最短3年目（23歳）でホテルマネージャー（支配人）に登用される実績もあり、若いうちから大きな裁量と責任を持ってホテル運営に携わることができます。

3. 困った時は自然に助け合う、温かいチームワーク 従業員同士が非常に優しく穏やかなのも、当社の大きな特徴です。
例えば、他店舗へ応援（ヘルプ）に行った際、土地勘や店舗の勝手がわからず困っていると、周りのスタッフが何も言わずに先回りして助けてくれるなど、思いやりにあふれた手厚いサポート体制が自然と機能しています。
接客のプロフェッショナルとして培われた「周囲への配慮」や「視野の広さ」が、社内の仲間同士にも向けられています。

4. 「正解のないホスピタリティ」を自ら創り出す主体性
当社では、従業員が心がけるべき共通の行動基準「Greens Criteria（グリーンズ・クライテリア）」を定めています。マニュアルに縛られるのではなく、「新しいことにチャレンジし続ける」「ワクワクしながら業務に取り組む」といった主体性を重んじています。
従業員一人ひとりが自ら考え、正解のないホスピタリティを提供するプロセスを、会社全体で称賛し評価しています。

5. 多様性を認め合い、自分らしく働ける環境 「ダイバーシティ＆インクルージョン憲章」を掲げ、性別、年齢、国籍、障がいの有無に関係なく、多様な人材が個性を認め合い活躍できる環境を整備しています。中途入社者も多く、バックグラウンドの違いによる壁を感じることはありません。
また、働く場所を自分で選べる「勤務地区分制度」や、全国のホテルを旅するように移動しながら働く「トラベラー制度」、年2回の「7連休制度」など、従業員のライフスタイルや価値観に合わせた柔軟な働き方を推奨しています。

グリーンズは、従業員一人ひとりがやりたいことを実現し、ワクワクしながら働ける舞台でありたいと考えています
。温かい仲間とともに、あなた自身のキャリアという「新たな旅」を楽しめる環境がここにはあります。

キャリアパス

自らの意思で未来を切り拓く、多彩でスピーディなキャリアパス

従業員一人ひとりが自身の人生という旅の主役となり、主体的にキャリアを築いていくことを全力で支援しています。
年齢や社歴にとらわれない評価制度と、個人の希望を尊重する柔軟な仕組みにより、以下のような特徴的なキャリアパスを描くことができます。

1. 年功序列は一切なし。最短3年でホテルマネージャーへ
当社には年功序列の文化はありません。若手であっても意欲と実力があれば大きな裁量が与えられるため、社会平均よりも5年から10年早い、最短3年目(23歳)でのホテルマネージャー(支配人)登用実績があります。
若いうちから店舗の責任者として、売上管理やスタッフのマネジメントなど、ホテル1棟の経営に深く関わることが可能です。

2. 現場から本社まで。自身の意思で切り拓く多彩なキャリアパス
フロントスタッフとして経験を積んだ後の道は、店舗のマネジメントだけにとどまりません。人事、経営企画、マーケティングなど、本社の戦略部門へ異動して活躍する社員も多数存在します。
また、年に1回実施される「自己申告制度」を通じて、自身の挑戦したい部署やキャリアの希望を直接会社に伝えることができるため、思い描く未来を自らの手で形にしやすい環境です。

3. 目指す姿に合わせて選べる「コース別採用」
入社前から自身のキャリアイメージをすり合わせるため、新卒採用においては3つのコースを用意しています。
ホテルの現場で顧客に寄り添いマネジメントを極める「店舗マネジメントコース」、全国の店舗を経験し多様な知見を深める「旅人コース」、そして将来の幹部候補として本部スタッフも経験する「ゼネラリストコース」です。
入社時から自身の希望に寄り添った育成を受けることができます。

4. 成長を後押しする、手厚い教育・サポート体制
意欲ある挑戦を支えるため、社長直轄の専門部署である「人材開発室」が中心となり、手厚い教育体制を整えています。
入社後3年間にわたる段階的なフォローアップ研修に加え、定期的な面談を通じて着実な成長をサポートします。
また、研修などを通じて、現場にいながら経営に必要な計数感覚を養う実践的なプログラムも提供しています。

5. どこでも通用する「ポータブルスキル」の習得
当社のビジネスホテルは、フルサービス型のホテルと比較して限られた人数のスタッフで運営を行っています。
そのため、一人ひとりが幅広い業務を担当し、問題解決能力やマルチタスク能力、分析力などを日々磨くことができます。
若いうちからヒト・モノ・カネを動かす実践的なマネジメント経験を積むことで、どの業界でも通用する市場価値の高いポータブルスキルを習得することができます。

ぜひ自己成長を楽しみながら、あなただけのキャリアを実現してください。

福利厚生

仕事もプライベートも全力で楽しむ。業界トップクラスの福利厚生と柔軟な働き方

私たちは働く方の充実した人生が最高のサービスを生み出すと考えています。
「顧客満足度を支えるものの最初には従業員満足度がある」という信念のもと、業界の常識にとらわれない柔軟な働き方や、ワークライフバランスを叶える手厚いサポート体制をご用意しています。

1. 年2回の「7連休」でリフレッシュを全力支援
年に2回、必ず7日間の連続休暇を取得する制度を導入しています。社長を含めた全従業員が取得しており、気兼ねなく休める環境が完全に定着しています。この連休を利用して国内外へ旅行に出かけ、そこで得た感動や経験を日々の接客に還元する従業員も多く、公私ともに充実した時間を過ごすことができます。

2. 自分らしく働く場所を選べる「勤務地区分制度」
ライフステージやキャリアプランに合わせて、転勤の範囲を「全国」「5から15都道府県」「3から4都道府県」「2都道府県」の4区分から自ら選択できます。区分は年に1回変更可能なため、結婚や育児などの環境の変化に合わせて柔軟に働き方を変えられます。

3. 旅好き必見。全国を巡る「トラベラー制度」
1年間の任期中、2ヶ月単位で全国のホテルを移動しながら、まさに「旅するように働く」ことができる社内公募制のユニークな制度です。各地の文化や人に触れながら、新しい発見と自己成長を楽しみたい方に最適な環境です。

4. 新生活を応援する「社宅制度」と「転勤サポート手当」
転勤を伴う異動の際、会社が契約する借上げ社宅の家賃50%を会社が負担します。さらに、引越し費用や初期費用も会社が負担(規定あり)するほか、勤務区分に応じて家賃の最大75%相当の「転勤サポート手当」を別途支給します。見知らぬ土地での新生活も、経済的な不安なく安心してスタートできます。

5. ライフステージの変化に寄り添う子育て支援
産前休暇は法定基準を上回る「出産予定日の8週間前」から取得可能です。育児休業は理由を問わず子が2歳になる前日(待機児童の場合は最大3歳になる前日)まで取得でき、子が6歳を迎えた学年末まで利用できる「育児短時間勤務制度」も完備しています。性別を問わず、仕事と子育てを無理なく両立しやすい制度が整っています。

6. サービスを学び、感謝を伝え合うユニークな取り組み
年2回、当社が運営するホテルに無料で宿泊できる「宿泊体験制度」があり、プライベートの旅行を楽しみながら自社のサービスを客観的に学ぶことができます。

従業員同士で日々の小さな感謝をカードで伝え合うの仕組みがあり、互いを認め合い、助け合う温かいチームワークの形成に繋がっています。
グリーンズには、あなたの人生という「旅」を豊かにするための万全のサポートが揃っています。安心できる環境で、仕事もプライベートも思いきり楽しんでみませんか。

グリーンズで働く

グリーンズでは、45ヵ国以上7400軒以上のホテルチェーンのグローバルブランドを擁する「チョイスブランド」と、60年以上のホテル運営の実績をもつ「オリジナルブランド」を運営しています。

二つのブランドの特性を活かし事業開発を進めることで、中間料金帯ホテルチェーンで唯一全国展開に成功しています。

快適性と機能性、コストパフォーマンスのバランスの良いホテルを中心に、異なるスタイルのホテル事業を運営することで、環境の変化に柔軟に対応できる幅広い事業展開を実現しています。

【フロント業務】
ホテルで最もお客様との接点が多いお仕事です。
お客様にとっての一期一会を心地よいものにするために、あなたの笑顔が必要です。
業務では、お客様のチェックイン、チェックアウトの手続きや、お電話でのお問い合せ対応、客室の管理、売上管理に携わります。
配属先ホテルによっては、朝食ご提供時に朝食スタッフとしての対応も行います。
また、食材の補充や発注業務などがあります。

【バンケット（集宴会）】
ホテルのバンケットルーム運営のお仕事です。
業務では、お客様からのお問い合わせ対応をはじめ、実施に向けた詳細なプランニング、お客様との綿密な打ち合わせ、当日の会場セッティング、デクパージュ（※）、片付けのほか、予算管理や売上管理などを行います。
※お客様の目の前で、お料理の最終的な盛り付けや仕上げを手際良く行い、ご提供するサービスです。

【レストラン業務】
お客様は、ご来店前からレストランでのお食事を楽しみにされています。
お客様のお食事の時間が豊かで最良の時間になるよう、すべてに心配りをお願いします。
業務では、接客や、お客様からのお問い合わせ、ご予約の対応、売上管理などを行います。
お客様をお迎えするための準備から、当日のお見送りなどがあります。

【調理業務】
美味しいお食事は人を笑顔にするものです。
日常から非日常までを演出する中心にあるのは、丁寧に作り込まれたお料理です。
業務では、パーティの料理はもちろん、ケータリングやデリバリーメニューの対応も行います。
また、メニュー作成や原価管理などの事務処理や、デクパージュ(※)、お客様へ料理の説明を行うこともあります。
※お客様の目の前で、お料理の最終的な盛り付けや仕上げを手際良く行い、ご提供するサービスです。

その他スタッフ部門ではお客様に直接接するわけではありませんが、皆さんの働く環境を整えています。