株式会社ＣＰＳ

ITの力で未来を創る。文理不問、若手から挑戦できる独立系SIer｜健康経営優良法人認定企業

私たちの事業

ITの力でお客様の課題を解決

≪CPSの事業のポイント≫
・大手企業を中心に、ITで経営や業務の課題を解決
・企画、導入、開発、基盤構築、運用まで幅広く支援
・4つの事業領域から、多様なキャリアを描ける
・上流工程から下流工程まで、若手から挑戦できる

株式会社CPSは、企業が抱える経営や業務の課題に、お客様と同じ視点で向き合い、ITを通じて解決へ導く独立系SIerです。
大手企業のお客様を中心に、次の4つの事業領域を展開しています。

【ERPシステム導入支援】
企業の人事、会計、購買、在庫などの情報を一元管理する基幹システムの導入を支援します。
CPSでは主にSAP社のERP製品を扱い、お客様の業務に合わせた設定や開発、導入後の運用・保守まで幅広く携わっています。

【ソフトウェア開発事業】
JavaやPythonなどを用いて、業務システム、ECサイト、Webサービスなどを設計・開発します。
お客様の要望を形にし、多くの人に利用される便利な仕組みやサービスを生み出す仕事です。

【インフラ事業】
サーバーやネットワーク、クラウド、セキュリティなど、システムを安全かつ安定して動かすためのIT基盤を設計・構築します。
近年は、AWSをはじめとするクラウド環境の構築にも力を入れています。

【ITプロジェクト推進事業】
経験豊富な社員がプロジェクトマネージャーやコンサルタントとして、
お客様の課題整理やシステム導入計画の立案、プロジェクト全体の管理・推進を行います。
技術力だけでなく、ビジネス視点やコミュニケーション力、マネジメント力を活かせる仕事です。

ＣＰＳでは「システムをつくる」だけではなく、企画・導入・開発・基盤構築・プロジェクト推進まで一貫して携わることができます。
幅広い仕事を経験しながら、一人ひとりの興味や強みに合ったキャリアを描けることがＣＰＳの魅力です。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

一人ひとりの成長が、会社の成長につながる

≪ポイント≫
・社員同士の距離が近く、相談しやすい職場環境
・定期面談を通じて、一人ひとりのキャリア形成を支援
・研修や資格取得にかかる費用を会社がサポート

ＣＰＳでは、「成長意欲のある社員は会社の財産」という考えのもと、一人ひとりが長く活躍できる環境づくりに取り組んでいます。

定期的な面談では、現在の仕事だけでなく、今後挑戦したいことや将来のキャリアについても相談できます。
上司や会社が一方的に進む道を決めるのではなく、本人の希望や適性を大切にしながら、成長を支援しています。

また、業務に必要な知識や専門性を身につけられるよう、研修・講座の受講費用や資格試験の受験費用を支援しています。
社員一人ひとりが着実に力を伸ばし、ITのプロフェッショナルとして活躍することが、お客様へのより良いサービスの提供につながると考えているからです。

少人数の会社だからこそ、部署や年次を越えてコミュニケーションを取りやすく、社員の意見にも丁寧に耳を傾けています。
社員と会社がともに成長し、安心して長く働き続けられる会社を目指しています。

事業戦略

技術と人間力を備えたプロフェッショナルへ

ＣＰＳでは、行動指針の一つに「技術変化が激しい時代を生き抜くスキルを身につけ、グローバルに活躍できる人財を目指す」ことを掲げています。
この考えを今後の事業戦略の柱とし、人材育成と事業領域の拡大に取り組んでいきます。

お客様の課題を解決するためには、高い技術力だけでなく、相手の意図をくみ取るコミュニケーション力、関係者との調整を行う折衝力、プロジェクトを前へ進める推進力が欠かせません。
特に、大規模なプロジェクトやグローバルな環境では、これらの力をバランスよく備えたSEやコンサルタントが求められます。

ＣＰＳは、社員一人ひとりが経験を積みながら専門性と人間力を高め、お客様から信頼されるプロフェッショナルへ成長できる会社を目指しています。
社内外の研修や資格取得支援、実務経験、定期的な面談などを通じて、それぞれの目標やキャリアに応じた成長を支えていきます。

そして、育成した人材の力を生かし、ERPシステム導入支援をはじめ、ソフトウェア開発、インフラ、ITプロジェクト推進など、幅広い領域でお客様の課題解決に貢献していきます。

技術の変化に柔軟に対応しながら、社員と会社がともに着実に成長し、お客様から長く信頼される企業であり続けること。
それがＣＰＳの目指す姿です。

職場の雰囲気

離れていても、気軽に相談できるつながりを

≪ポイント≫
・若手からベテランまで、気軽に話せる職場
・困ったときに、周囲へ相談しやすい環境
・社内イベントを通じて、プロジェクトや年代を越えて交流

さまざまなプロジェクトや働き方で活躍する社員がいるＣＰＳ。
社員旅行やバーベキュー、フットサルなどの社内イベントは、普段あまり話す機会のない社員同士が気軽に交流し、新たなつながりをつくる機会になっています。
こうした交流を通じて、プロジェクトや年代を越えてお互いを知り、仕事で困ったときにも声を掛けやすい関係が広がっています。

年次や役職にかかわらず、相手の話にきちんと耳を傾ける社員が多いこともＣＰＳの特徴です。
一人で抱え込まず、周囲と支え合いながら、安心して仕事に取り組める環境があります。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

大手企業向け基幹業務システムの導入や保守、オープン系アプリケーション開発等

以下4軸を主とする法人向けシステムの導入支援を行っております。詳しくはインターンシップ又は説明会にてご紹介させて頂いております！

【ERP導入支援】
システム化の構想フェーズから、業務分析、Fit/Gap、要件定義、開発、テスト、移行、導入支援、本稼働後のサポートまで計画段階から支援致します。

【ソフトウェア開発支援】
高度な技術とコミュニケーション力で要件定義から設計、製造、テスト、導入、保守業務まで支援致します。

【ITプロジェクト推進支援】
システム導入を検討しているお客様の現状業務プロセスに対する課題を分析、改善案の策定、提案を致します。

【インフラ・ネットワーク構築支援】
お客様の大切な基幹システムを快適且つ、安全に稼働させるプラットフォーム構築から、システム稼働後の運用保守業務まで支援いたします。

職種別に仕事を知る

• システムエンジニア職

  1.または2.の領域にて、PG/SEとしてシステムの要件定義や設計、運用保守等幅広く支援します。
  
  1. ERP導入支援
  企業向けシステム(基幹業務システム)の導入に向けた業務分析、要件定義、プログラム開発、テスト、本稼働後のサポートまで幅広く支援します。
  
  2. ソフトウェア/システム開発支援
  ユーザ要件のヒアリングから、必要となる機能を定義し、ソフトウェア設計、Java、C、C++等のプログラミング技術を駆使して、クライアントの業務をより快適・便利・効率的に行えるようソフトウェア開発を通じ支援します。
  
  まずはPG、SEとして、開発や単体テスト、設計書の作成等徐々にスキルをつけていただき、いずれは以下職種を目指してステップアップ頂けます！
  ・ERPコンサルタント
  ・業務コンサルタント
  ・IT関連プロジェクト支援(PM，PMO)

• インフラエンジニア職

  主に以下3つの領域にて、ネットワーク環境の構築、サーバの管理や障害対応、クラウド環境のシステム構築を行います。
  
  1.サーバエンジニア
  2.クラウドエンジニア
  3.ネットワークエンジニア
  
  まずはネットワークやサーバについての理解を深めていただき、いずれはサーバーエンジニアやクラウドエンジニア、またはコンサルタントとしてステップアップし活躍いただけます！
  お客様の大切な基幹システムを快適且つ、安全に稼働させるプラットフォーム構築から、システム稼働後の運用保守業務まで支援いたします。
  ※夜間勤務はございません

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【保険】
各種保険完備
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険

【ヘルスケア】
・健康診断全額補助
・人間ドック費用補助
・婦人科検診費用全額補助
・インフルエンザ予防接種費用補助
　(保険組合提携医療機関で受診の場合全額会社負担)
・メンタルヘルスケアセミナー

【福利厚生】
・育休産休制度・取得実績あり
・リフレッシュ休暇あり
・社内ライブラリーあり
・TOEIC受験サポートあり
・CPSカフェ利用可
・オフィスグリコ利用可
・浦和レッズ公式サポーター特典利用可
・ベネフィット・ステーション利用可
・NOMURA WORK-LIFE PLUS 利用可

その他、以下年間イベントを実施しています！※任意参加のイベントです♪
・新入社員歓迎会
・社員旅行
・BBQ
・スポーツイベント
・忘年会
・その他懇親会　等

研修制度

■安心して入社を迎えるための「内定者フォロー」
内定者同士の交流や先輩社員と話せる機会を設けています。
ITの基礎や資格取得に向けた学習もサポートし、入社前の不安を少しずつ解消します。

■基礎から学ぶ「新入社員研修」
入社後は、ビジネスマナー研修と2～3カ月程度のプログラミング研修を実施。
ITの基礎からシステム開発に必要な技術まで、段階的に学びます。
研修後は先輩社員と一緒にプロジェクトへ参加し、実務を通じて仕事の進め方を身につけます。

■配属後も先輩が支える「OJT制度」
新入社員一人ひとりにOJTトレーナーがつき、業務や技術面をサポートします。
毎月の面談では、ＣＰＳ独自のチェックリストを使って成長や課題を確認。
身近な先輩に相談しながら、一歩ずつ成長できる環境です。

自己啓発支援

■講座が無料で学べる「eラーニング」
福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」を導入！
ITスキルはもちろん、語学やFP検定、ビジネススキルまで、幅広い講座を完全無料で受講可能です。
日々の隙間時間を活用して手軽にスキルアップできます。

■英語学習を応援する「TOEIC受験サポート＆報奨金」
TOEICオンライン試験を無料で受験できるほか、取得スコアに応じて報奨金も支給。
英語力を伸ばしたい社員のチャレンジを応援しています。

■挑戦を直接後押しする「資格取得支援制度」
業務に役立つ資格や高難易度な試験について、事前に相談のうえ学習費用や受講料・受験料を会社が負担・支援します。
「学びたい」「挑戦したい」というあなたの意欲を会社がしっかり資金面からサポートします！

メンター制度

■2年目も続く、身近な先輩によるフォロー
CPSでは、入社2年目の社員一人ひとりに、比較的年齢の近い先輩社員がメンターとしてつき、定期的に面談を行います。
「仕事の進め方に迷っている」「今後のキャリアについて相談したい」など、技術面に限らず、ちょっとした不安や悩みも話せます。
若手社員が一人で抱え込まず、自分のペースで成長できるよう支える制度です。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  8.4 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.9日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2026年8月28日

社員について

• 平均年齢

  34.1歳
• 平均勤続年数

  6.4年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数4名、うち離職者数1名
  2023年度：採用人数5名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性3名、女性1名
  2024年度：男性3名、女性1名
  2023年度：男性1名、女性4名

最終更新日：2026年8月28日

会社概要