株式会社セプト

システム開発を長年続けてきた実績で厚い信頼があります！
人を大切にする会社なら自分も周囲も成長できる環境が魅力です！

私たちの事業

高い技術力と安定した経営基盤により、社会から信頼されるシステムを提供しています

セプトでは主に、生命保険ソリューション事業、情報通信ソリューション事業、クレジットソリューション事業に特化した業務系システム開発を行っています。

生命保険ソリューション事業では、基幹（新契約、保全、支払）システムを得意とし、業務のスピード化、効率化、最適化に対応した高セキュリティ・高品質のシステム開発、運用、保守を行い、お客様の事業拡大と信用力強化の支援をします。

情報通信事業では長年、大手通信キャリアの顧客情報管理システム開発に携わり、顧客情報入力から与信チェック、電話番号払い出しなど、契約に関するあらゆる業務に対応してきました。豊富な経験と実績に基づき、新規サービスをいち早く提供するためのスピード化・効率化・最適化を実現します。

クレジットソリューション事業では、クレジット新規入会業務、会員管理、加盟店管理、売上管理、信用情報管理（与信管理）、融資・保証管理業務、延滞積権管理業務などクレジット業務における総合的なシステム構築を総合的にサポートし、業務改革、効率化、最適化、顧客サービスの向上、低コスト化など、お客様のニーズにお応えします。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

◎お客様の期待に応えられる高い技術力

　これまで、業務系・Web系システムの開発、通信・金融業務を中心に多種多様なシステム開発を手がけてまいりました。そのおかげで、大手企業の優良パートナー企業として信頼をいただき、安定して数多くのシステム案件を任せていただいております。

　新卒入社の方には、まずは新人研修にてしっかりとビジネスマナーや技術の基礎を習得します。その後OJT研修では、エンジニアの仕事の仕方を身につけます。高い技術力を持つエンジニアとなるには、高い技術力を求められる環境が必要となります。最初は焦らず着実に技術を身につけることからはじめ、徐々に先輩に近づけるようになっていきましょう。

職場の雰囲気

◎支えあう文化が根付く会社

　いろんなことにチャレンジをしていれば、誰にでも失敗はつきものです。
　肝心なのは失敗をどれだけ許容してもらえる環境があるかどうかです。
　セプトは同業他社に比べて平均年齢が若く、新入社員から入社したメンバーがほとんどです。そのため、数多くの失敗を重ねてきた先輩社員がついています。小さな失敗も大きな失敗も大体なことは経験済みですので、何かあってもすぐに相談してもらえればちゃんとフォローします。
　また、創業当時からのタテとヨコの意思疎通がしやすい環境に加え、誰に相談すればよいのか、どのように報告すればよいのかが分かりやすくなっているため、安心して働ける会社となっています。

◆成長が実感でき、働きやすい環境
『やりたいこと』を伝えることは怖い？
自分の目指すキャリア像になるためのチャレンジを支援していますが、個人の希望と自己責任を結びつけません。希望を叶えたら過重な責任を背負わせる…というようなことは決してありませんのでご安心ください！
むしろ、個人の希望が叶い、望むキャリアを歩めるようサポートしていきます。
上司やリーダーとの面談を頻繁に行っていますので、自分のやりたいこと、興味のあることなど自分の想いを存分に伝えてください！

企業理念

《　従業員の幸福を追求するとともに　社会の発展に貢献できることを追求すること　》

『従業員の幸福』
自分らしく働くことができること
＝やりがいのある仕事や興味のあることにチャレンジができ、かつ、成果に見合った報酬が得られること

『社会の発展に貢献できること』
＝自分を含めた組織・チームが技術力を高めあい、顧客のシステムやインフラを高い品質で構築することで社会がより豊かに発展していくこと

セプトは『人』を大切に『育てる』ことを何よりも大事にしている会社です。
人事評価制度もあり、自分のキャリアプランが描きやすく長く働ける会社でもあります。

詳細は企業説明会にてお伝えさせていただきます！

私たちの仕事

システム開発に求められるのは人とのつながり

技術研修後は、お客様企業に常駐してシステム開発の業務を行っていただきます。
客先常駐といっても、この業界では非常にポピュラーな働き方なので、どのチームに配属されてもきちんと育ててくれます。
システムエンジニアの仕事は主に下記の通りです。

１．システムの仕組みを理解します（最初はここが一番難しい）
２．お客様の要望を理解します（二番目に難しい）
３．要望に合わせた設計を行います（慣れれば面白い）
４．設計通りにプログラミングなどを行います（慣れれば一番簡単）
５．みんなで作ったプログラムをつなぎ合わせてテスト（結構大変）
６．お客様に納品します（完了です！）

これらすべてに人が関わってきます。人とのつながりを大切にし、仕事を円滑に進めることがカギとなります。

職種別に仕事を知る

• 

  システムエンジニア

  ・ご要望のヒアリング、資料作成
  ・基盤構築のための設計書作成
  ・プログラミングおよび基盤構築
  ・動作確認のテスト

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・資格取得助成制度（受験費用を会社が負担します）
・書籍購入補助制度（社内図書として購入費用を負担します）
・セルフキャリアドック制度
・メンター制度
・テレワーク在宅手当
・傷病休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業
・定期健康診断、人間ドック
・ストレスチェック制度
・勤続年数表彰制度
・退職金制度
・慶弔見舞金制度
・各種クラブ活動、社内イベント（社員旅行、BBQなど）

研修制度

■新入社員研修（約3カ月）
　・プログラマー／インフラエンジニア共通研修・・・2カ月
　その後、配属職種によりどちらかの研修に分かれます。
　・プログラマー応用研修・・・1カ月
　・インフラエンジニア応用研修・・・1カ月
■OJT（約3カ月～6か月）
　顧客案件に参入して、先輩社員から仕事を教わります。
　初めてのシステム開発となりますので、できることを少しづつ増やしていく期間となります。
　優しく丁寧に教えていきますので、わからないことはどんどん聞いていきましょう！

自己啓発支援

◆書籍購入補助制度
◆セルフキャリアドック制度
◆資格取得助成制度
◆オンライン講座受講（Udemy）
◆社内研修・勉強会

メンター制度

配属先の教育担当者とは別に、同世代の先輩社員がメンターとして寄り添います。
社会人1年生、エンジニア1年生としての悩み・困りごとなど、気軽に相談に乗ってくれます。

キャリアコンサルティング制度

・セルフキャリアドッグ制度（入社時・２年生を対象として実施）
　現在の世の中の動きやトレンドを踏まえながら、将来を見据えたキャリアプランを一緒に考えていきます。
　個人の価値観を非常に重視しますので、プランについて会社の考えを押し付けたりすることはありません。

社内検定制度

・人事評価制度
　社会人として、エンジニアとしての能力の指標があり、1年に1回面談を通してアドバイスをします。
・目標管理制度
　個人で立てた業績目標に対して、半期ごとにどれくらい達成できたかを一緒に振り返ることで、成長を支えています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  15.7 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.2日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 15.3%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2026年9月3日

社員について

• 平均年齢

  31.1歳
• 平均勤続年数

  5.5年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2026年度：採用人数10名、うち離職者数0名
  2025年度：採用人数19名、うち離職者数1名
  2024年度：採用人数15名、うち離職者数3名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性5名、女性5名
  2025年度：男性15名、女性4名
  2024年度：男性12名、女性3名

最終更新日：2026年9月3日

会社概要