- 過去10年赤字決算無し
- 3年連続で業績アップ
- SDGsの取り組みに積極的
- CSR・CSV活動に積極的
共に成長を楽しみながら、100年企業で建築のプロへ。
高松建設グループの一員として、地域密着の事業を展開しています。

目次
私たちの事業
創業100年へ。地域密着で街づくりを支える総合建設会社
大昭工業株式会社は、大阪府高槻市に本社を構え、北摂エリアを中心に建築工事・改修工事を手掛ける総合建設会社です。
創業以来、地域に密着した企業として、お客様との信頼関係を大切にしながら、安全で高品質な建物づくりに取り組んできました。
現在は高松コンストラクショングループの一員として、安定した経営基盤のもと、地域社会の発展に貢献しています。
当社が手掛ける建物は、学校や庁舎などの公共施設をはじめ、工場、オフィスビル、マンション、医療・福祉施設、商業施設など多岐にわたります。新築工事だけでなく、建物を長く安心して利用していただくための改修工事やリニューアル工事にも力を入れており、時代やお客様のニーズに合わせて建物へ新たな価値を生み出しています。
建設業は「建物をつくる仕事」というイメージが強いかもしれません。しかし実際には、設計図を形にするだけではなく、多くの人と協力しながら一つの建物を完成させる仕事です。施工管理は、工事の安全・品質・工程・原価を管理し、職人や協力会社、お客様との打ち合わせを重ねながら現場全体をまとめる重要な役割を担います。設計職は、お客様のご要望や法令、建物の用途などを踏まえ、使いやすく安全な建物を計画・設計します。それぞれが専門性を発揮しながら、一つの建物をチームで完成させることが当社の仕事の魅力です。
創業100年という大きな節目を迎えようとしている今も、私たちはこれまで培ってきた経験と技術を受け継ぎながら、新しい時代の建築にも積極的に挑戦しています。人と街、そして未来をつなぐ建物をつくること。それが大昭工業株式会社の事業です。

私たちの特徴
ビジョン/ミッション
街をつくり、人をつなぎ、100年の信頼を未来へ
大昭工業株式会社は、大阪府高槻市に本社を構え、地域に根差した総合建設会社として、まもなく創業100年を迎えます。私たちはこれまで、学校や公共施設、工場、オフィスビル、マンション、商業施設など、多くの建築物の新築・改修工事を通じて、地域の暮らしを支えてきました。
当社の強みは、地域密着企業だからこそ実現できる「顔の見える仕事」です。現場の多くは北摂エリアを中心としており、お客様との距離が近く、長年にわたるお付き合いから新たなご依頼をいただくことも少なくありません。建物を完成させて終わりではなく、改修やリニューアルを通じて再び携わることもあり、自分が担当した建物が長く地域で活躍し続ける姿を見ることができます。「この建物、自分が携わったんだ」と家族や友人に誇れる仕事が、ここにはあります。
建設の仕事は、一人で完結するものではありません。施工管理、設計、積算、事務、協力会社の皆さんなど、多くの人がそれぞれの役割を果たし、一つの建物を完成へ導きます。だからこそ大切なのは、人と人とのつながりです。相手の話を聞き、状況を理解し、協力しながら進めていく。その積み重ねが、安全で品質の高い建物づくりにつながります。当社の社風には、困ったときには自然と声を掛け合い、部署や職種を越えて協力する風土があります。建物だけでなく、人との信頼関係を築いていくことも、この仕事の大きな魅力です。
私たちは、高松コンストラクショングループの一員として安定した経営基盤を持ちながらも、地域密着企業ならではの温かさと、一人ひとりの顔が見える距離感を大切にしています。大きな組織の安心感と、地域企業ならではの働きやすさの両方を兼ね備えていることも、大昭工業ならではの魅力です。
街をつくる仕事は、人の暮らしを支える仕事です。そして、人と人とのつながりを大切にする仕事でもあります。建物という「形に残るもの」をつくりながら、仲間やお客様との「信頼」という目に見えない価値も築いていく。その積み重ねが、次の100年へとつながっていきます。
地域に根差し、街をつくり、人をつなぐ。そんなビジョンを、これから入社する皆さんとも創っていきたいと思っています。

社風
創業100年へ、変わらない誠実さと挑戦を大切にする社風
大昭工業株式会社が創業以来、大切にしてきたもの。それは、建物をつくる技術だけではなく、「人とのつながり」です。建設業は、一人で完成させられる仕事ではありません。お客様をはじめ、設計者、協力会社、職人、そして社内のさまざまな部署が力を合わせることで、一つの建物が完成します。だからこそ私たちは、人と人との信頼関係を何よりも大切にしています。
当社には、困ったことがあれば一人で抱え込まず、自然と周囲に相談できる風土があります。現場では経験豊富な先輩社員が若手社員をサポートし、分からないことはその場で丁寧に教え合います。年齢や役職に関係なく意見を交わし、それぞれの経験や知識を共有しながら、より良い仕事を目指しています。建設業は専門知識や技術が求められる仕事ですが、だからこそ「教える」「学ぶ」という文化を大切にしています。
若手社員の成長を支えることも、当社が大切にしている考え方です。入社後は研修やOJTを通じて、建築の知識や仕事の進め方を基礎から学びます。先輩社員が一人ひとりの成長に合わせてサポートするため、建築を専門に学んできた方はもちろん、新しい知識を身につけながら成長したいという意欲のある方も安心して挑戦できます。分からないことを質問しやすい雰囲気があることも、当社の魅力です。
「街をつくり、人をつなぎ100年。」――この言葉には、建物だけではなく、人とのつながりも未来へ受け継いでいきたいという私たちの想いが込められています。これから入社する皆さんにも、その想いを共有し、仲間として新たな100年を一緒に築いていただけることを楽しみにしています。

職場の雰囲気
【年間休日127日&残業10h/月】はじめての社会人生活も安心!笑顔で働ける理由
学生から社会人へ・・・。いよいよ始まる新しい生活に、ワクワクする気持ちと同時に、「ちゃんと仕事についていけるかな」「残業ばかりで自分の時間がない生活になったらどうしよう」そんな不安を抱えていませんか。人生の大きな転換期だからこそ、最初の会社選びはとても大切です。私たちが目指しているのは、誰もが無理なく働き続けられ、ずっといたいと思える環境です。
「働きやすい会社って、実際どうなの?」という疑問に答えるために、まずは私たちの会社の数字をそのままお伝えします。年間休日は127日で土日祝はもちろん季節ごとの長期休暇もしっかり確保でき、月平均の残業時間は10時間とメリハリをつけて働いています。さらに、突発的な事情で休日出勤があった場合も、必ず別の日に休みを取れる仕組みを整えています。「しっかり休むからこそ、集中して良い仕事ができる」というのが私たちの共通認識であり、はじめての社会人生活だからこそ心と体の余裕を大切にしながら、自分のペースでステップアップできる環境を整えています。
建設業界や施工管理の仕事に対して、「大変そう」「ついていけるかな」というイメージを持つ方もいるかもしれませんが、当社の大きな特徴は現場を2、3名のチーム制で進めていることです。すべての負担を一人に背負い込ませるのではなく、お互いの状況を見ながら「ここ代わるよ」「お疲れ様」と声を掛け合ってカバーし合うのが私たちのスタイルです。また、希望休をしっかり取れる環境も大切にしており、誰かが休むときはチームのメンバーで調整し合うため事前に休み希望を出しやすい雰囲気があります。過度な負担を減らし、プライベートも大切にできる仕組みをみんなで守っています。
私たちの職場には、「これが昔からのルールだから」という古い固定観念はありません。「もっとこうしたほうが効率的じゃない?」「こんな制度があったら嬉しい!」といった声に、若手もベテランも関係なく年齢や役職の垣根を越えてフラットに耳を傾けています。誰か一人が我慢するのではなく、「もっと働きやすく」をみんなで常にアップデートし続けているからこそ、自然と笑顔があふれる職場になっています。困ったときは自然と手が差し伸べられる温かい空気感があるため、新卒のメンバーも安心して仕事に向き合うことができます。
安心して長く働き続けられる仕組みと、お互いを尊重し合える仲間がいる場所で、自分のペースで社会人の一歩を重ねていくこと。
そんな環境を会社として提供できるよう、日々取り組んでいます。

写真からわかる私たちの会社
私たちの仕事
大昭工業の施工管理職
大昭工業株式会社が手掛ける事業の中で、非常に重要な中心軸となっているのが施工管理職の仕事です。
私たちが取り組む建築工事や改修工事の現場は、学校や庁舎などの公共施設から、工場やオフィスビル、マンションや商業施設に至るまで本当に多岐にわたります。
北摂エリアに深く根差しながら、人々の暮らしや地域社会を根底から支える建物をカタチにしていくのが施工管理の役割です。
建設業というと、図面を片手に一人で黙々と作業を進めるイメージを持たれることもありますが、実際の現場は多くの人と力を合わせるチームプレイそのものです。
施工管理の仕事は、工事全体の安全や品質や工程や原価をしっかりと管理することだけではありません。
職人の皆さんや協力会社の皆様、そしてお客様との丁寧な打ち合わせを重ねながら、現場全体を一つにまとめていく司令塔としての役割を担います。
新築工事だけでなく既存の建物を長く安全に使い続けるための改修工事やリニューアル工事にも多く携わるため、若手のうちから多彩な現場を経験し、幅広い建築の知識を身につけることができます。
また、新しい挑戦を続ける社員をしっかりと支えるため、当社では資格取得の応援にも力を入れています。
建築士や施工管理技士といった専門資格の取得に向けて、働きながらしっかりと学びスキルアップできるサポート体制が整っているため、意欲を持った方が着実に専門性を高められる環境があります。
まもなく創業百年という大きな歴史の節目を迎える今も、私たちは先輩たちが培ってきた確かな技術を受け継ぎながら、新しい時代の建築に向き合い続けています。
仲間としっかりとコミュニケーションを取り、支え合いながら、人と街の未来をつくる誇らしい建物を責任とやりがいを持って完成させていく。
次の世代へ、街の未来へ。私たちは確かな一歩を積み重ねています。

この会社で働くメンバー
2015年入社
K.R
工事部
インスタやTikTokでも、施工管理について詳しく説明しています。是非ご覧ください!
土木・建築系専攻
2016年入社
T.T
営業部
お客様との信頼関係を大切に、一つひとつの仕事に向き合っています。後輩の成長もしっかり支えていきます。
経済・経営系専攻
2021入社
T.M
設計部
自分が携わった建物が完成したときの喜びは格別です。経験を重ねるほど仕事の面白さも広がっていきますよ♪
土木・建築系専攻
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 社宅・独身寮あり
- 企業独自の育児休業あり
- 企業独自の介護・看護休暇あり
- 家族手当あり
- 社内預金・持株会あり
- 転居を伴う転勤なし
- ノー残業デー等長時間労働是正あり
- 年間休日125日以上
- 完全週休2日制
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
制度:各種社会保険、健保組合、資格補助
研修制度
・グループ会社共通 新入社員研修
・グループ会社共通 研修
・外部研修
・OJT研修
自己啓発支援
・資格取得のための助成制度
・外部講習による資格講習制度
・資格取得による報奨金・手当制度
メンター制度
・新入社員に対して、配属先の先輩社員が個別に相談にのります
キャリアコンサルティング制度
・人事考課制度
職場環境
-
平均残業時間
(月間)10.6 時間 -
平均有給休暇取得日数
(年間)9.9日
-
役員および管理職に占める女性の割合
役員: 0%
管理職: 8.6% -
育児休業取得者数/対象者
男性:取得者1名(対象者1名)
女性:取得者1名(対象者1名)
平均残業時間
全社平均:約10時間
内、外勤施工管理職:約20時間
最終更新日:
社員について
-
平均年齢41.0歳
-
平均勤続年数13.0年
-
新卒採用者数と離職者数(過去3年間)
2026年度:採用人数4名、うち離職者数0名
2025年度:採用人数0名、うち離職者数0名
2024年度:採用人数2名、うち離職者数0名 -
新卒採用者数の男女別人数(過去3年間)
2026年度:男性2名、女性2名
2025年度:男性0名、女性0名
2024年度:男性1名、女性1名
最終更新日:
会社概要
| 創業/設立 | 1926年(大正15年)10月 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 大阪府高槻市上田辺町18-1MAP |
| 事業所 | 大阪府高槻市上田辺町18番1号 |
| 代表者 | 代表取締役社長 岸 兵太 |
| 資本金 | 3億円 |
| 従業員数 | 88(2026年8月現在) |
| 子会社・関連会社 | 高松コンストラクショングループ(持株会社) 高松建設 高松テクノサービス 高松エステート 住之江工芸 金剛組 中村社寺 タカマツビルド TAKAMATSU PHILIPPINE 日本オーナーズクレジット 青木あすなろ建設 島田組 みらい建設工業 青木マリーン エムズ 東興ジオテック タカマツハウス タカマツハウス不動産 タカマツハウス関西 高松都市開発 Takamatsu Construction Group USA Inc. 金剛組 |
| 上場区分 | 非上場 |
| 沿革 | 年 主な出来事 1926年 株式会社大正組を創業 1927年 株式会社大昭組に商号変更 1933年 高槻市へ本社移転 1946年 河上敬蔵が代表取締役社長に就任。大阪市・京都市に支店を開設 1949年 大昭工業株式会社に商号変更 1966年 河上敬一が代表取締役社長に就任。不動産開発部門を新設 1987年 本社を高槻市上田辺町へ移転 1992年 河上敬一郎が代表取締役社長に就任 1995年 神戸支店を開設。創立70周年記念式典を開催。CIを導入 2021年 高松コントラクショングループに加入 2023年 岸兵太が代表取締役社長に就任 2026年 創業100周年 |










