恵庭商工会議所

恵庭商工会議所は「恵庭を元気にする 地域と企業の応援団」として、様々な経営支援サービスを実施しています。

私たちの事業

私たちの特徴

事業・商品の特徴

地域をリードするビジネスの案内人、身近な経営コンサルタント

　私たちは、地域企業の発展を支援し、ビジネスの成功を導く重要な役割を担っています。自らの成長とともに地域経済に貢献できる魅力的な職業です。
　例えば、経営者から販路開拓に伴う各種補助金活用の相談を受け、申請の際に、経営者に伴走して経営計画の作成等を行ないます。審査の結果、補助金が採択され、補助金を活用し企業の経営サポートが出来た時には、感謝の言葉を頂いたり、継続して経営相談をされ、頼られることが私たちの仕事の「やりがい」です。

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、退職金制度

研修制度

【新人向け社内研修】
　先輩職員から商工会議所の歴史や当所の組織等について学びます。
【新入社員研修】
　ビジネスマナーを含めた社会人としての基礎研修を受講いただきます。
【外部研修】
　・日本商工会議所が主催の研修で、商工会議所業務のスキルアップを図ります。
　　※日本商工会議所主催の研修では、全国から商工会議所職員が集まり、情報交換等の交流ができます。
　・中小企業大学校（旭川市）で経営指導に必要な知識（税務・金融・経営支援等）を習得します。
【その他】
　　商工会議所の業務は多岐に亘り、会員事業所の業種・経営形態も多種多様で、経営サポートの内容もたくさんあります。
　日々の業務では、OJTを中心に、まずは先輩職員に同行して事業所訪問や窓口相談があった場合は先輩職員に同席し、
　業務を知るところから始めます。

メンター制度

・先輩職員が相談役として新入職員をサポート

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  7.4 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2025年2月14日

社員について

• 平均年齢

  41.5歳
• 平均勤続年数

  17.4年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数0名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性0名、女性0名
  2023年度：男性0名、女性2名
  2022年度：男性0名、女性0名

最終更新日：2025年2月14日

会社概要