株式会社コアスタッフィング

2年連続ホワイト企業認定「プラチナ」取得！平均年齢28歳の若手が、チーム一丸となって「人を育てる」人材開発企業です。

私たちの事業

「チームでつなぐ、想いと未来。」人を育て、信頼を築く総合人材サービスを展開

私たちは、人材派遣を主軸とした「人材開発企業」です。
単なる人の入れ替えではなく、一人ひとりを自社の社員として大切に育て、
長期的な成長を支援することを何よりも重視しています。

コアスタッフィングの特長は、社内のあらゆる担当者が実務を経験し理解した上でそれぞれの役割を担っています。
だからこそ、壁にぶつかったときに同じ目線で励まし、的確なアドバイスできる。
そんな「分断のない温かいチームワーク」が私たちの強みです。

通信、EC、エンジニア系など幅広い分野でサービスを提供し、
現在は業務そのものを請け負うBPO事業の推進や全国展開など、新たな挑戦も続けています。これは、お客様の課題により深くより責任ある形で関わり、長期的な価値を提供するための攻めの挑戦です。

コアスタッフィングのスローガンは、「チームでつなぐ、想いと未来。」です。
仕事は決して個人プレーではありません。信頼し合える仲間がいて、初めて人は大きく成長できます。

あなたの誠実さと、人を想う気持ち。
それを最大限に活かせる場所が、ここにはあります。私たちと共に、自分自身の、そして関わるすべての人々の明るい未来をつくっていきませんか！

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

『チームでつなぐ、想いと未来。』

私たちは『チームでつなぐ、想いと未来。』というスローガンのもと、以下の指針を胸に活動しています。

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★Purpose（存在意義）
　人と組織の想いをつなぎ、未来の価値を共につくる

★Vision（未来像）
　想いが響き合い、挑戦が広がる 「 夢中のチーム 」 へ

★Mission（日々の役割）
　誠実な支援と挑戦を重ね、関わる人すべてと価値を共創し続ける
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私たちが大切にしているのは、目の前の「人」と、その人の「これから」。
人材サービスという枠にとらわれず、クライアント、働く仲間、私たちと関わるすべての人の”想いが共鳴する”関係を築いていく──

あなたの“がんばり”が、誰かの“支え”になる。
そして、あなた自身も、ちゃんと誰かに“見てもらえている”ということ。
一緒に歩む仲間がいるから、未来へ進める。

それが、私たちのチームのかたちです。

職場の雰囲気

失敗を責めず成功を分かち合う！20代が主役のフラットで温かなカルチャー

☆平均年齢28歳と若手が中心の活気あふれる職場☆

・「挑戦」を称える文化
私たちは、何もしない成功よりも、果敢に挑んだ結果の失敗をリスペクトします。
あなたの成長をまるで自分のことのように喜んでくれる、このポジティブな連鎖が、次なる挑戦へのエネルギーを生んでいます！

・フラットでオープンなコミュニケーション
コアスタッフィングの社内コミュニケーションの柱は、非常にフラットです。
特に活発に活用されている社内SNSは、「心の距離」を縮める魔法のツールだと考えています。
相談のハードルはゼロなので、皆さんの声を心待ちにしています。

・「ホワイト企業認定プラチナ」
私たちは、2年連続で「ホワイト企業認定」を受け、2025年にはついに最高位である「プラチナ」に認定されました。これは、社員が心身ともに健康で、プライベートも充実しているからこそ、仕事で高いパフォーマンスを発揮できると考えているからです。今後も時代に合わせてより良い環境へとアップデートし続けています。

・その「一歩」を、私たちが支えます！
「自分に何ができるだろう」と、まだ自信を持てずにいるかもしれません。
コアスタッフィングには、あなたの可能性を信じ、並走してくれる仲間がいます。

まずは安心できる場所から、あなただけの未来を、自由に描いてみませんか？

キャリアに関する社内制度

あなたの「やりたい」を形に。手厚い面談とフォローで描く自分らしいキャリア

☆大切にしているのは、やりたいという「純粋な意欲」☆

・フェアなチャンス
社歴に関わらず、魅力的なアイディアや「挑戦したい」という意思があれば、平等にチャンスがあります。コアスタッフィングでは、「自分はこうなりたい」「こんな価値を届けたい」と主体的に動く姿勢を高く評価します。

・理想を現実に変える、「着実な成長」
隣には、いつも先輩社員がいます。
困った顔をしていれば「どうしたの？」と声をかけ、つまずきそうなときはさりげなくヒントを！そんな「きめ細やかな見守り」が、私たちが心がけているサポートです。

・キャリアを共につくる「対話」の仕組み
【年2回の定期面談】では、じっくりと時間を取ってこれまでの時間を振り返ります。
できたことを共に喜び、足りなかった部分は「どうすれば克服できるか」を前向きに考える。面談は理想のキャリアに向けた「作戦会議」の時間です！

【1on1・追加面談】は、悩みを小さなうちに解消します。
定期のみではなく、必要があればいつでも追加面談を実施。不安が芽生えた瞬間に摘み取れる、風通しの良さが自慢です。

・自分の「個性」が会社の強み
人には、得意なこともあれば苦手なこともあります。じっくり丁寧に物事を進めるのが得意な人もいれば、圧倒的なスピードで周囲を巻き込むのが得意な人もいます。
「この職種だから、このスキルを身につけなければならない」という型にはめるのではなく、あなたの個性をどう活かせば最大のパフォーマンスが出せるかを一緒に考えます。

写真からわかる私たちの会社

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【SDGs推進！おトクな社内販売ECサイト】
・SDGsを推進する当社は社内販売を通じて廃棄ロスを減らす取り組みに参加！
社員とそのご家族限定でブランド/コスメ/家電/日用雑貨/食品など、大幅値引で買えます♪

【全国99箇所の提携宿泊施設・レジャー優待】
・箱根・京都・ハワイ等の高級ホテルが格安（1泊6，000円～）で利用可能
・有名テーマパークやドーム遊園地（最大55％OFF）などの割引も充実
・ジム・フィットネス・ゴルフクラブ・運動場などが割引価格に！

【健康と安心を支える医療サポート】
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・高額治療時も自己負担は月2万円まで
・出産一時金は追加支給を含め計60万円を支給
・健康診断の全額会社負担や、人間ドックの受診補助制度（約5，000円）

【ライフスタイルを彩る各種割引・補助】
・高級レストランビュッフェが26％OFF
・旅行補助金制度や、医薬品・ワクチンの団体割引制度
・ジム、フィットネス、ゴルフクラブ等のスポーツ施設利用割引

【成長をバックアップする学習・表彰制度】
・資格取得支援： スキルアップにかかる費用を会社がサポート
・提携研修機関： 約300種類のオンライン研修を無料で受講可能
「勉強して資格をとりたい」という希望も叶います！
・表彰制度： 日々の頑張りや成果を正当に評価し、表彰する仕組み

【副業OK】
・「学生時代のバイトに今でもヘルプに入る」「副業のためにスキルを勉強中。将来は副業に」と先輩達も活用しています！

【給与前払制度】
・毎月1回給与の一部(上限6万円)を申請したら翌営業日に支給！
振込手数料は会社持ちです。

研修制度

＼未経験から「プロ」を目指す手厚い教育／
【入社時総合研修（基礎をじっくり習得）】
・オンラインLIVE研修
　会社の歩みや人材業界の仕組み、ビジネスマナー、コンプライアンスなどをリアルタイムで学びます。
・動画視聴研修
　「考える力の鍛え方」「仕事の受け方」「報告・連絡・相談」など、
　社会人としての基礎スキルを動画でいつでも復習可能です。

※研修内容は、毎年をアップグレードしていますので
　変更がある可能性もございます！

【配属先別の専門研修（現場で活きる実践力を養成）】
・総合職・販売職
　 1～2週間の座学研修後、店舗にて先輩社員によるOJTトレーニングを実施します。
・オペレーター職
　 1.5ヶ月～4ヶ月間、座学とOJTを組み合わせた長期研修を実施。
　未経験からでも自信を持ってデビューできる体制です。

自己啓発支援

＼「学びたい」を全額会社がバックアップ／
【オンラインビジネスセミナーの無料受講】
当社では、社員一人ひとりの「成長したい」という意欲を何よりも大切にしています。

「今の業務に直結するスキルを磨きたい」「将来のためにマネジメントを学びたい」といった多様なニーズに応えるため、300種類以上の研修テーマが用意されています。新入社員からマネジメント層まで、それぞれのフェーズに合わせた体系的なカリキュラムが整っているため、自分の現在地に合わせて最適な学びを選択できます。

◆ラインナップ例
ビジネス基礎： タイムマネジメント、ロジカルシンキング、資料作成術
対人スキル： コーチング、アサーティブ・コミュニケーション、営業心理学
マネジメント： リーダーシップ、目標管理、評価者研修
専門知識： 財務・会計、マーケティング、DX推進・ITリテラシー

◆「いつでも、どこでも」自分のペースで
PCはもちろん、スマートフォンやタブレットからも受講可能なため、場所を選ばない！ライフスタイルに合わせて無理なく学習を継続できる環境が整っています。

・通勤時間や家事の合間などのスキマ時間を活用
・1本あたり短時間で構成された動画で、集中力を切らさず学習
・アーカイブ視聴により、理解できるまで何度でも繰り返し復習

メンター制度

＼一人で悩ませないサポート体制／
【メンター制度】
新入社員一人ひとりを先輩社員がサポート。
業務の相談はもちろん、メンタル面のフォローも行い、安心して職場に馴染める環境を整えています。

キャリアコンサルティング制度

＼理想の将来を共に描く／
【定期的なキャリア面談（年2回）】
人事担当や営業部と、定例で面談を行う場を設けています。
現在の悩みから将来の希望までじっくり話し合い、
一人ひとりの適性や志向に合わせたキャリア形成を会社が全力でサポートします。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  4.2 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.2日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者2名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2026年4月2日

社員について

• 平均年齢

  28.0歳
• 平均勤続年数

  8.0年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性18名、女性34名
  2024年度：男性19名、女性27名
  2023年度：男性15名、女性28名

最終更新日：2026年4月2日

会社概要