大阪府商社（産業資材）｜商社（医薬品）｜商社（化粧品）
株式会社グラセル
- 4.71
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- 過去10年赤字決算無し
とことん楽しく、とことん挑む、その先に新しい価値。
世界でNo.1の容器プラットフォーマーを目指す容器の専門商社です。
目次
私たちの事業
世界でNo.1の容器プラットフォーマーを目指しています。
私たちは1960年に試薬・薬品容器の販売からスタートしました。
現在では化粧品や日用品をはじめとする多様な分野で、業界トップクラスの製品ラインナップを誇っています。
しかし、私たちが目指しているのは、単に「モノを届ける」ことではありません。
お客様の想いをつなぎ、新たな価値や最適なソリューションを届ける「容器プラットフォーマー」としての姿です。
素早い機動力や高い技術力、そして持続可能なものづくり。
これらに真摯に向き合うことで、私たちはこれからもさらなる進化を続けていきます。
私たちの特徴
企業理念
地球に優しく、斬新な 「容器」「パッケージ」と「満足」を 世界中の皆様に届ける
「主役は中身」。
安全、確実に中身をお客様にお届けするという当然の機能を高いクオリティで維持することこそ容器の新たな使命と考えています。大切な主役である中身がどれほど素晴らしいものかを容器で思う存分表現して頂けるよう、グラセルでは素材・デザイン・機能のラインナップを充実、スタンダードからオリジナルまで期待感や高揚感を持って容器をお選びいただけるようにいたしております。
企業の責任として持続可能な開発目標SDGs や地球環境保全等の社会問題解決にも積極的に取り組んで参ります。グラセルでは2025 年度までに販売する製品をすべて環境に配慮された容器にできるよう準備を進めております。多くのパートナー企業様の協力のもと2022 年4 月現在で全製品の86% で環境対応ができるようになりました。
そして、世界に向けて。現在、タイ・韓国・中国3 カ所に拠点を展開しております。グラセルは日本の容器を世界に発信する、また世界からさまざまなトレンドや新しい技術をいち早く取り入れる、世界と日本の容器業界を繋ぐプラットフォーマーの役割を担って参ります。
組織の特徴
BtoB×モノづくり×容器
私たちの仕事は、単に「決められたものを売る」仕事ではありません。
グラセルは、容器に特化した専門商社兼ファブレスメーカーです。
私たちの仕事の真髄は、お客様の「こんな商品を届けたい」という想いを汲み取り、協力会社様をはじめとする多くのプロフェッショナルと手を携えながら、ゼロから一緒につくりあげることにあります。
ひとつの容器が完成するまでには、企画、デザイン、技術、製造など、多くの人が関わっています。
顧客の課題に寄り添い、多くの人々の想いをつなぎ、カタチにしていく。
だからこそ私たちは、ブランド様や協力会社様の「想い」や「課題」に徹底的に向き合います。
決まった答えがないからこそ、おもしろい。
それが、グラセルという組織の大きな特徴です。
研修制度
専門知識は、一切必要ありません。あなたの「挑戦したい」を、チーム全体で後押しします。
入社時点での知識や経験は一切問いません。グラセルでは、現場で自信を持ってスタートを切れるよう、実体験とアウトプットを重視した実践的な研修をご用意しています。
【基礎を固める】ビジネスマナー・企業理念・システム研修
社会人としての基本から、私たちが大切にする価値観、日々の実務で使う社内ツールまで、基礎を一つひとつ丁寧に身につけます。
【実体験で学ぶ】容器基礎知識・工場見学
「容器」の知識は、座学だけでは身につきません。実際に工場へ足を運び、製造現場の熱量やモノづくりの裏側に触れることで、生きた知識として深く理解します。
【実践で鍛える】ロールプレイング研修＆先輩フィードバック
インプットだけで終わらせず、実践を想定したロープレを実施。
先輩社員がフィードバックを行うことで「即現場で活かせるスキル」へと高めていきます。
写真からわかる私たちの会社
福利厚生・研修・社内制度
- 余暇施設（運動施設、保養所）あり
- フレックスタイム制度あり
- 完全週休2日制
福利厚生・社内制度
各種社会保険
確定拠出年金制度
退職金制度(勤務3年以上の方が対象）
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇
育児時短勤務
保養所（伊勢・阿蘇）
服装・髪型自由
アクセサリー・ネイル可
研修制度
■新入社員研修
■ビジネスマナー研修
■容器基礎理解研修
■工場見学 など
メンター制度
・先輩社員が相談役として新入社員をサポートします。
キャリアコンサルティング制度
・人事考課制度
職場環境
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平均残業時間
（月間）11.5 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）10.9日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 0%
管理職： 19.4% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者2名（対象者3名）
女性：取得者3名（対象者3名）
平均残業時間
総合職：月15時間程度
最終更新日：
社員について
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平均年齢39.3歳
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平均勤続年数10.9年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2026年度：採用人数8名、うち離職者数0名
2025年度：採用人数4名、うち離職者数0名
2024年度：採用人数1名、うち離職者数0名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2026年度：男性3名、女性5名
2025年度：男性0名、女性4名
2024年度：男性1名、女性0名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 創業 1960年6月12日／設立 1981年4月1日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 大阪府茨木市宿久庄2－5－10MAP |
| 事業所 | 東京支店 〒141-0021 東京都品川区上大崎2-24-9 アイケイビルディング4F 大阪営業所 〒541-0048 大阪府大阪市中央区瓦町3-6-5 銀泉備後町ビル13F 福岡営業所 〒812-0016 福岡県福岡市博多区博多駅南1-2-2 博多1091ビル3F 名古屋営業所 〒460-0002 愛知県名古屋市中区丸の内2-18-11 合人社名古屋丸の内ビル 602号 |
| 代表者 | 代表取締役 石塚 吾朗 |
| 資本金 | 9900万円 |
| 売上高 | 249億（2026年3月期） |
| 従業員数 | 200名（2026年4月現在）
正社員のみ |
| 子会社・関連会社 | GLASEL(THAILAND) 122/23 Moo6 Tambon Bang Phriang Amphoe Bang Bo Samut Prakarn 10560 TEL +66-2-136-2303 |
| 上場区分 | 非上場 |
| 沿革 | 昭和35年6月 谷村彦光が大阪府高槻市に大阪硬質硝子工業所を創業 昭和53年1月 大阪市淀川区西中島に事務所移転 昭和56年4月 大阪硬質硝子株式会社設立 谷村敏昭が代表取締役に就任 昭和57年9月 大阪市淀川区木川東4丁目9番6号に本社移転 平成7年2月 東京都渋谷区恵比寿西2丁目2番6号に東京営業所を開設 平成13年8月 大阪府茨木市宮島2丁目2番26号に本社移転 平成16年4月 東京都渋谷区恵比寿1丁目22番20号に東京営業所を移転 平成17年9月 福岡市博多区博多駅東1丁目11番5号に福岡営業所を開設 平成18年4月 東京営業所支店登記 平成19年10月 岐阜市鹿島町1丁目10番に岐阜営業所を開設 平成20年10月 高安硝子株式会社と合併 商号を株式会社グラセルに変更 平成22年3月 岐阜営業所を愛知県名古屋市中区丸の内2丁目18番11号に名古屋営業所として移転 平成26年5月 大阪府茨木市宿久庄2丁目5番10号に新社屋を竣工 平成28年3月 福岡市博多区博多南1丁目2番2号に福岡営業所を移転 平成28年12月 東京都渋谷区恵比寿1丁目23番23号に東京支店を移転 令和3年6月 石塚吾朗が代表取締役社長に就任 令和4年4月 大阪市中央区瓦町3丁目6番5号に大阪営業所を開設 令和8年8月 東京都品川区上大崎2丁目24番9号に東京支店を移転 |
| 社名の由来 | 社名の「グラセル」は、グラス（ガラス）をセール（販売）するという意味を込めた造語です。 この名前は、柔軟性と機動力を象徴し、同時に私たちのユーモアあふれる社風を反映しています。 |
