精密プレス金型の設計・製作を得意とする金型屋です。金型業界3980社中3位の評価を得ました。

私たちの事業

ミクロン単位の精密金型で、私達にとって身近な製品の誕生を支えています。

当社では、日本のモノづくりの根底を支えるため、製品を量産するために欠かせない精密金型の設計・製作を行っています。1000分の1ミリの精度で製造された当社の金型は、誰もが知る大手自動車メーカーの車や大手家電メーカーのテレビなどの部品製造工程にて活用されています。

【事業内容】
■精密プレス金型・樹脂成形金型の設計・製作
■特殊精密プレス加工
■各種材質に対応した精密パーツ加工
■お客様の問題・課題を解決する

私たちの特徴

事業・商品の特徴

エースとして活躍する、技術開発 先輩社員の声をご紹介。

■先輩（1）　Y・I（男性）
・入社年：2016年
・出身校：富山大学 理学部 地球科学科 雪氷学専攻
～社歴を重ねるごとに、自分のレベルアップを実感！～
入社1年目に金型設計を学習し、3次元CADのなど基礎知識を習得。
2年目からお客様との打ち合わせ、提案書・調査報告書の作成をしています。
そして3年目からは、機械不具合の原因の調査・装置開発など、お客様の「こんなものが欲しい」をカタチにしたり、
「困った」をズバッと解決する役目も果たせるようになりました。
品質管理検定2級や簿記検定3級も取得した結果、資格手当により月給も13000円アップ！

■先輩（2）　Y・Y（女性）
・入社年：2021年
・出身校：新潟工科大学工学部工学科
～何事もやってみるのが大事～
「・・がやりたい」「・・にチャレンジしたい」という気持ちに応えて挑戦させてくれる社風です。
若手社員が出す案も積極的に取り入れてもらえることはもちろん、先輩からはアドバイスももらえます。
まだ社内でも試したことのない方法にチャレンジして、狙った通りの結果が得られた時はとことん仕事の面白さを感じます。

事業戦略

熱意と知識と経験で、更に高い技術力と提案力を追究しています。

技術開発は社内外に存在する技術的課題や問題を解決することで、南雲製作所にしかないできない仕事を発掘していく方針です。技術開発に終わりはなく、高い加工技術と実績をもつ当社をもってしても、まだ越えられない壁はたくさんあります。そういった「できない」を「できる」に変えるため、情報収集やデータ集め、実験などを着々と行って将来の仕事につなげるのが、この部署に与えられたミッション。とても根気のいる作業で、当社くらいの規模でこういった部署をもつ会社はそう多くありません。他部署とのコミュニケーションを活発にしてヒントを集め、1歩ずつ前進させています。より複雑な形状や加工の難しい素材にもチャレンジし、どんな要望にもひるまず対応できる体制を目指します。

職場の雰囲気

部署の垣根を越えた活発なコミュニケーションで、風通しの良い雰囲気です。

上記で紹介した技術開発の他にも、当社では部署を越えて情報交換を行う機会がとても多くあります。その象徴として、営業部も工場の中に部署を構え、仕切りすらない中で仕事をしています。営業担当が技術的なことで確認事項がある場合にも、クルっと振り返れば現場はすぐ目の前。効率良くスムーズに情報交換ができる環境です。
その他、工程は『見える化』して一目瞭然な状態で管理したり、残念ながらミスや不良が出た際には誰もが見える位置に報告を貼り出したり、互いの仕事の様子がわかるような体制を維持しています。

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• 営業

  日本中に困っている企業はたくさんあります。その全てを解決することはできませんが、
  「この人の役に立ちたい」という気持ちが発揮される仕事です。
  営業に配属される前に、現場配属があります。業界の基礎知識や私達の出来ることを身につけて初めて、お客様と対等に話が出来るからです。

• 加工技術

  各種NC工作機械で、多種多様な精密部品を製作します。NCプログラムの作成、加工条件の決定、工具の選定、機械操作を行います。また、汎用工作機械もあり、機械を超えた人に成長しています。

• 技術開発

  金型設計技術や、超精密加工を駆使して
  「自社の価値をお客様が儲かるために役立てる」をモットーに、
  お客様へお伺いしてお聞きする。そして、調べる、実験する、提案する。
  行動力と探求心と、諦めの悪さが発揮される仕事です。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備
各種財形預金・親睦会・共済会・クラブ活動・提携先各施設・保養所等
退職金制度あり（確定拠出年金401ｋ・中小企業退職金共済）

研修制度

全社員を対象にして階層別研修を実施しています。
管理職研修、中堅社員、若手社員に分かれて意見交換をしながら研修を行っています。

新入社員研修では、集合研修はもちろんのこと、ＯＪＴでの機械操作を学びます。

自己啓発支援

・資格手当あり

社内検定制度

・技能検定、ビジネスキャリア社内受験可能

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  33.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.8日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者2名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

時間単位の有給

有給は1日単位　半日単位。2021年より1時間単位で有給
取得が可能になりました。チョットした時は凄く好評！
働きやすくなりました。

最終更新日：2023年4月24日

社員について

• 平均年齢

  39.0歳
• 平均勤続年数

  17.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数7名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数4名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性3名、女性4名
  2022年度：男性1名、女性2名
  2021年度：男性3名、女性1名

最終更新日：2023年4月24日

会社概要