”ソーシャルビジネス×雇用創出”　～一人でも多くの障がい者雇用を創出し、社会に貢献する～

私たちの事業

人材コンサルティング事業（障がい者雇用）で社会課題を解決する。

1人でも多くの障がい者雇用を創出し、社会に貢献する。障がいのある方々がそれぞれの特性を活かして、楽しくやりがいをもって働くことができるよう、農業を活用した企業における雇用場所創出および就職支援をしています。それにより、障がいのある方の人生の選択肢と障がい者雇用の可能性を広げていくことを実現しています。

１.障がい者雇用支援サービス
障がいのある方の特性を活かした雇用環境を創り出し、人材のご紹介、雇用を継続するためのアドバイスを行います。

２.障がい者アーティスト支援事業
企業向けの絵画・デザインの制作や、アートレンタルを通じて、障がいのあるアーティストの活躍を後押ししています。

３.障がい者就職支援サービス
「楽しく、やりがいをもって、夢中になれる仕事」にこだわり、就職するうえでの選択肢の一つとなる場所を整えています。

４.社会貢献につながる土地・施設活用
エスプールプラスでは空いている土地や施設を有効活用して雇用創出をしています。

私たちの特徴

企業理念

【ソーシャルビジネスという社会課題をビジネスの力で解決していく】

私たちエスプールプラスは、「ノーマライゼーション社会の実現」という社会課題解決のためのソーシャルビジネスを展開しています。使命は、障がいのある方々へ働く場所と機会を提供することで、「障がいのある方」と、「障がいのある方を採用したい企業」をマッチングし、雇用機会を創出することをビジネスとしています。
「農業×障がい者雇用」という独自のモデルで、大手企業を中心に、多くのクライアントにご利用いただいており、次世代の社会課題に切り込む当社の一員としてあなたをお迎えします。
また、「業界のNo.1プラットフォーマーになる」というビジョンの元、様々な新規事業や新しいビジネスも企画。現在は農業を中心に雇用機会の創出を行っていますが、将来的にはそれ以外にも障がいのある方々が働きやすい環境や、やりがいのある仕事に就くことができるよう、経営層だけでなくメンバーからも企画・提案を募集しています。
事業の核となる、障がいのある方と企業を結ぶ“架け橋”として、社会貢献性の極めて高いフィールドで活躍してみませんか。

組織の特徴

◆上場グループ／年間休日127日／残業15h程度◆

～新規事業開発と地方創生～
拡大フェーズから次のステージへ。独自のビジネスモデルを展開し、ついに今年50拠点まで農園を拡大してきました。今後は次のフェーズに行くために、”農業以外”の新規事業やサービスを創っていく予定です！
もちろん、既存の農園ビジネスもさらに拡大していく予定で、具体的には東名阪以外のエリアに進出予定です！最終的には47都道府県において障がいのある方へ雇用機会を提供するというビジョン達成のため、新規事業開発と農業モデルの両輪を回すことが重要だと考えております。地方 創生や新規事業開発に貢献いただける方のエントリーをお待ちしております！

キャリアに関する社内制度

社内ベンチャー制度

通常、起業する場合はゼロからのスタートですが、社内起業は母体があるため既存の資金やノウハウなどのリソースを活用できるという強みがあります。
母体の会社に属しながら、まったく別の組織として動けるのでリスクを抑えて、スピード感を持ち、新事業に取り組めるのが特徴です。
エスプールでは既存の仕組みに固執することなく、従業員の斬新なアイデアを受け入れる準備ができています。
社内起業で新しいビジネスモデルを構築し、軌道に乗せてから社長になる。というような、キャリアを実現しませんか？

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

業務内容とコース紹介

適性に応じて下記のいずれかのポジションへ配属を想定しております。

１.法人営業（雇用コンサルティング）
障がいのある方と採用したい企業のマッチングを行うため、クライアント企業の人事担当者や役員、あるいは経営者と直接やり取りをして、商談機会の創出から具体的な提案など幅広く担当するポジションです。アポイントの獲得から、ヒアリング→商談→成約→アフターフォローまで一連の流れを実施します。

２.人材コーディネーター（人材紹介）
ミッションは、最適な職場を探す障がいのある方（求職者）の気持ちを汲み取り、就労支援を成功させることです。もちろん、障がいのある方だけでなく、採用をしたい企業側のニーズを理解することも重要なポイントです。就業決定数だけでなく就業継続率も大切な指標となるため、マッチングを大事にすることができる環境です。福祉事業所への訪問→体験会の実施→就労面談の実施→企業へのご提案（紹介）の一連の流れを実施いたします。

３.SSC部門（マーケティング・農園開発・本部）
SSC（シェアードサービスセンター）部門として、人事や総務あるいはマーケティングなど本社機能を担当するチームです。
また、全国に50カ所運営する企業向け貸農園『わーくはぴねす農園』の運営・開発に携わるポジションもあります。

職種別に仕事を知る

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  法人営業（雇用コンサルティングチーム）

  障がいのある方と採用したい企業のマッチングを行うため、クライアント企業の人事担当者や役員、あるいは経営者と直接やり取りをして、商談機会の創出から具体的な提案など幅広く担当するポジションです。アポイントの獲得から、ヒアリング→商談→成約→アフターフォローまで一連の流れを実施します。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■住宅補助制度
■メンター制度
■社長賞
■リフレッシュ制度
■資格取得支援制度
■育休産休制度
■自己啓発短時間勤務制度
■ブーメラン制度 （一度退職した社員でも、もう一度エスプールで働くことができる）
■指定飲食店・施設等の優待
■従業員持ち株会奨励金100％（持株会入会により年間最大80万円の補助金支給）
■健康経営制度（ヘルスリテラシー研修、保健室の設置、各種予防接種の摂取補助、野菜の配布など）
■複業許可制度
■公募によるキャリアチェンジ支援
■在宅勤務制度
■定期通院休暇制度
■社内交流アプリによるコミュニケーション促進支援
■ワンコイン500円社食が食べられるラウンジ「S-loopラウンジ」

研修制度

入社前（※希望者のみ）
■新規事業創出プログラム
■ビジネススキル取得プログラム
■ビジネスチャレンジプログラム

入社1年目
■会社理解（グループ代表、各社社長からの事業説明、各社業務体験）
■チームビルディング合宿
■ビジネスマナー基礎講座
■ビジネススキル・マインドチェンジプログラム
■コミュニケーションスキル向上プログラム
■営業研修
■マネジメント研修
■リーダーシップ研修
■OJT、OFF-JT研修

●2年目以降
■ビジネススキル向上プログラム(若手～中堅)
■フォロワーシップ研修
■部下育成プログラム
■MBO基礎講座

1年目～役員まで様々なキャリアで必要な研修を実施致します。

自己啓発支援

■複業支援制度
弊社グループに所属しながら、個人事業や他社での就業（パラレルワーク）を支援
・目的は、個人のスキルアップ、キャリアアップ及び個人の価値向上を通じた弊社グループの価値向上
・競業避止規定に反しない事と就業間インターバルや休日の確保が必要

■自己啓発のための短時間勤務制度
安定雇用と自己啓発の両立が実現可能
・週3勤務や1日5時間勤務の正社員など、多様な働き方が可能

メンター制度

新入社員に対して一定期間メンターを配備し、社会人としてのスタートがスムーズに行われるよう支援しています。

■メンター制度
入社前から3年～5年目にあたる先輩社員との交流を図り、
『社会人へのホップ・ステップ・ジャンプ』を2人3脚で歩みます。
具体的には、社会人としてのスタートを切るにあたっての初期目標を設定する研修を行い、
半年から1年の間メンターとともに月に1度のセッションを行います。

「上司ではなく先輩だから話せる」
「悩みが相談できる相手が欲しい」
「会社を超えたキャリアを語りたい」などなど

自己成長を促すことはもちろんのこと、
社歴の近い若手社員との会食を通じて普段は聞きづらいような仕事の基本的な部分や
自己管理の方法などをざっくばらんに聞ける機会を提供し、
新入社員の成長を支援するとともにストレスの解放や社内人脈の構築を行う事で
日々の業務に集中できる環境を提供しています。

キャリアコンサルティング制度

【キャリアチャレンジ制度】
エスプールでは、グループ会社9つの相乗効果発揮のため、キャリアチャレンジ制度（社内公募制）というものを導入しております。
これは、エスプールの各子会社が求人広告で外部募集している職種を社内でも公開し、キャリアチャレンジ希望者がいれば、人事本部が仲介してグループ内異動を実現させ、グループ内の最適人材配置を実現させるとともに、自律的なキャリア形成の支援を行うための制度です。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  20.3 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 9.6%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者2名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2025年1月7日

社員について

• 平均年齢

  40.7歳
• 平均勤続年数

  5.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数6名、うち離職者数1名
  2023年度：採用人数6名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数5名、うち離職者数4名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性1名、女性5名
  2023年度：男性3名、女性3名
  2022年度：男性2名、女性3名

最終更新日：2025年1月7日

会社概要