島根トヨタグループ株式会社

誰もが知る世界ブランド「TOYOTA」。長く安心して乗れる、ライフスタイルに合った使い方ができ、人生を豊かにしています。

私たちの事業

事業内容

◎トヨタ車の新車・各種中古車の販売・修理
新車・中古車の販売・買取
各種メンテナンス（車検／法定点検／一般整備／板金塗装／修理など）

◎部品・用品の販売・取り付け
各種自動車部品・トヨタ純正用品（ETC／ナビ／オーディオ／チャイルドシート／タイヤなど）の販売・取り付け

◎損害保険の代理業務
販売代理業務（自動車保険／傷害保険／火災保険など）

◎通信事業代理業務
KDDI（au）携帯電話の販売代理業務

私たちの特徴

企業理念

企業理念

●お客様第一主義に基づき全てのお客様に安全・安心・快適なカーライフを提供する
●会社の発展は社員の成長と共にあり自ら考え自ら行動できる人財の育成に努める
●企業活動を通して豊かな社会の実現に貢献し地域から必要とされる企業を目指す

働く仲間

採用担当者からのメッセージ

≪長期視点で、本当に力のある人財を育成することを私たちは重視しています。≫
人財は時間をかけて育てていくべきものと私たちは考えています。これはロケットの発射に似ていて、急角度で発射するには大きなパワーが必要ですし、ロケット自体が受けるストレスも並大抵ではありません。
私たちの人財育成の考え方は、発射台の角度を低くても、穏やかに上昇でき、安定・継続して飛行できるように、というものです。
島根トヨタグループは、地域とお客様に密着した事業を末永く行っていく会社ですから、人財においても短期成長型ではなく、長期視点で本当に力のある人財を育成していくのは当然のこと。こうした視点での人財育成は、社員一人ひとりにとって仕事面のみならず豊かな人生を送るためにも重要なことです。
地域に根ざし、お客様と企業、そして人財をつなぐ「四方良し」の姿勢を大切にしています。

研修制度

島根トヨタグループの教育制度

島根トヨタグループは「3年間義務教育」を掲げて人財育成に取り組んでいます。
STGカレッジで、新人導入研修に始まり、職種ごとの専門研修やメーカー研修など定期的に集合教育を行い、知識の向上や仕事の再確認をすることができます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・各種社会保険完備
・財形貯蓄
・NISA斡旋制度
・インフルエンザ予防接種補助
・社内サークル活動
・社員食堂および独身寮あり（松江市内）
・健康経営優良法人認定企業

研修制度

・新入社員導入研修
・年次別スタッフ研修
・メーカー主催研修

自己啓発支援

業務に関する資格取得費用を全額負担

メンター制度

新入社員に対し、１名の専属メンターがつきます。

キャリアコンサルティング制度

採用担当者、教育担当者ともに定期的な面談を通して、密なコミュニケーションを行っています。

社内検定制度

職種による検定制度

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  3.8 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.8日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者17名）
  女性：取得者4名（対象者4名）

最終更新日：2026年6月1日

社員について

• 平均年齢

  40.1歳
• 平均勤続年数

  17.3年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数35名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数21名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数22名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性30名、女性5名
  2024年度：男性19名、女性2名
  2023年度：男性19名、女性3名

最終更新日：2026年6月1日

会社概要