株式会社ニューメディア

「地域の情報通信事業者」として地域に根差した多様なサービスを提供する企業です

私たちの事業

「地域に根ざしたメディア」、「地域の情報通信事業者」として夢を提供しています

・情報通信事業（放送サービス、インターネット接続サービス、電話サービス）
・システム開発事業
・メディア事業（コミュニティチャンネル・コミュニティFMの制作放送等）

私たちの特徴

組織の特徴

ＮＣＶの理念は「地域密着」。

ケーブルテレビが、コミュニティチャンネルやコミュニティＦＭを通して地域のお役に立ち、地域に貢献する事が本当の意味での「地域密着」です。街中がスタジオであり、住民一人ひとりが主役です。地域を元気にするツールとして、地域のみなさんに愛され、日常生活になくてはならない存在になる事。そして、一人でも多くの方に「ＮＣＶファン」になって頂けるよう努めていきます。

技術力・開発力

ネットワーク・システム開発、最先端の技術でお客様に安心便利を届けます！

地域の課題解決のため、最先端の技術を取り入れ、ネットワークの運用やシステム開発に取り組んでいます。

福利厚生

社員が安心して働ける環境整備をしています！

住宅貸与制度やインターネットなどのサービス利用、健康を考えた置き型社食の整備やスポーツ施設の利用補助。
社員の働きやすさを考えた取り組みがあります！

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

放送と通信を通じ、地域に夢を提供する仕事です

＜情報通信事業＞
NCVでは、光ファイバーを使ったブロードバンドネットワークを通して、ケーブルテレビ、高速インターネット、固定電話、スマートフォンなど、多彩なサービスを提供し、お客様のくらしを快適にするお手伝いをしています。

＜システム開発事業＞
・ロコテレ動画
全国のケーブルテレビ局向けに提供しているプラットフォーム
・ライブカメラシステム（交差点カメラ）
・Ｌ字システム
天気予報、地震速報などの防災情報、交通情報等を、L字画面等で自動放送できるCGシステム
・データ放送

＜メディア事業＞
・コミュニティチャンネル
地域一番の情報源として、ニュースや災害情報を初め、グルメ、エンタメ情報などを幅広くお届けしています。
・コミュニティFM
東日本大震災の発生をきっかけに、災害時に有効なメディアとして注目されたのがFMラジオ。NCVでは、震災の翌年、米沢エリアにコミュニティFMを立ち上げました。

職種別に仕事を知る

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  エンジニア職

  ■ネットワークエンジニア（NE）
  加入者・社内向けのネットワークやサーバーの設計・構築・運用保守。固定回線光化に伴う伝送路（局舎からお客様宅までのケーブルルートなど）の設計や設備の導入・運用保守など日進月歩する放送・通信の技術を取り入れ、最先端のインフラ構築を行っています
  
  ■システムエンジニア（SE）
  当社のシステムエンジニアに課せられたのは、メディア（放送、インターネット、配信）を軸にした、新システムの設計と開発。そのプロジェクトで生まれてきたのが、固定観念にとらわれない、これまでになかったテレビの新しい形です
  
  ■放送技術
  これからますます多様化する映像表現の技術者として、専門知識を活かした仕事を行います。映像、音声、編集、送出、中継など放送に係る技術的な面を担うエンジニアです
  
  ■情報システム
  社内システムの導入・運用やリスク管理を行い、現場の課題解決や業務効率化を図ります

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  総合職

  放送、情報通信業務全般に携わります。
  マーケティングや営業、管理、メディア制作など様々な職種を経験し、キャリアアップを図ります。自分が何をやりたいのか、自分に合った職種はなにか、様々な経験を通して見つけることができます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

住宅貸与制度：対象者には本人1割負担で住宅を借り上げ、生活の場を確保します。
モニター制度：月1回のレポート提出で、自社サービスのインターネット、やテレビを無償で利用できます。
置き型社食：サラダやフルーツ、サンドイッチなどの軽食から、本格的な肉や魚のおかずまで100円から提供。健康的な食事ができる環境を整えています。
スポーツ施設の利用料補助：ジムやゴルフ、ボウリングなどの施設の利用料を、会社が一定額補助し、体のメンテナンスを応援しています

研修制度

新入社員研修：基礎研修（3か月）現場研修（3か月）計半年間の充実した新入社員研修で、NCVを知り、仕事を知り、安心して配属先での業務に取り組めます。
階層別研修：入社年数や役職など階層に合わせたスキルを習得するための研修やハラスメント防止研修にも取り組んでいます。

自己啓発支援

自主的な研修受講制度：社員の成長したい！！という思いに会社が費用の負担、受講時間の確保などでサポートします。自身の成長、会社の成長、地域の成長に役立つ制度です。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  8.7 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 23.1%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者3名（対象者3名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2026年6月19日

社員について

• 平均年齢

  39.8歳
• 平均勤続年数

  10.4年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数8名、うち離職者数1名
  2023年度：採用人数5名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性2名、女性1名
  2024年度：男性4名、女性4名
  2023年度：男性1名、女性4名

最終更新日：2026年6月19日

会社概要