株式会社アーズ

『ZIP!』『水曜日のダウンタウン』『モニタリング』etc...幅広いジャンルの番組制作にアーズの社員が携わっています！

私たちの事業

感動と夢を届けるテレビ番組制作とクリエイター育成事業

当社は、テレビ番組の制作スタッフ育成、指導、プロデュース、そして人材サービスを行う会社です。テレビは、私たちに感動の涙や大笑いを届けるエンターテイメントの王様！テレビ業界に挑戦したいあなたをプロのクリエイターに育てます！

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

アーズ[AahZ]とは？

◆アーズ [AahZ]とは？
『「A」から「Z」初めから終わりまで、全てのジャンルを網羅して「Aah」と感動、感激、歓喜の声をあげてもらえるコンテンツを作り出したいという思い』をモットーに、当社は、無限の可能性を持つ未経験の方々を、テレビ・映像業界を支える最高のプロに育成しています。

また、このモットーには『アルファベットの「Z」が最後に位置することから「これ以上ない」「最終形」という意味があり、知識や経験のない何色にも染まっていないみなさんを、テレビ・映像業界で活躍する最高のスタッフに成長させる』という意味も込めています。

テレビ業界へ飛び込む方々をサポートし、エンターテイメント業界を共に盛り上げ、社会に貢献することが私たちの使命です。

働く仲間

「今度は、あなたが夢を創ってください。」

ADの経験年数は人それぞれです。
その中で、番組作りで出会う人や、身につける知識・見せ方のテクニックは、すべて将来ディレクターになったときの、あなたの強力な武器になります。
また、テレビの仕事は刺激的で貴重な経験ができますが、「やりたいこと」と「やれること」は違うということを理解し、目の前の仕事に真摯に取り組む姿勢が大切です！

◆現場で輝くプロフェッショナルが大切にしていること
＼常に笑顔を忘れずに／
人に会う機会の多い現場だからこそ、明るい雰囲気づくりを心がけます！

＼様々な目線で考える力×即実行／
スピーディな対応が求められるテレビ制作では、自分で考えて行動に移す力が重要です！

＼体力や元気と根気！／
ハードな現場を乗り切るための気力や体力、そして粘り強さも欠かせません！

＼自身のキャラを強みに！ /
個性や愛嬌を活かすこともプロの武器になります。自分らしさを大切にしましょう！

◆最高の仲間と共に成長する環境
・仲間と意見交換も重要です！
現場での疑問は、先輩への質問に加え、同期・メンバーとの意見交換を通じて、理解を深め、多角的な視点を養えます。

・同期は最高の仲間であり、ライバル！
共に夢を追う同期は、互いを高め合う大切な存在です。切磋琢磨して成長し、テレビ・映像業界を共に盛り上げましょう！

研修制度

未経験からテレビ業界のプロへ！第一線での活躍を目指せる教育システム！

当社は、独自のプログラムによりテレビ業界の優秀なスタッフを育成し輩出しています！テレビの世界で生きていくための重要なプロセスであるAD（アシスタントディレクター）を経験し、ディレクター・プロデューサーを目指すスタッフをサポートします。

◆未経験者でも安心のサポート体制
・内定後からトレーニング開始
・就業前には5日間の講習を実施！
　（映像基礎知識／実務内容・ノウハウ／業界ビジネスマナー/業界用語 等）
・アーズ作成のオリジナルテキストを中心に、未経験者にも分かりやすくレクチャー・トレーニング

入社後もオリジナルe-ラーニングでキャリアアップが可能です 。
PC、スマートフォン、タブレットから受講できる、TV業界に特化したe-ラーニングとなります！

◆配属先
適性を考慮して配属先を決定しますが、経験を積み、テレビ制作の基礎を固めるためにも、まず「生放送の現場（情報・報道番組・スポーツ）」へ配属される傾向が多いです。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備 [健康保険／厚生年金／雇用保険／労働災害補償保険（労災）]
健康診断 [年1回]
書籍購入サポート（会社全体で月1万円まで購入可）

研修制度

【新入社員研修】
・ゼロから学べる業界用語講座
・Premiere Pro [編集ソフト]を使用した編集基礎学習
・テレビ制作のABC [貴重な映像素材を教材として使用]
・ヒット番組制作者による制作ノウハウ
・プロ機材を活用したスタジオでの番組制作実践
・人気番組の現役プロデューサー・ディレクターによる講義
・OJT

自己啓発支援

・業界知識e-ラーニング制度あり [PC/スマホ/タブレット対応]
（全受講完了者にキャリアアップ奨励金を支給）

メンター制度

2~3週に一度面会し、仕事の不安解消と業務の指導・育成を担当します。

キャリアコンサルティング制度

人事担当者とキャリアに関する面談を実施

職場環境

• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2026年7月23日

社員について

• 平均年齢

  26.5歳

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性5名、女性5名
  2024年度：男性2名、女性3名
  2023年度：男性6名、女性7名

最終更新日：2026年7月23日

会社概要