富士フイルムビジネスイノベーションジャパン株式会社

富士ゼロックス国内営業部門と全国31の販売会社を統合し、富士フイルムビジネスイノベーションジャパンは誕生しました。

私たちの事業

私たちの特徴

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

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  営業コース

  複合機、プリンター、ソフトウェアなど、自社商品という「モノ」からビジネスを発想するのではなく、お客様の仕事を知り、お客様のドキュメントとコミュニケーションに関わる課題を抽出し、それらを解決していくサービスをトータルに提供していくことがミッションです。
  日々のお客様訪問を通じた関係構築を起点として、お客様の問題点を把握し、情報提供や現状調査、提案、サービス提供・フォローまでを多様な関係者とコミュニケーションをとりながら、お客様との継続的かつ強い信頼関係を構築する仕事です。
  主にアカウント営業、ソリューション営業、GC（グラフィックコミュニケーション）営業、BP（ビジネスパートナー）営業、といった仕事があります。

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  システムエンジニア（SE）コース

  営業と同行し、お客様の業務内容や課題を理解し、課題解決に向けた最適ソリューション提案に向けて、要件定義からシステムやサービスの設計・構築、導入、保守・運用まで総合的に担当します。
  携わった仕事やシステムがお客様にどう活用され、働き方を改善できたかダイレクトに味わえる業務です。お客様先訪問が中心となるフィールド機能と、お客様に提案するソリューション開発やパートナー連携などをサポートする技術バックヤード機能があります。

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  カストマーエンジニア（CE）コース

  エリアに密着したメンテナンス体制のもと、お客様のオフィスにある複合機やネットワーク環境を常に正常な状態に保てるよう、技術を身に付け保守運用を行います。
  保守の担当を主としているので、自分の手で機械が直せるということにやりがいを感じることができます。
  修理の訪問で実際の現場に足を運ぶため、当社の顔としてお客様とコミュニケーションを取り迅速なメンテナンス業務に従事し、お客様の業務が滞らないようにすることがカストマーエンジニアの仕事です。
  DT（デバイステクノロジー）CE、MVS（マルチベンダーサービス）CE、GC（グラフィックコミュニケーション）CEといった種類があります。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）、退職金・年金制度、社宅、保養所、育児休職制度、家族介護休職制度、共済会、グループ保険ほか

研修制度

弊社は人材教育にも力をいれており、入社から5年までで見ても様々な研修等が用意されています。

・新卒研修
　⇒職種によって異なりますが3か月程度研修を積み本配属とな
　　ります。6か月も研修期間を設けている企業は珍しいの
　　ではないでしょうか。

・1年次～3年次　
　⇒現場配属後3年次まで年に1回同期同士の情報交換を目的として
　　行います。

・ステップアップ研修　
　⇒昇格後、上位グレードで結果を出すために必要な素養などを　　
　　学ぶ研修です。

・公募制度
　⇒社内で人材を募集する制度、海外業務の公募もあり、自分のキ
　　ャリアを自分で選択することが可能です。

自己啓発支援

自己啓発支援あり

メンター制度

入社後の研修では新入社員に「ブラザー・シスター」として若手の先輩社員が付き、しっかりとフォローする体制があります。
近年の新入社員からは「先輩に質問しやすい環境がある」「質問すると丁寧に教えてもらえる」という声を聞いています。

社内検定制度

社内検定制度あり

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  19.4 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.3日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 7.9%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者65名（対象者168名）
  女性：取得者84名（対象者84名）

最終更新日：2026年6月2日

社員について

• 平均年齢

  45.0歳
• 平均勤続年数

  20.3年

最終更新日：2026年6月2日

会社概要