私達は、マンション向けインターネット接続サービスとそれに付随するサービスを提供している会社です。

私たちの事業

日本でいち早く私達が提供を開始～10年連続シェアNo1～

私達は、マンション向けインターネット接続サービスとそれに付随するサービスを提供している会社です。
分譲マンションを建築する段階でインターネット接続サービスを導入する「マンション全戸一括型」と言われるサービスを、日本でいち早く私達つなぐネットコミュニケーションズが提供を開始致しました。
その結果、マンション全戸一括型インターネット接続サービス部門で10年連続シェアNo1を獲得しています。
また、賃貸マンション市場にも参入し、圧倒的シェアNo1を目指しています。
（※）ＭＭ総研「全戸一括型マンションISPシェア調査（2023年3月末）」に基づくもので、アルテリア・ネットワークスとの事業統合以前も含まれています。事業統合後は6年連続となります。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

より豊かな生活に貢献～ソリューション型営業～

コロナ禍でオンライン授業やテレワークが急速に進み、インターネットは以前よりも更に必要不可欠な存在となりました。
また、AI・IoT・5G等、新しいIT技術もどんどん出てきており、みなさんもニュース等で聞く機会が増えたのではないでしょうか。

当社もマンションにインターネットを導入するだけでなく、より豊かなマンションライフをお送りいただくために、IoTや5G・AI等最先端の技術を駆使したオプションサービス等もご提案をしております。

お客様の課題・ニーズを解決するためには、どのサービスをどのような方法でご提供すれば良いのかという視点を大切に、チームを組んでソリューションを提供しています。

マンション居住者はもちろん、管理組合やディベロッパー等マンションに関わる全ての人達の暮らしを豊かにすることが出来ます。
また、最先端技術に触れながらチームとしても個人としても、成長することが出来ます。

オフィス紹介

一人ひとりが働きやすい環境をめざして

【ワークスタイルの変革】
・スーパーフレックスタイム制度、ホームオフィス（在宅勤務制度）を導入
コアタイムのないフレックス制度を導入しており、7:00～22:00の間で自由に勤務時間を設定することが可能です。
また、在宅勤務を選択することもできます。
お子さんを保育園に送り届けてから出社したり、15時から予定を入れて早めに退出したり…
ライフスタイルの変化に合わせて、自分らしい働き方を実現できます。
※制度の利用には、一定のルールがあります。

・REFRESH DAY
毎週水曜日はノー残業デー。
17時30分の定時終業時刻にて帰宅し、家族と過ごす時間や自分の趣味に費やす時間、スキルアップのための自己研鑽の時間等に当ててもらうことを推奨しています。

・セルフビズ
TPOをわきまえれば自分の好きな服装で仕事をして良いという制度です。
この制度は若手社員で構成されているプロジェクト発信で作られました。

・育児・介護休職
女性の育児休暇取得率は100%
育休を経て復帰している女性社員が多数います。
近年では男性社員の取得実績も出ています。

その他、社員一人ひとりが働きやすい環境の実現をめざして、ワークスタイル変革を進めています。

社風

若手の挑戦を後押し

年齢関係なく、挑戦したいことがあったら背中を押してくれる社風があります。
実際に、若手だけで構成されているプロジェクトも存在し、会社の制度制定等にも貢献しています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

仕事内容

みなさんがインターネットを利用する事で就職活動に必要な情報収集が出来たり、YouTubeで動画を見たりすることが出来ます。
大学の授業がオンライン授業に切り替わった方も多いかと思いますが、自宅でオンライン授業に参加出来るのは自宅にインターネットが繋がっているから出来ることですよね。
即ち当社は、インターネットをすぐに使えるように、マンションを建てる段階でインターネットを導入するお仕事をしています。
マンションにお住まいの個人のお客様に対して営業活動を行うのではなく、マンションを管理する管理会社様やマンションディベロッパー様に対して営業活動を行う、B2Bスタイルです。
お客様の課題やニーズにあったサービスをご提供するソリューション型営業を実施しています。

職種別に仕事を知る

• 

  営業職

  マンションディベロッパーやマンション管理組合に向けて営業活動を行います。
  ・株主やディベロッパー各社よりご紹介いただく、新規分譲マンションに一括でネットワークを導入いただくようご提案
  ・賃貸マンションを管理されているマンションディベロッパーやマンション管理組合の新規開拓営業

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

企業型選択制確定拠出年金制度
財形貯蓄制度
団体保険加入制度 、
ホームオフィス制度（在宅勤務制度）
育児短時間勤務制度（小学校 3 年生まで）
育児目的休暇促進制度
有給休暇取得推奨制度
定期健康診断
メンタルヘルスサポート
インフルエンザ接種
再雇用制度
慶弔見舞金
表彰制度（社長賞／年 1 回）
PREMIUMREFRESH （社員交流会 不定期）
Self Biz （服装自由 ）
福利厚生サービスによる宿泊レジャー施設割引等
クラブ活動支援制度（ゴルフ部、釣り部、バスケ部、バドミントン部、フットサル部、ランニング部）

研修制度

・新入社員研修
・OJT研修
・各部門研修
・全社研修

自己啓発支援

会社指定の資格に合格した際は、受験料等負担。

社内検定制度

社員の自律的なキャリア形成をサポートする社内公募制度があります。自分のやりたい仕事の募集があれば応募し、面接で合格すれば異動が出来るという制度です。これまでも社内公募制度を活用して思い思いのキャリアを実現した先輩が大勢います。

初任給/昇給賞与諸手当/休日休暇

【初任給】
　大学卒業　　月給　240000円　
　大学院卒業　月給　255000円　
・2年目以降、固定残業制度適用　　

【昇給賞与諸手当】
■諸手当
・時間外手当
・通勤手当（全額）
・社宅制度
■昇給年1回（4月）
■賞与年2回（夏季・冬季）

【休日休暇】
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年末年始
・リフレッシュ休暇（各年度5日）
・特別休暇（慶弔休暇、転勤休暇、公傷休暇、私傷病休暇、生理休暇、出産休暇、育児休暇（男性を含む）、子の看護休暇、介護休暇、裁判員休暇、交通遮断休暇、罹災休暇、ボランティア休暇）
・年間休日123日前後

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  28.0 時間

最終更新日：2024年4月12日

社員について

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数7名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数0名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性3名、女性4名
  2022年度：男性1名、女性3名
  2021年度：男性0名、女性0名

最終更新日：2024年4月12日

会社概要