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株式会社パフ
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456 フォロワー
企業データ
受付状況
【WEB開催】採用活動支援に欠かせない！座談会の企画運営の仕事体験
- 26卒
- 27卒
- 28卒
- オープン・カンパニー
パフは新卒採用に特化したビジネスを行っています。新卒採用で課題となる「企業と学生のGAP」を解決するための、ディスカッション＆ワークショップです。1回２時間、隔月開催する1day仕事研究です。
身につく力
立場や意見の違う人とコミュニケーションをとる力
相手の意見を尊重しつつ、自分の考えを発信する力
課題に対し論理的にアプローチする思考力
プログラム
| 趣旨・目的 | よりよい「働く」を生み出すためのグループトークに取り組んでいただきます。 実際にプログラムに参加しながら、パフの社員が日々取り組んでいる、企業の採用活動支援に欠かせない「座談会の企画運営」を体験ください。 ・参加者が話しやすい雰囲気を作る、場の創り方 ・オンラインホワイトボードを活用した、会議メモ作成 ・本質に迫る、質問の仕方 |
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| 種類 | オープン・カンパニー 業界・企業による説明会・イベント |
| 実施内容 | 何かと就活について回る「グループディスカッション」。 昨年度から、一定の要件を満たすインターンシップに関しては、取り組み姿勢の評価を採用選考に活用してよいことになりました。取り組み姿勢を見られている就業体験は、実務だけでなく、グループで議論を進めるディスカッションも多いはず。 実際の選考では、応募者が多い大手有名企業ほどグループディスカッションを取り入れている確率が高いのも事実。 さて、グループディスカッション、どう攻略しますか？ グループディスカッションの対策は一人ではできない。学生同士の練習だけでは、評価者の視点が分からない。 そこで今回のギャザリングでは、そんな痒い所に手が届く、実践的なグループディスカッションのワークショップを実施します！ 当日のプログラム ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ １）代表者（希望してくれた学生）によるグループディスカッションの実施 現役の人事担当者が40人以上以上集まり、代表者以外の学生と一緒にグループディスカッションを評価します ２）評価内容のすり合わせ・ダイアローグ 誰をどんな風に評価したのか、それはなぜか。1社ずつ異なる採用基準と照らし合わせて評価結果を共有します そこで見えてくることは「評価者の視点」 評価者の視点が分かると、グループディスカッションで自分が取り組みべきことがまざまざと理解できます！
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| 実施時期・期間 | 2024年10月17日（木）16:00～18:00 テーマ：公開GD評価体験会ワークショップ 2025年02月06日（木）16:00～18:00 テーマ：公開模擬面接評価体験会ワークショップ ※参加回数制限はありません。お好きなテーマで何回でもご参加ください！
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| 職種分類 | 人事・教育・労務、 法人向け営業（既存顧客メイン）、 法人向け営業（新規開拓メイン）、 コンサルタント |
| 待遇・報酬 | なし |
| 実施場所 | オンライン |
| 実施場所詳細 | Zoom ミーティング形式 |
応募方法
| 直近の応募締切日 | 2025年2月4日（火） 09:00 |
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| 応募受付に関する 補足事項 |
応募後、参加希望日程の確認とご予定の確認をメールでやり取りさせていただきます。 双方の確認が取れれば、先着順で参加確定となります。定員が埋まり次第応募は締め切らせていただきます。 エントリー〆切：各実施日程の2営業日前・午前9時 エントリー後、メールでのやりとりを経て参加確定となります。必ずメールのご確認・ご返信をお願いいたします。 |
| 応募資格・条件 | 全学年全学部全学科
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| 応募方法 | キャリタス就活にてエントリー
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| 募集人数 | 30名 |
| お問い合わせ先 | インターンシップ企画担当 石河 03-5214-8282 |