株式会社ＭＣＥＡホールディングス

ともに、ひらく、未来。

私たちの事業

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

【理念】 人とビジネスの可能性を最大化する

【Mission】
　1.「働き方」と「生産性」の最大化を実現する
　2.「先端技術」と「伝統」の融合を実現する

【Vision】
　「人とビジネスの未来を共創し、持続可能な成長を実現する」

【Value】
　Mesh：関係を織りなそう
　Coexist：ただ共にあろう
　Empower：力を引き出そう
　Action：今、動き出そう

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• 人事戦略部

  【総合職（人事戦略部）】
  １．採用（会社の未来をつくる仲間探し）
  「どんな人に仲間になってほしいか」を考え、採用の企画・運営を行います。
  ・採用ターゲットの設定
  ・説明会やイベントの企画
  ・選考の運営　などを通じて、理念に共感してくれる仲間と出会う仕事です。
  ２．制度づくり（安心して挑戦できる環境をつくる）
  社員が前向きに働き、成長できるような仕組みをつくります。
  ・人事評価制度
  ・昇給・昇格の仕組み
  ・配置転換や異動のルール　などを企画・運営し、「頑張りがきちんと評価される会社」を支えています。
  ３．教育・研修（成長をサポートする）
  入社後、社員が力を発揮できるようサポートするのも人事の役割。
  ・研修の企画・運営
  ・スキルアップ支援
  ・キャリア形成のサポート　などを通じて、社員一人ひとりが主体的に働ける環境を整えます。

• グループ広報部

  【総合職（グループ広報）】
  １．社外向け広報（会社の魅力を外に伝える）
  新しいサービスや取り組み、会社の考え方などをピックアップし、SNSやホームページなどを通じて発信します。「この会社って何をしているの？」「どんな想いで仕事をしている会社なの？」そんな疑問に答える情報をわかりやすく届け、会社の知名度やブランドイメージを高めていきます。広報は、いわば会社の顔をつくる仕事です。
  ２．社内向け広報（社内のつながりをつくる）
  企業理念・ビジョン・ミッションを社内に浸透させる取り組みや、部署同士の理解を深めるための情報発信・施策も行います。「他の部署が何をしているか分からない」をなくし、社員同士のコミュニケーションが活発になるような仕組みづくりも広報の役割。その結果、働きやすい環境づくりや、チームワーク向上にもつながる仕事です。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

福利厚生倶楽部
リモートワーク支援プラットフォーム「リモートHQ」
選択型福利厚生「カフェテリアHQ」
企業型確定拠出年金
慶弔見舞金制度
転勤の場合は社宅有
社会保険：雇用保険・労災保険・健康保険
年金：厚生年金

研修制度

ビジネスパーソンとしての基本的なマナー研修と、担当業務についての基礎研修を行っています。
また、個人情報を多く扱っているため上級個人情報管理士の資格を取得して頂いております。
その他、業務に必要な知識を習得してもらえるよう、外部研修や資格援助を積極的に支援しております。

メンター制度

・先輩社員が新入社員をサポート

キャリアコンサルティング制度

・人事担当者と1on1面談を実施

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  5.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.9日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 33.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者1名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2026年2月19日

社員について

• 平均年齢

  45.0歳

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数2名、うち離職者数1名
  2023年度：採用人数1名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性1名、女性1名
  2024年度：男性0名、女性2名
  2023年度：男性0名、女性1名

最終更新日：2026年2月19日

会社概要